【株式会社ハッカズーク】【人事コンサルタント（エンタープライズ担当）】HR×最先端事業展開／日本を代表する企業の導入実績多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【人事コンサルタント（エンタープライズ担当）】HR×最先端事業展開／日本を代表する企業の導入実績多数


【募集背景】転職が当たり前になりつつある時代の中、終身雇用が当たり前だった日本では「退職者＝裏切り者」という風潮があり、現在もその風潮が残っている部分もあります。
そのため、退職した途端に古巣との縁が切れてしまうことが一般的ですが、一方で退職後も退職者（アルムナイ）と古巣企業がつながることによるメリットは計り知れなく、
・企業メリット：ミスマッチ可能性の少ない再雇用の実現、新たな企業ブランディングにつながる、ビジネス連携がしやすくなる　等
・退職者（アルムナイ）メリット：古巣から仕事や案件をもらいやすくなる（特に起業家、フリーランス）、古巣に戻りたいと感じたときに戻りやすくなる　等
沢山のメリットがあり、アメリカや欧州をはじめ海外ではこの退職者（アルムナイ）と古巣企業がつながる「アルムナイリレーション」が一般的となっています。
当社では、そのような時代背景を鑑みて、退職者（アルムナイ）と古巣企業をつなぎ、「企業と個人の新しい関係を実現する」、そんな事業を展開しています。
住友商事、中外製薬、電通（敬称略）等、次々と日本を代表する大手企業にも導入が進んでおり、更に引き合いが増えることを鑑みて、この度増員募集をいたします。
【業務概要】
お客様毎に課題が異なるため、業務内容は一概に表現できない部分もございますが、以下のような業務を想定しております。
(1)「退職者の再雇用」「退職者とのリレーション構築」等を検討している顧客に対してのコンサルティング業務、必要に応じて自社サービスの導入提案
└個社毎の目標、目指す姿を実現する施策を実施し、お客様のご担当者さまおよびアルムナイの皆さんを巻き込んで、プロジェクトを推進
(2)退職者と古巣企業や現職社員を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築できる自社サービス『Official-Alumni.com』の導入支援
└ヒアリング等を通じ現状を把握・分析した上で、導入の目的や目指す姿、プロジェクトスケジュール（マイルストーン）などを設計
【魅力】
▽一定数の退職者の方が必要となるビジネスモデルのため、大手企業へのコンサルティングが中心となります。難易度が高いですが、相応のスキルが身につきます。
▽退職者と古巣企業をつなぐという新しいビジネスを推進するという、ならではのやりがいをもって業務推進いただけます。

【チーム／組織構成】