【株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ】【群馬・高崎】人事採用（リーダー候補）～東証プライム上場G／女性比率50%のIT企業～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/22(月)〜2024/7/21(日)


【群馬・高崎】人事採用（リーダー候補）～東証プライム上場G／女性比率50%のIT企業～


【群馬・高崎／人事採用／(株)システナ子会社／働きやすい環境】
■採用背景:
2005年の創業から毎年成長を続けて、1000名規模の組織となる当社。IT製品の品質管理、DX推進のコンサルティングを通じて、総合ネットサービス企業として進化をしてきました。右肩上がりの売り上げ成長を続け、引き合いも多い中で今後より採用を強化したいと考えています。採用ブランディングや候補者への魅力付けなど、すべきことは多々ありますが取り組むことができていないのも実態です。そういった取り組みをリーダー候補として推進いただける方を、今回募集する運びとなりました。

■業務内容：
求職者体験を最高なものにアレンジしていっていただきます。
・役員や部門責任者との採用計画、要件定義など
・人事メンバーでの採用戦略立案
・採用ブランディングやマーケティング
・母集団形成
・応募者との面談、面接
・その他募集から入社決定に至るまでの実務　など

■入社後の流れ：
入社後はすぐに採用チームへ配属となり、実務にあたっていただきます。会社の理念やビジョン等を理解いただくための研修（約2週間）も並行して行いますので、組織理解も深まり、コアメンバーとしてすぐにご活躍いただけます。

■働く組織：
配属先はCX部 タレントマネジメントグループ　採用チームです。
メンバーは5名、事業会社の人事経験者をリーダーとして、適宜相談しながら業務を進めることができます。

■魅力：
◇プライム上場子会社で大規模採用を経験
当社はプライム上場企業の株式会社システナを親会社に持つ、戦略子会社です。会社全体での採用人数は年間数百人規模に上り、職種もエンジニア職からビジネス職、管理部門と幅広く、拠点は横浜・札幌・高崎と幅広い領域での採用に携われます。これから伸びる（ポテンシャル）が大きいビジネスに携われることも魅力です。

◇少数精鋭の組織で、裁量大きく働く
大規模採用ではありますが、採用チームは少数精鋭で動いています。どのエージェントを活用するか、どのような求人媒体を使うかなど、個々人が提案することができる環境です。
ご自身の意見を最大限採用戦略に生かすことができるので、やりがいを感じられます。

【チーム／組織構成】