正社員
掲載予定期間:2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)
データ活用インフラエンジニア(データ活用基盤システムの設計・開発)◆キャリアアップ◎【H47】
■業務内容:
データ収集・連携・統合・蓄積や分析等のデータ活用インフラシステムの
設計・開発・試験を担当いただきます。
■業務詳細:
・販売管理、生産管理、在庫管理、IoTなど様々な分野におけるデータを収集・蓄積・分析するデータ分析基盤の構築
・人事システム、営業システム等、各種事業システム間のデータを連携するデータ連携基盤の構築 など
【変更の範囲:会社の定める業務】
■データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品:
・データベース製品(データベース(DB)、データウェアハウス(DWH)、データレイク等)
└DB(Oracle、PostgreSQL、SQLServer 他)
└DWH(AnalyticMart(自社開発製品)、Teradata 他)
・データマネジメント製品(ETL、マスタデータ管理、データカタログ等)
└インフォマティカ社のデータマネジメント製品全般、DataSpider 他
・データの見える化製品
└BI(PowerBI、WebFocus、Qlik 他)
■入社後のキャリアパス
まずはSEとしてデータベースをはじめとするデータ活用のためのインフラシステムの構築や運用保守に携わっていただき、注力製品やサービスの理解を深めていただきます。その後、データ活用インフラのスペシャリストとして、お客様へのシステム提案や構築プロジェクトのリーダーやマネージャの立場で、プロジェクトを牽引いただけるようステップアップいただく予定です。
■当部門の魅力:
現在注目を浴びている、データを利活用するためのITインフラシステムの提案から導入構築、運用までお客様のデータ利活用に最大限貢献できます。この技術領域は新しい製品やサービスが次々と出てくるため、新しい製品やサービスを扱ったシステム構築が行えるのも大きな魅力の一つです。また、構築したデータ活用インフラやAIを活用したデータ分析やデータサイエンス領域の業務も増えてきており、将来的にはこれら領域での活躍も可能です。
■配属組織:
事業部…384名 (2024/4時点)
部門…50名 (2024/4時点)
4課体制で、データを利活用するためのITインフラ製品の開発・販売・構築・保守運用を行っています。適性や希望案件に応じて部内いずれかの課に配属となります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 ただし試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦4-6-8 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める場所】 ※リモートワーク体制も整っており、週2~3日程度の出社頻度です(担当業務、ワークスタイルによって異なります)。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 414万円~902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円~512,700円 <月給> 251,100円~512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■給与改定:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:22歳未満14,000円/左記以外9,000円 住宅手当:同居扶養家族あり35,000/左記以外20,000 寮社宅:独身寮あり(条件に該当する場合、入居可) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 再雇用制度により最長70歳迄 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、OJT研修、職種・階層別研修、海外研修、語学研修、資格取得対策講座 <その他補足> ■団体保険労働組合、財形貯蓄 ■家族手当あり(22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※3人まで) ■住宅手当(地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる) ■入社時の引っ越し費用:原則全額支給 ■昼食補助手当:あり(250円/就業日) ■通勤手当上限:なし |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・OS(Windows、Linux)やDB(Oracle、PostgreSQL等)、クラウド(AWS、Azure)等 ・ITインフラのシステム構築経験 ■歓迎条件: ・SQLを使ったデータベース構築やETLツールを使った開発経験 ・プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダ経験 ・お客様の要件をヒアリングし、要件に応じたシステムの提案~導入が行える方 ・Oracle認定資格、インフォマティカ認定プロフェッショナル、情報処理技術者試験(PM、DB他)、AWS認定資格保有 <必要資格> 歓迎条件:PM資格 (Professional Project Manager)、情報処理技術者、オラクル認定技術者制度(Oracle Certified Developer)、データベーススペシャリスト、AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、AWS認定デベロッパーアソシエイト、AWS認定SysOpsアドミニストレーターアソシエイト、AWS認定DevOpsエンジニアプロフェッショナル、AWS認定クラウドプラクティショナー |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。 |
代表者 | - |
URL | http://www.mind.co.jp |
設立 | 年2014年10月 |
資本金 | 1,250百万円 |
売上 | 82000百万円 |
従業員数 | 2,824名 |
平均年齢 | 46歳 |
主要取引先 | - |
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