【株式会社GameWith】【週３リモート】人事（労務）◆東証スタンダード市場上場／年休120日／働きやすい環境作り◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/9(木)〜2024/7/31(水)


【週３リモート】人事（労務）◆東証スタンダード市場上場／年休120日／働きやすい環境作り◎


◆◇人事（労務）／週３リモート・残業全社平均20H程度／人事労務としてゼネラリストを目指したい方へ／ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社◆◇

同社は、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、 「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤を作り、 ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。
今回募集しているのは、ミッション実現のための組織運営を支える労務担当のポジションです働く社員全てを支える労務の領域から同社の未来を一緒に作っていただける方を募集しています。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
入社直後は御経験やスキルに応じて下記の業務の中から事務作業やデータ作成などサポート業務から入っていただきます。ご自身の得意業務から担っていただき、その後、少しずつ業務の範囲を広げて頂く予定です。人事のゼネラリストとして御経験を積みたい方には魅力的なポジションです。
＜携わる可能性がある業務＞
【雇入れ時】
・勤怠管理、集計などの労働時間管理
・入退社手続き
・給与計算、社会保険、税金に関する業務（社労士と連携）
・休業、休職、復職の対応
・健康診断やストレスチェック等の衛生・健康管理業務
・人事記録及び役職員名簿、組織図作成等に関する業務
・就業規則等の規程整備、法改正対応
・各種労務相談対応
・人事評価制度の企画、運用
※給与・社保は社労士の方に外注をしております。

＜弊社で使用しているシステムについて＞
・勤怠管理及び各種申請手続きについて：ジョブカン
・給与計算：ＳｍａｒｔＨＲ
・評価関連：HRブレイン

■組織構成：
管理部門の中でも、労務関連の部署である労務管理部に所属頂きます。現在、部長を含め3名体制で行っております。30代中盤のリーダーの基で、勤務して頂く形となります。穏やかな方が多く、個々の得意に応じて業務を分担しながら遂行しております。

■働きやすさについて：
◎柔軟な働き方が魅力／育休・産休・時短勤務有！
・実際に時短勤務中の方や育休復帰した事例があります。男女に関わらず必要に応じて取得できる環境づくりを行っています。
・現在週2出社・週3リモート（曜日は固定／在宅勤務手当有）のハイブリッド型で働いております。

【チーム／組織構成】