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製造業、小売業、飲食店の接客スタッフ、アパレルショップ店員、介護職
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プライベートの充実と稼ぎの両立が可能な理由としてPCや入退社のログなどを利用した
サービス残業の撲滅や連休は毎年家族でどこか旅行の計画を立てることも！
育休や身内の都合で休む際は周りの方達がフォローをしてくれます。

＼日々の努力が、収入としてキッチリ反映／
成約数を増やすというより、「どれくらいのお客様と信頼関係を築けたか？」といった
日々の活動を評価し、給与に反映しています。

もちろん、成約数・額に応じて高水準の歩合もプラスされ
日頃の頑張りが収入として還ってくる体制を構築しやりがいも十分
また無理なノルマを課したり、売上を競わせたりすることはないので安心です！
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空地や農地、駐車場などの土地を所有するオーナー様に、土地に関する悩みを伺い、資産運用や節税対策を目的とした土地活用プランを提案していただきます。★“モノを売る”のではなく、オーナー様の悩みを一緒に解決するスタンスです！まずは、“顔と名前を覚えてもらう”ところからスタート。挨拶や雑談などで、人対人としてお客様からの信頼を得てください。お客様が本音で話せる関係性を構築した中での会話から、ニーズをキャッチし、それに合った提案をします。商品案内というより、頼れる相談相手として社会人としての自分を認めていただく。ですから、経験は問いません！＼土地活用を成功に導くお助けポジション／◇チームでエリアを訪問◇資産状況などをヒアリング◇土地診断・分析◇土地活用プランを提案◇経営代行の案内などが主なお仕事です。活用プランは主に、賃貸アパートやマンションの建設・経営です。成約後も、長期的なパートナーとして、オーナー様をサポートする体制がバッチリ。賃貸住宅の企画・立案から、建物設計・施工、入居者募集、建物管理・運営まで当社が一括でサポートする独自の「賃貸経営受託システム」を採用しています。当社の設計課や顧問税理士の力も借りながら、会社全体でオーナー様に寄り添うサービスを提供します。＼新人研修・フォロー体制バッチリ／OJTでの支店内研修と教育専任トレーナーによる集合研修で、未経験スタートのあなたをしっかり育てます！数年かけてじっくり育てるので心配は無用です。▼3ヶ月間の新人教育（集合研修）当社の歴史や建築・税金にかかわる知識、身だしなみの整え方、仕事で使用するタブレットの使い方のほか、業務内容やセールストークなどをレクチャー。基礎を学んだら、支店の先輩の訪問に同行し、お客様との接し方、仕事の流れなどを徐々に掴んでいきましょう。※支店でのOJTは3年ほどかけておこなう予定です。▼初成約後研修（集合研修）建物完成から賃貸事業開始まで、成約後におこなうオーナー様へのサポート方法をしっかり学びます。▼フォローアップ研修（集合研修）税金について学ぶ研修やエリア別土地活用プラン提案研修など、スキルアップ研修を定期的に実施。

※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください