シフト休／伝説のすた丼屋での調理＆接客／資格経験不要正社員 / コンシェル&マッチ　by Jobuddy(ジョバディ)

年2回の評価制度★頑張りがしっかり繋がる！週休二日制♪

■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
■柔軟かつ迅速に変化に適応できる方
■率先して物事を推し進めていく力のある方

【仕事内容】
当社スタッフとして、厨房での調理・ホールでの接客の業務をお任せします。
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。

【事業内容・取扱商材】
飲食事業の運営
「伝説のすた丼屋／名物すた丼の店」
「デンバープレミアム」
「伝説のステーキ屋」
「?語部久好」

【具体的な仕事内容】
■厨房での調理
■ホールでの接客
※ホール業務のない店舗も一部ございます

＼店舗の特徴／
券売機やタッチパネルなどを設置するセルフオーダー式の店舗が中心です。
そのため、接客は簡単なご案内や配膳がメインです。キッチンでは料理の仕込みやお客様からオーダー後、本格的な調理を担当していただきます。

経験の有無に問わずまずはスタッフとして業務を習得していただき、キャリアを形成していただきます。いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため）
接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。

【評価制度について】
ーー年2回の成長支援制度（人事評価制度）ーー
職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。※賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。顧客満足度のひとつの指標である『QSC』に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。
これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。

直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。
会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。（勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます）

【勤務時の服装】
制服無料支給※業態により一部買取

【転勤】
原則なし（転勤発生する場合は事前相談あり）

【勤務スタイル】
出社勤務

【雇用形態】
正社員

【アピールポイント】
【部署について】
人数　160名
年齢層　20代～50代
男女比　8：2
★社員同士の仲が良く、風通しの良い環境です。

【当社の魅力】
ーー年齢関係なく最前線で活躍できる会社ーー
店長最年少は22歳、最年長は58歳と年齢関係なく、実力次第で活躍できるのが当社の魅力です！特に従来の考えに捉われず、新しい考えを持ってどんどん挑戦していける社員には活躍のフィールドを与え成長を促しています。まだまだ成長し続ける当社だからこそ、なりたい自分になれるチャンスは大いにあります！

【社内独立制度について】
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象です。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など、成功への協力は惜しみません！

【当社について】
直近3年で30店舗の出店を果たしており、2024年も着実な展開を計画中！勿論、スタッフに負担をかけないペースでの出店となり、むしろ活躍の場を広げる意味もこもっているので、出店に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。
また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ＆ワークバランスに対して改革を推進しています。
従業員一人一人が成長し、市場価格を高めることを企業としての使命としております。

【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般