【株式会社システナ】【大阪市】人事（教育・研修担当）※企画から運営まで◆東証プライム上場／独立系SIer◆年休127日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【大阪市】人事（教育・研修担当）※企画から運営まで◆東証プライム上場／独立系SIer◆年休127日


～年休127日（土日祝）月平均残業時間20時間／大阪支社全体の研修・教育体制を一緒に構築いただける方を募集～

■仕事内容：
独立系SIerの当社にて、教育、研修担当を募集します。
新卒・中途社員の受け入れ体制の構築から社員教育、研修体制の企画立案から実行、振り返りまで一気通貫でお任せ致します。
入社後は、新卒社員の社会人マナー研修などのヒューマンスキルと、技術力向上のためのスキル研修の構築から携わっていただく予定です。
すでに各種研修などはありますが、新しくアップデートをしていただいたり、社員の技術面向上に向けて、社内のメンバーと一緒にカリキュラムを作成いただくなど、大阪支社全体の研修・教育体制を一緒に構築いただきたいです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■教育制度：
・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジ可能です。
・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

■当社の特徴：
携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。
その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。

■評価制度について：
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

【チーム／組織構成】