正社員
掲載予定期間:2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)
【大阪/南堀江】アクセサリー企画バイヤー◆自社オリジナルブランド◆土日祝休み
<創業87年の老舗企業/(レディスファッション)アクセサリー雑貨の企画・製造・販売で全国主要都市に約60店舗展開/賞与3回(夏・冬・決算)>
オリジナルブランド「Heartdance(ハートダンス)」「Lycka(リュッカ)」のバイヤーをお任せします。
■業務詳細
具体的な業務は下記になります。
◎企画、生産、仕入れ、販売までの管理
◎指示書、発注書作成
◎市場調査及び情報収集と分析
◎全国店舗へのフォローなど
※オリジナル企画30~40%、他メーカーからの仕入れイメージ
※海外出張あり
■商品企画課構成:
担当役員兼部長 1名
MD1名/サブMD1名/バイヤー6名
■担当ブランド:
◎Heardance(ハートダンス):アクセサリー全般
◎Lycka(リュッカ):アクセサリー全般
■会社概要:
1937年、婦人服の小売店としてスタートした玉屋。
創業87年目を迎えるアパレル業界の老舗で、「スタッフ・お客様・お取引様の幸福を実現する」を理念に、各ポジションすべてのスタッフが「自分で考え、行動する」全員参加の経営を目指しています。
社訓である"SPEED POWER ENJOY"のもと、たゆまぬ挑戦を続けています。
なかでも私たちが特に重視しているのは"ENJOY"=楽しむこと。
仕事、プライベートの相互作用があってこその"ENJOY"。玉屋で働く従業員の一人ひとりが楽しむことで、長く働くことができ、それにより従業員教育がゆきとどき、より良いサービスの提供が出来る。
ひいてはお客様、お取引先様にも喜んでいただけると考えています。
「嘘をつかず、背伸びもしない」「自分で考え、仲間の意見を取り入れ、組織で決定し、自分が責任を持って実行する」という精神に"ENJOY"を実践することで、私たちは「全従業員の幸福」「お客さまの幸福」「お取引先様の幸福」を実現していきます。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > バイヤー |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:172時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市西区南堀江1-18-4 OsakaMetro南堀江ビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 369万円~425万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~254,000円 その他固定手当/月:9,000円~10,000円 固定残業手当/月:36,000円~48,000円(固定残業時間21時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 270,000円~312,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(3月) ■賞与:夏期/冬期賞与は 基本給×1ヶ月固定支給、決算賞与は業績連動 ※予定年収は決算賞与を除く金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■制度:財形貯蓄、社員割引 ■契約施設:(株)リゾートトラスト(軽井沢・箱根・白浜・鳴門・有馬ほか) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 基本土日祝日が休み。 ※その他特別休暇で上期5日下期5日休暇を取得することができます。 |
応募資格 | <最終学歴>大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・アクセサリー/雑貨の企画、またはバイイングのご経験1年以上 ・PCスキル(Excel・Word必須) ■優遇/歓迎条件: ・実務経験3年以上 ・語学 ビジネス英語初級 <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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