正社員
掲載予定期間：2024/4/8(月)〜2024/7/7(日)
【茨城】電気設計（バイオ分析装置） ※『HITACHI』Gの中核装置メーカー／リモートワークあり
◆職務内容：
バイオ分析装置（DNAシーケンサ／遺伝子検査装置）の回路設計・開発（仕様検討から設計、評価、量産立上げまで）をお任せいたします。
対象は制御回路等のデジタル回路設計、高周波回路・電源回路等のアナログ回路設計、ワイヤーハーネス設計等です。また、少人数チームのとりまとめもお任せします。DNAの塩基配列を自動で読み取り遺伝子配列解析を行うバイオ関連装置は微弱な信号の検出や、電場・磁場を精密に制御する必要があるため、製品性能にとって回路設計技術は重要な位置付けとなります。
＜変更の範囲＞会社の定める業務
◆業務の魅力：
・米国サーモフィッシャーサイエンティフィック（TFS社）と20年以上にわたり、キャピラリー電気泳動方式DNAシーケンサのシステムコラボレーションビジネスを展開しており、世界トップシェアを保有しています。
・小型のDNAシーケンサや前処理装置、試薬等の新規ビジネスを立ち上げており、コラボレーションビジネスだけでなく、アジア市場（日本、中国、韓国、台湾）では自社製品ビジネスも立ち上げています。
・近年では癌リスク等の遺伝子検査を始めとした予防医療のニーズが拡大しており、医療向け装置の開発が進んでいます。技術を人々の健康に活かすことができるため、やりがいを感じることができます。
◆組織体制：
部全体で約100名、回路設計グループは約20名です。ベテラン社員が多く在籍していますので、困り事があれば相談し協力・サポートが得やすい環境です。回路設計はデジタル、アナログ双方得意な人財が揃っており、どちらの技術も活かすことができます。基本的には１つの装置を専任で担当しますが、開発スケジュールによっては掛け持ちになることもあります。
◆募集背景：
世界中で競争激化するバイオ市場で勝ち残るためには、更なる技術革新が命題だと考えています。
キャピラリー電気泳動方式（第一世代）の装置に関しては専用市場に特化した装置の開発に着手しています。また、ポストG2と呼ばれる第二世代の次を担う装置の開発も進めており、新市場に向けた応用装置の開発も進めています。
このような新製品の開発計画を実行に移すにあたり組織基盤を盤石化しており、回路設計経験者に加わっていただくことで、まだ世の中にない技術を共に作り出したいと考えています。
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 那珂事業所 住所：茨城県ひたちなか市市毛882 勤務地最寄駅：JR常磐線／勝田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 上記は固定残業代を適用しない等級の賃金となります（残業代は別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,500円～277,000円 ＜月給＞ 236,500円～277,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆給与改定：年1回（6月） ◆賞与：年2回（6月・12月） ※等級によって固定残業代を適用する場合があり、等級は経験・適性等を総合的に勘案して決定。固定残業代を適用する等級の場合は、固定残業代30時間分73,000円を時間外労働の有無に関わらず支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：※管理職は家族手当の支給はございません。 住宅手当：適用に条件あり 寮社宅：独身寮・社宅完備※適用に条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆グローバル研修（海外研修、グローバルビジネス研修等）、営業教育（マーケティング研修、プレゼンテーション研修等）、技術教育（プログラミング教育、設計工学等） ◆自己啓発通信教育 他 ＜その他補足＞ ◆諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児支援、研修支援、自動車・自転車通勤 他 ◆諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂・食事補助、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ◆諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 創立記念日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ファミリーサポート休暇（出産・育児・介護等）他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件： ・電気系エンジニア経験者 ◆歓迎要件： ・回路設計・評価の実務経験（デジタル、アナログ問わず） ・デジタル・アナログ回路両方の知識 ・英語コミュニケーション能力 ※TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上目安 ※コラボ先企業は米国、顧客先は全世界のため、日常的に英語を使用します。（主に文献読解・メール） 流暢でなくても良いですが、身振り手振りも含めて意思疎通できるレベルが必要となります。 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立ハイテク |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6409 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 事業内容 | ■概要： 2001年、日立製作所計測器グループ、同半導体製造装置グループ、エレクトロニクス専門商社である日製産業が統合し、日立ハイテクが誕生しました。その後、表面実装システム事業、液晶・ハードディスク関連製造装置事業、半導体後工程製造装置事業を承継し、商社機能にメーカー機能を有機的に統合しながら今日に至っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hitachi-hightech.com/jp/ |
| 設立 | 年1947年4月 |
| 資本金 | 7,938百万円 |
| 売上 | 576,792百万円 |
| 従業員数 | 5,288名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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