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正社員

学童保育型英会話スクールで教室長 エリア統括/未経験OK/女性活躍/賞与あり/新宿区正社員 / 株式会社kids-UP

株式会社kids-UP 求人ID:281311540
求人の特徴
  • 交通費支給
  • 急募
  • エルダー活躍中

仕事内容

※あなたの応募を待ってます※
株式会社Kids-UP(キッズアップ)(株式会社P-UP Worldのグループ会社)
学童型英会話スクール運営/未経験可/原則土日祝休/残業10H

毎年2~3校開設! 支持される学童保育×英語のニュースタイル
近年注目を集めているのが、オールイングリッシュで過ごす学童保育です。
Kids-UPは創業7年にして、一都三県で34校。
その成長スピードを維持したまま、新スクールの開校ラッシュが続いています。

ハイブリッド型! 学童型英会話スクール
3歳~小学生対象の「学童保育」に「英語教育」を掛け合わせたハイブリッド型の英会話スクールで教室数を増やしている当社。
現在、一都三県に34校開校し、今後も年2~3スクールの開校を計画しています。

Kids UPの大きな特長の一つが、「英語で算数」など教科科目の学習と外国語の学習を組み合わせた「CLIL教育」を導入している点。
応用言語学博士である学習院女子大学の萓 忠義教授が監修し、学術的な裏付けを元に作成された教育プログラムによって、子どもたちが楽しみながら英語を習得し、効果的に学べる、放課後留学のような環境を作り上げています。

グループの総合力で、さらなる飛躍を実現
親会社の株式会社P-UP Worldは、1998年11月に設立以来、全国200店以上の携帯ショップを運営するほか、人材・飲食・教育・モータースポーツなど、多彩な事業を展開し、成長を遂げてきました。
「Kids UP」はその一事業部門として2016年に立ち上げ、着々とスクール数を増やしながら、2020年には法人化を実現。
社会の変化に左右されることなく、さらなる事業拡大を見据えています。
そんな環境だから、年齢や社歴に関係なくチャンスが豊富にあり、2年目でエリアマネージャーやトレーナー昇格の実績があるなど、組織の拡大に伴いポストも増えています。

勤務地:
東京都新宿区四谷
【転居を伴う転勤なし/一都三県】
※東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれかの教室への配属となります。
※最寄り駅から徒歩圏内の好立地がほとんどです。
※34校すべて直営校です。
※あなたにお願いしたいことはコチラ※
【20代~40代活躍】学童保育型英会話スクールで教室長・エリア統括をお任せします。
英語自体を学ぶのではなく、「英語で科目を学ぶ」というのが同社が採用している教育プログラム。
アクティビティや理科実験、クラフト、スピーチなど、さまざまなカリキュラムの中で、子どもたちが英語力を育み、成長していく姿を間近で見ることは、大きなやりがいにつながるはずです。

今後も事業拡大し続ける同社で、子どもたちの未来を創る仕事にチャレンジしてみませんか?
KidsUPと一緒に成長していきましょう!

具体的な仕事内容
3歳~小学生対象の放課後インターナショナルスクール「Kids UP」を運営している当社。
あなたにはこれまでのご経験やスキルに応じて、以下のいずれかをご担当いただきます。

仕事内容
■スクールマネージャー
・経営管理
・保護者対応
・スタッフマネジメント
■エリアマネージャー
・10校程度のマネジメント
・エリア内従業員の統括
・プロモーションなど企画戦略

入社後の流れ
当社の理念やシステム、安全管理などを机上研修でしっかり学び、その後は実際にスクールでOJTを実施します。
先輩と一緒に、日々の業務に取り組んでいきましょう。

将来のキャリア
スクールマネージャー経験後のキャリアは、幅広い選択肢の中から選べます。
たとえば…
■エリアマネージャー
■研修トレーナー
■海外プロジェクト運営
■新校の立ち上げ
■ブランドプロモーション
■経営戦略
■新規事業立ち上げ
■Kids UP本部業務 ほか

希望によってグループ会社への転籍も可能など、豊富なキャリアパスをご用意。
ご自身の希望・目標に向かってキャリアデザインが可能です。

評価制度
年2回の賞与ではスクール内のチームビルディングや目標達成を評価します。
在籍生徒数や、夏休みなどの長期休み中のシーズナブルスクールの売上達成などをインセンティブとして還元。
このほか、グループ会社全体でMVPに選出されることもあります。
スクール内禁煙
社会保険完備
安心して働ける各種保険完備
研修充実
しっかり学べて安心の研修あり
残業手当あり
残業代はキッチリ支払うので安心
女性活躍
男女公平に理解を持った職場文化なので安心
有給消化率高
自由&柔軟に有給休暇が取得できる
未経験OK
未経験者歓迎のフォロー体制
賞与あり
会社の成績や皆の頑張りは賞与でしっかり還元
育休・産休制度あり
将来あるかもしれないライフイベントにしっかり寄り添う
土日祝休み
決まって週末に趣味やリラックスする時間が取れる

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募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

11:00~20:00【実働8時間/休憩60分】
※1カ月単位の変形労働制/1週間の平均労働時間40時間
※イベントなどにより時間変動があります。
※原則定時退社(イベント準備の際などは、残業が発生する場合があります)

平均残業時間:月10時間以下

スクールマネージャーの1日のスケジュール
▼11時/出社
 1日のスケジュールの確認・ミーティングを行います。
 アレルギーの有無、新入生の情報、

勤務地

新宿区

交通

給与

月給24万円〜45万円

月給240000円~450000円
■スクールマネージャー(総合職)
月給24万円~45万円+各種手当+賞与年2回
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。

■エリアマネージャー(総合職)
月給29万7000万円~45万円+各種手当+賞与年2回
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。
※経験・スキルにより、スクールマネージャーのアシスタントを行う、「アシスタントスクールマネージャー」からのスタートをご提案させていただくことがございます。

賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(定期昇給あり)

入社時の想定年収:年収340万円~675万円
社員の年収例
年収530万円/入社3年目/スクールマネージャー
年収870万円/入社5年目/エリアマネージャー
年収430万円/入社2年目/スクールマネージャー
年収630万円/入社2年目/エリアマネージャー

試用期間3カ月
※期間中は契約社員となります。(給与・待遇に変更なし)
※試用期間終了後に正社員雇用となります。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■退職金制度
■各種研修制度(入社後研修、マネジメント研修など)
■時短勤務制度
■授業料割引制度(社員のお子さまがKids UPに通う場合に割引)
■定期健康診断
■MVP制度
■保養所施設(沖縄、ハワイ、タイ)+国内に契約保養所あり

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(社内規定有)
■残業手当(全額支給)
■スクール手当
■シーズナルスクールインセンティブ
■本部手当
■職級手当
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
■管理職手当
■育児手当(育休から復帰後、男女問わず毎月1万円を支給)

チーム組織構成
■異業種出身者が多数活躍中
20代~50代まで幅広い年代が在籍しており、グローバルな職場環境の中、役員を含め、女性管理職が半数を占めています
先輩マネージャーの経歴はアパレルや飲食業界、航空関係などさまざま
子育てが落ち着いた女性スタッフも多数在籍しています

【pick up!】
■嬉しい交通費支給(規定あり)
■いざという時も安心の社会保険完備
■研修あり(規定あり)

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この求人は提携サイトへの応募求人です。

応募方法

応募資格

【未経験歓迎◎/高卒以上】スクール運営に興味のある方/組織マネジメントや店舗・拠点運営の経験者歓迎
第二新卒・社会人10年以上歓迎!

【未経験歓迎】運営ノウハウをゼロから学べる充実研修
【キャリア】急成長中だから、ポストが豊富!
【働きやすさ】原則定時退社・子育てサポートあり

■必須条件
・高卒以上
・基本的なPCスキル
\英語力が全くなくても、コミュニケーションを取ろうとする姿勢があれば問題ありません!/

■歓迎条件
・塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験
・デスクワークのあるマネジメント経験
・営業・接客サービス経験
・組織マネジメントや店舗・拠点運営経験

※事業拡大に伴い、さまざまなポジションに挑戦できます。
 意欲的にキャリアアップを目指す方も大歓迎です!

■求める人物像
・責任感のある方
・コミュニケーション力を持って業務に当たれる方
・優先順位をつけ、マルチタスクに業務を遂行できる方
・長期キャリアを築きたい方

応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。

企業情報

会社名称

株式会社kids-UP

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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