【株式会社日吉】【近江八幡/車通勤可】人事マネージャー/採用研修/人材業界経験も可/SDGsに貢献！環境インフラ企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【近江八幡/車通勤可】人事マネージャー/採用研修/人材業界経験も可/SDGsに貢献！環境インフラ企業


◆職務詳細
・メンバーマネジメント：立ち上げ部門のため組成はこれから。業務管理や評価を行う
・採用手法や研修制度の構築：メンバーの起案や情報収集から方向性を見極める
・経営層への報告提案：収集データや社内外情報を解析
・人事考課：評価制度を新たに構築、経営層と連携にて実践
※労務は別部門が行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

★新卒中途を年間10数名以上採用しており、100年企業を掲げ将来的に500名規模を目指しています。採用手法を見直しインターン強化を行い、KPI手法を用い戦略人事を構築していただきます。
★構想段階に研修センター設立があり、ベテラン社員から技術を習得・継承する仕組みを考えています。教育体系を整え、既存・新規案件含め具現化を目指していただきます。

◆募集背景
総務課内に集約されていた人事業務を独立させ、採用や研修、人事考課に力を入れていくことになりました。人事・研修・評価制度の改革を行い、発信力のある部門にすべく、マネージャー、メンバー共に増員を行います。※現在総務部長は部全体を管轄、課長は経理特化、現状人事部門を見ている次長1名が3年後に役職定年を控えているため、マネジメント強化も目的です。

◆組織構成
現状の実質総務課は、正社員4名（内育休中2名）、パートさん2名（内1名は10月で退職予定）、派遣さん1名（2025年3月まで）の7名体制です。
管理職は、部長1名（部署統括）、次長1名、課長1名（主に経理担当）です。
温和・柔和という言葉がぴったりな雰囲気です。
女性も多くワークライフバランスに適した職場です。

◆ご入社後の流れ
OJTにて当社や各部署のことを知っていただき共通スキルをつけていただきます。その後、総務部の状態もご理解いただき、できることから業務をスタートいただきます。

◆ポジションの魅力
経営層に近い距離で業務を進めることができ、様々な提案を社内外に発信することが可能です。中小企業でまだまだ整えなければならないことを多く抱えています。イベント実施や規定の改訂、休日日数や福利厚生の提案や建屋改装含め職場環境の改善など多岐方面から会社を変えていくことが可能です。

◆評価体制
年３回の評価を行っています。個人スキル、技能、部門実績等が含まれます。

【チーム／組織構成】