シフト休／百貨店でのアパレル店員／無資格OK正社員 / コンシェル&マッチ　by Jobuddy(ジョバディ)

シフト制×育児・介護時の短時間勤務制度あり◎様々な洋服ブランドに触れられる！

■今までの実務経験を活かして業務を行いたい方
■リーダーシップを発揮して業務を進めていきたい方
■目標を達成するまでやり抜く力がある方

【仕事内容】
アパレル店舗での接客・販売（店長候補）のお仕事をお任せいたします！

【事業内容・取扱商材】
・アパレルブランドの運営
・衣料品の製造、販売

【具体的な仕事内容】
■清掃・商品の整理
■接客・販売
■ショップのディスプレイ
■売上・商品管理
■入出荷作業・検品 など
◎出社後、店内清掃・商品の整理をし、百貨店全体・店舗の朝礼を行ないます。
◎営業時間開始後は接客・販売業務をし、その合間で入出荷の作業・検品等を行います。

【お仕事の特徴】
▼商品の良さや着心地などをお伝えし、お客様のニーズに合った商品を販売するお仕事です。
▼商品だけでなく、販売スタッフのファンになっていただけるよう、お客様に寄り添った丁寧な接客で信頼関係を築いていただきます。
▼仲間と協力し合いながら、店頭でお客様からいただいたお声を次の商品づくりに繋げる役割も担っています。
▼販売職から、MD、営業、WEB、PR等へキャリアチェンジされる方もいらっしゃいます。

【勤務地】
★各店舗の中からお住まいの場所を考慮し決定します。
（原則として公共交通機関での通勤となります。）

【キャリアステップ例】
◆入社時：スタッフ（接客の基礎を身につける）
◆2年目～：サブ（店舗の中心となり、接客からディスプレイまで店頭業務全般を行う）
◆3年目～：店長（スタッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う）
◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う）
◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う）
◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる）
◆10年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく）
◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う）
※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安としてご覧ください。

【勤務時の服装】
制服（無料貸与）

【転勤】
なし

【勤務スタイル】
出社勤務

【雇用形態】
正社員

【アピールポイント】
【職場の雰囲気について】
☆適性やスキルに応じて段階的にキャリアアップでき、多くの女性スタッフが産休・育休を経験しながらキャリアを積んでいます。
☆仕事はきびきびと行いますが、笑顔を絶やさずにお客様やスタッフ間でのコミュニケーションを取っている明るい雰囲気の環境です。また、現場と本社の距離感が近いため風通しがよく、意見しやすい環境です。

【当社について】
「愛」ある人間関係を育み、「愛」にあふれた商品をつくり、「愛」そのものを表現していく。永遠のテーマ「LOVE・愛＝信頼」が私たちの服づくりの原点です。
「つくり手からスタッフへ、スタッフからお客さまへ。」ジャヴァグループの服づくりは、一人ひとりのあふれる「愛」でいつも誰かとつながっています。たとえ時代が変わっても、世の中が変わってしまっても、守り続けていかなければならない私たちの命である服づくりの原点は永遠に変わることなく、今日も「愛」でつながっているのです。

【受動喫煙対策】
あり（屋内禁煙）
※就業先建物の基準に準ずる

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般