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正社員

訪問介護・定期巡回のサービス提供責任者/奈良県/正社員/就業スタート就業時期はご相談すください正社員 / 株式会社スマイルパーム_奈良県奈良市の訪問介護・定期巡回

株式会社スマイルパーム_奈良県奈良市の訪問介護・定期巡回 求人ID:289375310
求人の特徴
  • 祝い金あり
  • 学歴不問
  • 即日勤務OK

仕事内容

【仕事内容】
奈良市にある訪問介護・定期巡回のサービス提供責任者業務全般

【PR・職場情報】
サービス提供責任者/固定残業代 38,800円(34時間)/冬季休暇/交通費支給/駅近(約5分以内)/退職金あり/昇給あり/資格取得支援制度あり/夜勤なしOK/年間休日110日以上/ブランクありOK/慶弔休暇/賞与あり/中高年歓迎/研修制度あり/月給23万円以上あり/夏季休暇

【求人の特徴】
訪問介護・定期巡回のサービス提供責任者/奈良県/正社員/就業スタート就業時期はご相談すください

【求人のポイント】
・昇給あり
・高収入・高月給
・交通費支給
・即日勤務OK
・急募
・昇格あり
・学歴不問
・経験者歓迎
・リモート面接OK
・有資格者歓迎
・社会保険完備
・育休制度あり
・禁煙・分煙
・シフト制
・長期休暇あり
・産休制度あり
・友達と応募OK
・産休・育休取得実績あり

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募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

09:00~18:00
【勤務時間詳細】
8:30~17:30(実働8時間)

勤務地

奈良市

交通

近鉄奈良線近鉄奈良駅

給与

月給239,550円
月給239,550円~

待遇・福利厚生

退職金あり

交通費支給

・交通費支給(50,000円/月まで支給)※通勤は公共交通機関をご利用下さい。
・健康診断あり
・転勤なし
・退職金制度有(※勤続5年以上)
・昇給あり(年1回)
・賞与あり(年2回3ヵ月分)
・諸手当あり
・保養施設、体育施設、健康教室、健康補助金制度、インフルエンザ予防接種補助あり
・資格取得支援制度あり(初任者研修、実務者研修、介護福祉士)
・各種祝い金・見舞金制度
・制服貸与
・トモニンマーク取得
・社内報
・自転車通勤可
・友和会
◎自己成長面談制度
 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。
 自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。
◎キャリア申告制度
 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。
 自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。
◎昇給制度
 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回昇給する仕組みがあります。
◎キャリアチャレンジ支援プログラム
 『自分のキャリアは、自分で創る』考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。
 担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。
◎様々な職種のスタッフがいる組織
 ケアマネジャー、地域包括相談員、福祉用具専門相談員、保健師、訪問介護アドバイザー、看護師、生活相談員、サービス提供責任者などの職種で働く仲間がいます。
◎サービスおたすけ窓口の設置
 CS(顧客満足度)向上に向け、サービス及びケア内容に関する相談をメールにて行うインナーコミュニケーションツールがございます。

社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

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応募方法

応募資格

【いずれか必須】
・実務者研修(ホームヘルパー1級)
・介護職員基礎研修
・介護福祉士
※ブランク可

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この求人は人材紹介サービスの求人です。
応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者より
ご連絡いたします。

※応募=企業への直接応募ではありません。
※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。
※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、
入社後のアフターフォローなど
全力でバックアップさせていただきます。

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企業情報

会社名称

株式会社スマイルパーム_奈良県奈良市の訪問介護・定期巡回

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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