経験不問の生活相談員@富岡のデイサービスいこい家ⅰ正社員 / アンダンテ株式会社

★いこい家で自由な働き方が可能
★経験不問の生活相談員
★何より「人」を大事にする会社
★笑顔と成長がここにアリ
★資格取得支援充実
★資格手当多数
★昇給ステップが明確
★残業月10h程度
★車通勤可
★キャリアパス多数
★事業部間の異動も可能
★新規事業立ち上げも支援

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介護福祉士なら初月給27.2万円！
あなたのペースでキャリアアップ。
「ありがとう」に囲まれて、
笑顔を増やす介護のおしごと♪
楽しく充実して日々を過ごせる場所。
小規模デイサービス「いこい家」

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ψ「自宅より100倍楽しい場所」：
それが小規模デイサービス「いこい家」ψ：

┗「いこい家」は
小規模デイサービスとして、
神奈川県内を中心に展開しています。

定員は18名まで。
要介護1～3（ご自身でも歩ける人が多い）の
利用者様へ、介護サービスを提供中。

┗スタッフが楽しくなければ、
利用者様も面白くない！

スタッフは自分自身が楽しみながら、
利用者様と一緒にお散歩をしたり、
囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、
歌ったり、冗談を言い合ったり、
次はどんな楽しいことをしようかなと
考えたりして、
わきあいあいと過ごしています。

ψいこい家のスゴイところψ：

《ワークライフバランス》

■育児休業取得実績あり、
■企業内保育園への無料預かり可能

などなど、
子育て中のスタッフも
無理せず活躍できる環境が
整っています。

あなたのライフプランにあわせて、
正社員とパートの切り替えも可能。

働き方は何でも気軽に相談できます。

《慣習より新しいことにチャレンジ！
経験や社歴はカンケイなし！
明確な評価システム》

キャリアシートが
きちんと設定されているから、
どのステップを踏めば
どういうふうに昇給していくのかが
ちゃんと文章で記載されています。

またチームでの
コミュニケーションをしっかり
取っているので、
拠点としてどういう考えで、
どういう方向へ行きたいのか、
しっかり共有されています。

もちろん自由度が高いので、
”どうしたらより地域に愛されるか”、
”どのような事業所でありたいか”、
など、あなたの考えや
「こうしてみたい！」が
叶えやすい環境です。

当社はグループとして、
地域密着で基盤を築き、
収益が安定しているため
従業員の頑張りを給与に
反映しやすいシステムがあります。

《意欲と人柄で抜擢人事！
キャリアアップのチャンス》

アンダンテグループは、
まだまだ事業が急拡大しているので、
新しいポストも続々と誕生しています。

教室長になる道や、
実務や研修を経て
支援の専門性を高める道、
エリアマネージャーとして
事業を大きくする道、
社内にて新しい事業を
立ち上げる道など、
さまざまなキャリアが
行く先に広がっています。

あなた次第でいくらでも
可能性を広げることができる
社風です。
（平均昇進期間は1年9か月）

経験や年齢というものは
本当に関係なく、
意欲と人柄で任される風土です。

社員の平均年齢も30歳と勢いがあり、
20代の事業責任者もいます。

ψ＼働くスタッフの声／ψ：

┗いつも誰かの役に立てている
という実感を持って働けています。

┗少しでも「人の役に立ちたい」
という思いがある方は
是非いこい家で一緒に働きましょう。

┗1日の基本的な流れは毎日同じですが、
色々な利用者様がいらっしゃり、
その日その日で全く違うストーリーがあり、
必ず笑いも毎日起こってます。

┗年々施設数も増えており、
会社自体も成長スピードがとても速く、
日に日に働きやすい環境も整えられてきて、
福利厚生なども充実してきています。

┗今後、介護を必要とする人が
より増えてくるので、
その方々の為にも安定して
成長を続けている会社で
一緒に働きましょう！！

ψいこい家を運営するアンダンテ株式会社：
　”「何をするか」よりも「誰と働くか」”ψ：

┗アンダンテ株式会社が掲げる企業理念は、
「安心で暖かい街づくり」。

誰もが皆、
安心して暮らしていけるよう
地域の課題解決に全力で取り組んでいます。

デイサービス、リハデイ、
訪問介護・看護・マッサージ、
放課後等デイサービス、就労支援、
保育事業など、
15の福祉サービスを展開中です。

┗「何をやるか」も
もちろん大事だけれど、
「誰と働くか」は、
その事業が軌道に乗れるかどうかを
左右する、一番大切な要素です。

事業を起ち上げるのも、
運営していくのも、
やはり最後は「人」なんです。

┗神奈川県内の福祉事業拠点数No.1
※東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）
※神奈川県内に本社がある法人における
県内の福祉事業等の拠点数

ψ「いこい家」を一緒に盛り上げる生活相談員ψ：

経験や資格があってもなくても、
「なんか面白そう」とか
「なんか自分にもできそうだ」とか
少しでも気になったなら、
「いこい家」を盛り上げるスタッフとして
あなたも活躍できます！

どなたでも
気兼ねせずにお問い合わせください。

あなたからの気軽な一歩を、
わたしたちは応援しています。

【仕事内容】
┗施設長のサポート
┗事業所でのご利用者様対応
（入浴・排泄・食事介助など）
┗食事準備（温めもりつけ程度の簡単なもの）
┗レクリエーションの企画実施
┗送迎

～1日の流れの例～
9：00 出勤/送迎開始
9:15 事業所到着/荷物・服薬チェック/バイタル測定
9:30 入浴開始
10:00 朝の会
10:10 レクリエーション
11:00 体操/昼食準備
11:30 口腔体操
11:45 食前薬対応
12:00 昼食提供　※順に休憩
12:30 食後薬対応/口腔ケア/昼食後片付け
13:00 お皿拭き・洗濯物畳み等機能訓練
14:00 レクリエーション
14:30 おやつ準備
15:00 おやつ提供
15:30 帰宅準備開始
16:00 送迎開始
16:30 夕食準備
17:00 夕食提供
17:30 締め作業開始
18:00 業務終了
※適宜施設長のサポート

《診療科目・サービス形態》
通所介護・デイサービス
グループホーム
特別養護老人ホーム
介護老人保健施設
介護付き有料老人ホーム
ショートステイ
軽費老人ホーム（ケアハウス）

【雇用形態】
正社員

【活躍】
ψデイサービスいこい家 職員の声ψ：

《介護職/ヘルパー(介護福祉士)
経験年数：1年》

「入職したきっかけを教えてください」：

デイサービスにて介護、生活相談員、
老人保健施設のデイケアや
入所施設でのリハビリ介助をしていました。

退院されたあとの自宅での生活を
スムーズに始められるよう
支援させていただいていました。

今後も経験を積むと共に、
いこい家では
小規模デイサービスならではの
個別対応を実践できると思い、
転職を希望しました。

「今の仕事のやりがいは何ですか？」：

レクリエーションや体操の時間、
あまり乗り気でないご利用者様も
自然と輪に入ってこれるような雰囲気をつくりあげ、
みんなで達成感を味わえるところです。

その日の体調や気分に合わせ
無理強いすることなく、
信頼関係を築き
みんなが居心地の良い環境にしていきたいと
思っています。

「職場の魅力について教えてください」：

もう一つの居場所です。
子どもが遊びに行ける
アットホームな環境、
子育てと両立できとても感謝しています。

毎回手作りの素敵なお食事を
みんなでテーブルを囲み食べることができ、
仕事に向かう楽しみになっています。

人生の先輩から
たくさんのことを学べるお仕事です。

いこい家なら自分の生活も大切にしつつ
働ける環境が整っているので、ぜひ。

ψComebackスタッフの声ψ：

当社では
「やっぱりアンダンテで働きたい」
と戻ってきてくれる社員も
たくさんいらっしゃいます。

「退職者・出戻り社員」の声
Comeback ・・・一度退職後、
再びアンダンテに戻ってきてくれた「出戻り社員」です。

Comeback：
M.S.さん

《入社当時にアンダンテ入社に決めた理由》

以前、一緒にバトントワリングを
していた小学生が支援級に
通っていることを知り、
いろいろな個性を持った子供達と
もっと関わってみたいと思っていたところ、
トイロの存在を知ったからです。

《アンダンテを一度退職した理由》

結婚の準備のためです。

《アンダンテへ再度入社した理由》

以前働いていた際の上司に、
声をかけていただきました。

《退職前の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

親世代のパートさん方が
いつも元気いっぱいで
とても親切にしてくださり、
いつも元気をいただいてました。

《現在の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

子供達への支援や送迎、
イベントの企画や準備、
進行などの業務を行なっています。

スタッフ同士の仲がとても良いです！

《求人を見てくれた方に
メッセージがあればご記入ください！》

とても働きやすい会社で、
自分のやりたいこともやりやすい環境だと思います！


Comeback：
T.S.さん

《入社当時にアンダンテ入社に決めた理由》

福祉系の大学を卒業後、
民間企業に就職しました。

営業職で順調なサラリーマン生活を
送っていましたが、
単身赴任生活と
売上の数字を追う仕事に疲れた為、
転職活動をしていました。

そんな矢先、転職サイトから
アンダンテからスカウトメールが届きまして、
福祉系の仕事に興味があったので
入社を決めました。

《アンダンテを一度退職した理由》

更に自分自身に対して、
ステップアップをしたいと
思いまして退職しました。

《アンダンテへ再度入社した理由》

退職するまで、
上司から引き留めがありましたが、
当時はあまり気にしていませんでした。

退職後、新天地で仕事をしていましたが、
アンダンテの方が働きやすいと感じ、
当時の上司と相談のうえ再入社しました。

また会社の許可を得れば、
副業も可能なことです。

《退職前の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

2拠店(うち1店は新規拠店）を
経験しました。

メインは子供達と触れ合うこと。
イベント等の準備や作業も大変でした。

また他の拠店にも
ヘルプに行くことも多かったので、
いろいろ勉強になりました。

《現在の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

メインは子供達と触れ合うことです。
現拠店のスタッフは、
お互いに話しやすく、
結束力も高いメンバー達が集まっていますので、
働きやすい環境です。

《求人を見てくれた方に
メッセージがあればご記入ください！》

入社後、
理想と現実のギャップ
が出てくると思います。
その様な時は、
自分自身抱え込まないで、
周りのスタッフに相談して下さい。

Comeback：
H.I.さん

《入社当時にアンダンテ入社に決めた理由》

アンダンテに入社を決めたきっかけは
無資格の私でも資格所得サポートなどがあり
スキルアップ出来る環境が整っていたからです。

以前ぴーまん保育園に在籍していた際は
研修を受け
子育て支援員の民間の資格を所得しました。

《アンダンテを一度退職した理由》

ダブルワークとして働いていた為、
続けることが出来ず一度退職しました。

《アンダンテへ再度入社した理由》

改めて子供と接する仕事がしたいと共に
以前働いていた会社に恩返ししたいと思い
アンダンテのHPを見直した所
スタッフも子供達も楽しんでいるtoiroの様子を見て
経験したことないが
ここで働いてみたいと思い決めました。

《退職前の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

ぴーまん保育園、
ぱぷりか保育園に在籍していましたが、
主に朝の受け入れ、散歩、
お昼の調理作業、トイレ、食事の補助など
業務全般です。

スタッフ仲良く
色々な話をしながら
楽しく仕事をしていました。

辞めた後でも
プライベートで会ったりする方も居ますし
ヘルプで他の園に行った際に
色々な話が出来るチャンスでもあるので
ヘルプも１つの楽しみでした！

《現在の業務内容や、
アンダンテスタッフについての思い出》

toiroに在籍していますが、
子供たちの受け入れ、
イベントごとの対応、
自由時間お部屋で一緒に遊んだり、
手洗いトイレの補助、
宿題のサポートなどもします。

イベントごとに
子供たちとスタッフも全力で楽しんで
毎日仕事をしています。

《求人を見てくれた方に
メッセージがあればご記入ください！》

迷っていれば、
ぜひ一緒に働きましょう。

全ては自分次第、十人十色です！

楽しく働ける環境は揃っています。
どこの場所にいても
資格所得のサポートをしてくれますので
安心して働けることが出来ますし
スキルアップにもなります。

【アピールポイント】
アンダンテの社員アンケートでは、
「グループの強み」についての質問に対し、

1位、複数の事業展開31.3％
2位、挑戦・進化28.1％

という回答が得られました。

「安心で暖かい街づくり」
の理念に従い、
地域に根ざして
複数の事業を展開し、
進化し続けているところや、
年齢、経験関係なく
挑戦できるところが
社内的にも高く評価されています。

本当に
それぞれのキャリアで、
チャレンジすることが可能なんです。

ж今の仕事を突き詰めたい人
жキャリアアップしたい人
жママになっても働き続けたい人
ж組織マネジメントに興味がある人
ж新規事業に挑戦したい人

現場で働く専門性をどんどん磨き、
利用者様とより深く関わりながら
サービスを行いたい方は現場で力を
発揮し続けていただくことができます。

資格取得支援制度を使って
資格を取得し、
より専門性をもって
キャリアを積むことも可能です。

アンダンテでは
経験年数や在籍年数よりも
意欲や適性を重視しており、
管理職や専門職へ、
多くの方がキャリアアップしています。

経験年数に関わらず、
本人の意欲に応じて
責任ある役職を任せてもらえたりと、
若手をどんどん育つ社風が
根付いています。

だからこそ
新しい事業が次々と展開されているのも
アンダンテの特徴です。

事業責任者として、
事業全体を大きくする道もアリです。

十人十色、本当に様々な
キャリアステップがあります。

スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス：

事業の多角化をしているので、
別グループでライフステージにあわせて
自分にあった働き方を選択できます。

FA制度というものを使って
他事業に異動をすることができるんです。

本人の意識をヒアリングする機会が
多く用意されていて、それを勘案して
キャリアビジョンを一緒に立てていきます。

そして、
アンダンテグループのキャリア制度は、
「制度の下で平等」
「評価基準の明確化」
に力をいれています。

6つの特徴

① 別事業への異動可
FA制度という制度があり、
希望をすることで別事業への異動も可能です。
※事業ごとの基準などがあるため、
社内での選考があります。

② 評価のされ方が明確
どうやったら評価され、
給与が変わるのか、
キャリアアップできるかは明確に決まっています。
上司の好き嫌いでの評価はありません。
事業によって毎月、
半年などのスパンで評価されます。

③ 年功序列なし
年齢や経験は関係なく
キャリアアップしていける制度となっています。

④ 抜擢人事あり
中途でも役職者から入社することも、
3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。

⑤ 業種未経験積極登用
対象職種の経験の長さは
管理職になるうえでは
一切考慮していません。
未経験でもマネジメント力や
そのポテンシャルで決定しています。

「どうして新規事業にチャレンジできるのか」：

ビジョンは「THE50」
50事業50社長！利益50億円。
社内起業ができる環境。


「安心で暖かい街づくり」
という理念のもと、
トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を作ることを
当面の目標にしています。

トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を
作りたいと思っています。

メンバーが責任者になり、
事業を作っていく。

世の中に必要とされる事業を考え、
手をあげ、
社内起業をしていく。

そういうことをしている会社です。

だから新しい事業の立ちあげが
推進されているんです。

さらには、「職場相談窓口」を設け、
キャリアや職場環境に悩んだ時に
相談できる場所を設けています。

より良い組織にしていくために人材開発部内に
『教育研修課』と『定着支援課』があります。

ー教育研修課の役割ー

教育研修課は、
サービスの質向上を目指して
アンダンテグループ内の全社員に対する
研修の企画・運営を行っています。

アンダンテでは、
社員一人一人がライフステージに合わせて
自身のキャリアに対する方向性を
選択できる制度を導入しています。

それぞれが目指すキャリアに向けた
研修が受けられる体制を構築しています。

従業員の階層を細分化して、
それぞれに合った学びの場が提供できるように
日々成長しつづけています。

ー定着支援課の役割ー

定着支援課は、
従業員からの働く環境や
キャリアについての悩み相談を受け、
個別に面談を実施する等
一人一人に合わせた細やかな対応を行っています。

職場相談窓口は、
直接の現場とは別の窓口として、
気軽な相談のしやすさがあります。

せっかくご縁があって入社された従業員のみなさんに
長くアンダンテで働いていただけるよう、
フォローアップしていくことがミッションです。