【阪和興業株式会社】人事（中途採用）※採用戦略立案からオンボーディングまで/東証プライム上場の独立系総合商社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/18(木)〜2024/7/17(水)


人事（中途採用）※採用戦略立案からオンボーディングまで/東証プライム上場の独立系総合商社


【未経験歓迎/東証プライム上場の独立系総合商社・大手7大鉄鋼商社の1社/60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／1人当たりの売上高・経常利益は業界トップクラス/所定労働時間7時間15分】
■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
当社本体における中途採用業務全般をお任せします。採用未経験から活躍している社員もおり、OJTでキャッチアップ頂きやすい組織です。大手上場企業の採用担当としてキャリアを積みたい方にぴったりの企業です。
■業務詳細：
ご経験や能力に応じて以下の内容をお任せします。
◎母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）
◎書類選考、一次面接対応
◎新規採用手法の検討及び実行
◎入社研修対応・フォローアップ面談
◎オンボーディング施策の立案及び実行
◎各種新卒関連のイベント企画・対応・運営
◎転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案
◎要請部門への情報提供、採用手法の相談等
※ご経験、組織状況に応じて新卒採用をお任せする場合もございます。
※採用イベントへの出展など、出張が発生する可能性があります。
年間採用人数は100名以上、職種は営業、管理部門半分ずつ、その他施工管理など幅広くございます。アルムナイ採用の体制構築やシステム導入のプロジェクトなどが走っており予算にあまり縛られず効果的な採用戦略の企画推進が可能な環境です。最終フェーズでの人材獲得力や中途採用の社内周知が課題のため施策や連携などの推進が特に期待されています。将来的には研修教育や労務制度など、人事のゼネラリストとしてキャリア形成することが可能です。
■組織体制：
人材開発課には10数名が所属しており、新卒・中途・研修・派遣社員関連業務等役割分担をしています。中途採用担当は現在2名（30代男性・中途入社）です。同課では半数以上の計7名が中途入社の社員です。
■当社の魅力：
当社は鉄鋼が売上の50％以上を占めており、質と量供にトップレベルを誇っています。鉄鋼に偏らず、食品、石油・化成品、木材、機械など幅広い商材を扱っています。国内外でM＆A（合併・買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでおります。

【チーム／組織構成】