正社員
掲載予定期間:2024/5/13(月)〜2024/8/4(日)
【兵庫/三田】設備保全◆設備への知識が深められる◆プライム上場メーカー◆年休124日・フレックス有
機械(設備)のトラブル復旧や作業改善業務・機械(設備)の保全メンテナンス業務をお任せします。
■業務内容:
・機械(設備)のトラブル対応
・機械(設備)の作業改善⇒不良改善や原価低減改善
・機械(設備)の補修メンテナンス作業及び老朽化改善⇒更新の段取りなど
■具体的には:
・機械(設備)のトラブルの原因調査とその対応・・・サーボモータや制御用のコントローラー及び検出センサーの交換、PLCプログラムの変更など
・生産に携わっている作業者負荷を軽減する改善・・・PLCプログラム変更や作業分析を実施してのネック工程の作業時間短縮
・設備トラブルを未然に防ぐための定期メンテナンス作業・・・製品搬送コンベアのグリスアップやテンション調整、真空ポンプメンテナンスなど
【変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある】
■魅力:
業務上、生産技術部門とは密に関りがある為、生産設備や検査設備に関する知識が向上します。
■事業/製品の強み:
・モータから自社で開発、製造を行っており、業界トップクラスのシェアを誇ります。
・多岐にわたる製品を製造しており、自動車製品における技術とノウハウを保有しております。
■組織のミッション:
【カーメカトロニクス製造部】
・EV化等、自動車産業の市場環境は変革が進んでおり、「カーメカトロニクス製造部の将来に向けた根を張る年」と位置づけ、品質強化・体制強化・事業構造強化に取り組み、お客様の信頼回復、強靭なCM製造部作りに向けて、結束を強化する。
・ものづくり力、人の結束力を生かして、社員・社会(お客様)・会社の価値を最大化出来る製造部を目指す。
【カーメカトロニクス工作課】
品質風土改革・組織風土改革の実行、経営基盤である倫理遵法に対する意識向上と徹底の継続
■出向勤務について:
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容:車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠し、また今回の分社化を理由にした勤務地変更はございません。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■使用期間中の労働条件変更なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~14:45 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 三菱電機モビリティ株式会社 三田事業所 住所:兵庫県三田市三輪2-3-33 勤務地最寄駅:JR線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> ・各線「三田駅」徒歩8分 ・三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向 【変更の範囲:会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む。】 <転勤> 当面なし 入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業/希望を熟慮の上で決定します。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~500,000円 <月給> 230,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当:残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。 ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■外勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:家賃補助制度 寮社宅:寮、社宅あり 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金前払制度選択可/確定拠出年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など <その他補足> ■給食費補助 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設 など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■内訳:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■年次有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日) ■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械設備の補修やPLCプログラミングを使用しての設備改善業務などを経験された方(優遇) ・機械、電気図面の内容を理解されている方(図面を書かれた経験がある方) ■歓迎条件: ・生産ラインの新規立ち上げや改善業務を経験した事がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機株式会社 |
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所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
事業内容 | ■事業の特徴: ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野をカバーする総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、宇宙開発、FA(産業用)機器、社会インフラシステムの3つが挙げられます。三菱電機の宇宙開発の歴史は長く、人類初の人工衛星スプートニク1号が打ち上げに成功して間もない1960年、日本で初めての人工衛星づくりに着手しました。以来、1998年3月に打ち上げたCOMETS「さきがけ」までの32個の実用衛星のうち、15個の主契約企業またはシステムインテグレーター(取り纏め企業)を担当した実績を誇ります。 |
代表者 | 代表者 漆間 啓(2021年7月28日就任) |
URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
設立 | 年1921年1月 |
資本金 | 175,820百万円 |
売上 | 4,770,000百万円 |
従業員数 | 35,136名 |
平均年齢 | 40.7歳 |
主要取引先 | - |
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