【積水ハウス株式会社】【大阪／梅田】人事（採用戦略・要因計画）◆年休129日（土日祝／賞与実績9.05ヶ月／リモート相談可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【大阪／梅田】人事（採用戦略・要因計画）◆年休129日（土日祝／賞与実績9.05ヶ月／リモート相談可


■職務内容：
人財開発部人財採用室において、要員計画・採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。
2023～2025年の３年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を募集致します。

■職務詳細：
・全社およびグループ全体の要員計画の立案
・年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案
・採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進
・各種採用イベントでの登壇、学生フォロー
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・採用経験が浅いメンバーへの指導・育成　など

■特徴
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織織、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

■就業環境について：
・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。
・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。

■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています�

【チーム／組織構成】