【住友電装株式会社】【1-1/四日市】人事（採用・教育）◆住友グループ中核企業◆プライム上場Gr／世界をつなぐモノづくり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/8(月)〜2024/7/7(日)


【1-1/四日市】人事（採用・教育）◆住友グループ中核企業◆プライム上場Gr／世界をつなぐモノづくり


【次世代のモビリティ社会に向けて新たな価値を生む、 「つなげる、つながる」技術→モビリティの核を支える世界トップクラスの実績／世界30か国以上／グループ会社100社以上／従業員20万人以上／売上1兆円6,423億円（ハーネス事業全体）】

■採用背景：
住友電装グループ全体の協業/基盤を強固なものとし、「ワイヤーハーネスをコアとするメガサプライヤー」を叶えるためにも、25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指します。
長期ビジョン「2030VISION」を踏まえて「中期経営計画2025（25M)」の実現に向け、 「モノづくり力の強化」「CASE市場をとらえた開発力・提案力の強化と製品化のスピードアップ」「人財・組織力の強化」を重点推進項目として、住友グループの総合力を結集し、ビジョン達成に向け組織の領域を超え融合します。新たな創造性を獲得するために当社でご活躍いただける人財とお会いできることを楽しみにしてます。

■概要：
当社の人事部門において、過去の経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。変革期とも言える自動車業界において、「人材の確保」と「組織・人づくり」は一層重要となり、当社の永続的な発展をOneチームとして目指していただける方を募集します。

＜採用：本社＞
全社人員計画に基づく新卒・キャリア採用の実行。部門への求人ヒアリング、紹介会社との調整、新チャネルの企画と実施等
＜人事：本社＞
タレントマネジメント、人事制度（人事考課、昇格、給与、資格フレーム）の企画と運用、労働政策の企画と実行、駐在員サポート、海外会社人事支援等
＜教育：本社＞
国内外における当社グループ人材のキャリア開発施策の企画と実行、社内教育体系の構築等

■入社後のキャリアイメージ：
【半年～１年間】
担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験
【２年目～】
配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行
【３年目～】
制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行
以降は希望をお聞きしながら、主に人事部門内での国内外ローテーションでキャリアの幅を広げていただきます。
※上記はイメージであり、これまでのご経験や実態により決定します。

【チーム／組織構成】