障がい者求人/本社(総合職/オープンポジション)正社員 / キャリトラ

★正社員採用★総合職（オープンポジション）のお仕事です。

【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。

【仕事内容】
ご経験・スキルに合わせてポジションを検討いたします。
＜想定ポジション＞
◎総務部、戦略・サステナビリティ部門、営業改革部門　など


＜総務部とは？＞
取締役会、株主総会の企画・運営やBCMSに関する業務、OA機器、社内ポータルサイトの企画・管理・運用業務、あるいは契約書押印の対応などを行う部門です。


＜戦略・サステナビリティ部とは？＞
・社内外に向けた社会貢献活動の企画や、会社の代表として大きな会議体を動かす部門です。社内の方は勿論のこと、社外の方と交渉・調整をしながら、日々イベントの運営に尽力しています。


＜営業改革部とは？＞
当社店頭窓口での営業活動の働き方の見直し・整備を行う部門です。例えば、店頭の紙申込みを廃したデジタル化の推進や、店頭で使用するタブレット改修等の対応を行っております。店頭営業担当者がより働きやすくなるように日々業務に取り組んでいます。


＜具体的な仕事内容＞
【総務部】
◎総務部内の業務を広く経験いただき、担当業務を決定いたします。
業務例）OA機器対応、社内規程の作成・更新対応、BCMS運用（訓練や備蓄品対応等）、社内会議体の企画・運営、社内レイアウト変更や設備・備品管理などのファシリティ業務
※経験・スキルに応じてお任せする業務を決定いたします
※担当業務により在宅勤務日数は相談可


【戦略・サステナビリティ部】
◎入社時にお任せしたいこと・・・
・戦略・サステナビリティ部が運営するイベントのサポート業務。
※本部門は会社全体の動きについて深く理解していただく必要がある為、将来的にイベントの企画・立案をして頂くために、まずは当社の方針や全体像を把握していただきたいと考えております。

◎将来的にお任せしたいこと・・・
・中期経営計画の企画立案、策定
・サステナビリティ戦略・計画の企画立案、策定
・グループ内へのサステナビリティの啓蒙・浸透
・環境・社会貢献活動を目的としたイベント企画（例：クリーン＆グリーン活動　https://www.aeon.info/sustainability/social/clean_green/）



【営業改革部】
◎入社時にお任せしたいこと・・・
・全国の営業拠点から依頼されるリストのチェック作業（例：ポイント施策キャンペーンの対象者リストの確認など）
・全国の営業拠点の経費使用状況の集計作業、経費管理（請求書発行、支払申請）
・営業実績速報の作成（日次/データ集計作業）
・営業活動に関する社内向けFAQの作成および公開
・郵送物の配送手配、および受渡し

◎将来的にお任せしたいこと・・・
・集計した数値の分析、フィードバック、営業活動改善の提案
・集計作業の自動化・デジタル化促進

※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。

＜採用される方の立ち位置>
担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。

【雇用形態】
正社員

【アピールポイント】
※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり
※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます

＜採用後のフォロー体制＞
・入社後研修（人事部実施、2日間）
・入社時に所属部門主催の研修有り
・1on1によるフォロー面談（月1回）

・入社時に所属部門主催の研修（店頭見学）有り
※2日間程度、店頭業務内容の把握を目的として関東近隣店舗にて店頭研修を実施いたします。（接客していただくことは想定しておりません。）

研修制度　入社者研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修、資格階層別研修、管理職研修　等

配属先情報
【戦略・サステナビリティ部門】
12名（部長1名、統括マネージャー1名、マネージャー3名、アシスタントマネージャー2名、一般社員3名、アルバイト・パート社員2名）

【営業改革部門】
23名（部長1名、統括マネージャー2名、アシスタントマネージャー6名、一般社員11名、アルバイト・パート社員3名）

※20～40代男女が中心の構成です

喫煙環境：
就業時間内及び敷地内禁煙