【ＵＴグループ株式会社】中途採用担当部長候補（マーケティング責任者）※月間2000名採用を目指し組織強化中／東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/22(月)〜2024/7/21(日)


中途採用担当部長候補（マーケティング責任者）※月間2000名採用を目指し組織強化中／東証プライム上場


～東証プライム上場／会社の事業成長に大きく貢献／月間採用人数2,000名を目標に、採用組織を強化中！～

■業務内容：
中途採用担当として、自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行っていただきます。

■具体的には：
・技術職採用における人材集客業務
※主に半導体領域における人材集客の為実行いただきます。
※採用チャネル開拓やサービス運用まで手掛けていただきます。
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける数値改善
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション／出稿等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ

■入社後のキャリアパス：
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。

■魅力：
採用のスペシャリストとして成長をしませんか？入社5年目で部長職への昇格実績有！
◇今後のキャリアにおける採用・マーケティングの専門的なスキルを早いスピードで培うことが可能です。
◇東証プライム市場上場のスケールメリットを活かし、大胆なコストを活用した戦略の実行や、スピード感あるPDCAサイクル！
◇業界内でも、革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
◇大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
◇人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
◇入社後は求人メディアの運用をメインにお任せします。同じ部門にはWebマーケティング専門のチームや面接官チームもありますので連携を取りながら周辺領域の知見も広げていただくことが可能です。（別チームへ異動した事例もあり）

【チーム／組織構成】