【スターツ出版株式会社】【在宅週3】自社サービスOZMallの開発SE◆上流工程～携われる／スターツG安定基盤・年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【在宅週3】自社サービスOZMallの開発SE◆上流工程～携われる／スターツG安定基盤・年休120日


■働く魅力
・最上流工程から携わることで、自身の仕事がユーザーにどのように届いているのかを日々体感することができる
・システム開発以外の部門との連携により、ネットビジネスにおける広い視野を養うことができる
・Webサービスを提供し続ける上で必要なスキルを日々身に付けていく事ができる
・全てを自社内で判断できるため、新しいことへのチャレンジがしやすい
・レガシーなシステムからの脱却を始めた時期であるため、新たなシステムのスキームを一緒に作ることができる

■業務詳細
企画段階から各関係者との綿密なコミュニケーションで、技術的な観点での実現可否判断や新たな提案を行いながら改善要件を整理して頂きます。
社内エンジニアおよび外部開発メンバーをコントロールし、一緒にシステムを作り上げます。
開発プロセスは、1～2週間の短期間でのデプロイ進行をすることが多くBacklogを利用したチケット管理を行っています。
開発リーダーは、要件定義や設計・仕様調整、メンバーのコードのレビューを行い、リリースも行って頂きます。
その他開発環境の構築・最適化やCI/CD周りなどもSREチームの協力を仰ぎながら推進して頂きます。
また中長期では新サービスや大規模リニューアル等のPM/PLポジションもお任せしたいと考えています。

■具体的な仕事内容
・ユーザーニーズを元にした事業要望の明確化（要件定義）
・担当サービスに関わるメンバーと協力しての仕様検討と基本設計
・プロジェクトや品質の管理
・開発プロセスの最適化（CI/CD環境の設計・構築・運用等）
・コードレビュー
・リリース

■利用技術
使用言語：ASP.NET（C#）
インフラ：GCP
仮想化基盤：Docker（開発環境）
OS：Windows
ミドルウェア：IIS, Nginx, MSSQL, Redis、Solr

■配属予定部署
システム開発部
・協力会社含め40名程度の組織
・部署責任者（40代）、マネジャー（30～40代）、メンバー（20～30代中心）
・職種毎（IT運用、SRE、アプリケーション開発、開発ディレクション）にチームを構成
・新卒社員を毎年2名前後採用中
・社員の半数は中途採用

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】