大阪支社長候補（税理士）正社員 / クレド税理士事務所

「独立願望はないが、税理士としてもっと経営に関わりたい」
「プレイングマネージャーとして仕事がしたい」
そんなあなたに、ぴったりのポジションです。

当社は５年以内（できれば３年後）の税理士法人化と、東京進出を目指しています。今後、大阪チームのマネジメントを任せられる支社長候補を募集します。

●今回のポジションの特徴は？
・初の男性スタッフ採用です
・３年後の大阪支社長候補です
・代表、後藤の経験ノウハウはガッツリ教えます
・営業活動は代表、後藤がやるので不要です
・相続・事業承継＋法人税務をバランスよく学べます
・自分のペースでキャリアが描けます

●当社の特長は？
・相続対策、事業承継対策に強い（年間20件以上）
・事務スタッフの残業実績は月平均2時間49分
・顧問先業種は、医療、建設、小売、製造など多岐にわたります
・個人の確定申告業務は積極的に請けない
・繁忙期の土日出勤ナシ

●スタッフに聞いた「当社の働きやすい点」は？
・１年間ずーっと完全週休２日（祝日も休み）
・駅から近い
・時差出勤も可能なのがいい
・週１日程度のテレワーク可能
・転勤なし（ずっと地元で働ける）
・誰かがミスをしても「次、どうしたら良いか？」を一緒に考える風土がある
・ベタベタはしていないけど、意見しやすい

※所長やスタッフの雰囲気がもっと知りたい方は、インスタで「クレド税理士事務所」と検索して下さい。

●仕事は何をする？
当社では全クライアントに対し、
①フロント（主に顧客面談）と、
②サポート（主に入力）の
「２人で１チーム制」を採用しています。

あなたにお願いしたいのは、①フロント業務（主に顧客面談）です。

●フロント業務のお仕事詳細は？
・顧問先企業への訪問
・経営者へのヒアリングやアドバイス
・税務代理業務
・補助者に指示を出して、税務書類の作成
　(法人税、所得税、相続税)
・株価算定、相続対策シミュレーション

そして将来的には、チームリーダーとして、組織運営にも関与してください。

●最初の３ヶ月は何をする？
初日：スタッフとの顔合わせ、社内ルールやシステムの紹介
1週目：担当していただくクライアントの説明、財務状況などの確認
1ヶ月目：所長と２人でクライアント訪問
3ヶ月目：一人でできる範囲でクライアント訪問、徐々に、相続や事業承継業務もやっていただきます。

経験者でも、組織の風土、やり方に慣れるのには時間がかかります。そういう意味で、６ヶ月程度でクレド独自のルール・文化、仕事のやり方に慣れていただきながら、段階的に自信を持って仕事ができる状態を目指してほしいです。

面談は１日に１件か２件。「数をこなす」ではなく、１社１社、お客様としっかりと向き合うスタイルです。週に３～４日程度、外でお客様と会っていただく予定です。

●募集の背景（なぜ？）
おかげさまで、創業以来、業績はとても好調です。医療系企業や保険会社などからのご紹介が継続的にあり、毎日、たくさんのご相談をいただいております。

しかし現在、所長がすべての案件対応を行っているため、対応が追いつかず、やむなくお断りをしている状況も発生しています。

そこで今回、所長の右腕としてご活躍いただける方を新たにお迎えしたいと考えました。将来的には、3年後の大阪支社長として、組織をけん引していただける方を募集します。


【加入保険】
健康保険あり　厚生年金あり　雇用保険あり　労災保険あり

【受動喫煙対策】
あり（屋外に禁煙場所設置）

【担当者】
杉野、後藤

【応募方法】
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

【応募後の流れ】
STEP1　まずはお電話でカンタンな打合せ

STEP2　カジュアル面接（Zoom対応可）
履歴書、職務経歴書を持参のうえ、当社までいらしてください。
Zoom面接の場合は、事前に履歴書、職務経歴書をメールでお送りください。

STEP3　適性検査（CUBIC）
自宅のスマホかＰＣで受検していただけます

STEP4　最終審査
一緒に働いていただく、当社スタッフ数名とも顔合わせをしていただきます。

※面接や適性検査の結果は、なるべく早くご連絡いたします。

【雇用形態】
正社員