8時～20時20／倉庫内作業／食品日用品／年間休日119＿89正社員 / シモハナ物流株式会社

【社員を育てる会社】奨学金の返済補助制度あり・賞与年3回・50万以上。等級制度で給与UP。年間休日119日で他社より休日多め。売上712億円で安定成長するシモハナ物流で働こう

「物流の仕事は力仕事が多いから、体力がないと厳しいかな・・」
「評価制度がしっかりしているか不安だな・・給与は上がるのかな？」
「定年まで働ける安定した会社かな・・」

★正社員で倉庫内作業を考えている方へ、
　ぜひシモハナ物流の安定性と取組を知って下さい★

１：【機械化・システム化を推進してきた会社です】
「荷物を運ぶ」という業務はもちろんありますが、
基本の運搬作業はフォークリフトを使って行いますし
最近では多くの作業が自動化・ロボット化されています。
私たちの現場で活躍している機械の例としては、
・自動倉庫
・ピースソーター
・ロボットパレタイザー
・マルチシャトル
・DAS（デジタルアソートシステム）
作業はできるだけ機械化し、人は、力より頭を使って
考える事にシフトできる体制にしてきました。
性別や身体的ハンディの有無を問わず活躍できる
職場への変化でもあります。
最新設備の活用方法・人の動線など
学ぶ機会が多く、スキルアップにも繋がります。

：２【等級制度でしっかり昇給・収入UP】
「1～3等級まである等級制度」を導入し、
等級が上がるごとにしっかり「昇給」する仕組みです。
さらに各等級内に一般社員・サブエリア長・エリア長を設け
責任者手当（5、000円～40、000円）も支給されます。
※入社3～5年目の先輩は年収450万～560万を実現。
ヒューマンスキルと業務成果を鑑み、
年2回の人事考課面談で、本人の成長意欲と
上長からの評価を基に判断し、
等級テストにチャレンジできます。
賞与の年間支給額は平均50万円以上あります。

：３【しっかり休める「年休119日」】
一般的な物流会社は年間休日が
108~110日であるのに対し、当社は「119日」
ひと月あたりのお休みは
下記の組み合わせで月間およそ10日。
・曜日固定の決まった休日
・シフト上の休日
・本人が希望した休日
家族との時間を作りたくて、
同業からシモハナ物流を選んで転職するメンバーも多く
他社より圧倒的な休日の長さを誇ります。

４，【食品物流業界で日本一を目指す】
2025年3月期の売上高は、716億円。
拠点数も23年度56拠点から、24年は70拠点へ1.25倍の増加。
従業員数は、25年3月時点で8、088名。
トラック保有台数も1、832台あります。
新卒も毎年100名以上入社する、将来性と安定性のある会社。

「チャレンジしたい」という気持ちがあればOK
まずは私達と面談でお話してみませんか？

【仕事内容】
【シモハナ物流の物流センターで働こう】
皆さんが良く知るコンビニ、居酒屋、
ファーストフード店、スーパー、カフェなど
有名店に運ばれる商品を扱う物流センターで
商品の入荷・出荷を行う庫内作業のお仕事

【具体的な作業内容はこちら】
・トラックで運ばれてくる業務用食品の検品
・検品された商品を、各温度帯の倉庫へ格納
・発注データに基づき、
　倉庫内の商品の仕分け・ピッキング
・在庫商品の管理（賞味期限や数量のチェック）
※その他、パート・アルバイトの
　シフト管理・マネジメントなど。
※適性に応じてPCを使った事務作業を
　お任せすることもあります！
※冷蔵商品を扱うので室温は7～8℃ですが、
　防寒着を貸与するので寒さの心配はありません。

また機械化や自動化が進んでいるため
力仕事の負担はかなり軽減されています。
重量物があると体の負担が心配だな、と
感じる女性の方も安心して就業頂ける環境を整えています。

【取扱い品目　例】生鮮食品や加工食品（一例）
・野菜・お肉・魚・飲料・カップ麺・惣菜
・日用雑貨・調味料（原料）・制服・靴
・紙皿・文房具・コップ・箸など

【最新設備を使って業務の負担を軽減】
DAS（デジタルアソートシステム）や
ソーター（ロータリーソーターまたはピースソーター）を
導入している倉庫です。

【DASとはどんな設備？】
ランプが光った所に個数が表示されるので
機械の指示通りに商品・個数を仕分けするだけ。
誰でもかんたんに、正確に仕分け作業を
行えるようにサポートします

【ソーターとはどんな設備？】
商品（ピース）を決められた場所に振り分けるための
システムで、商品についているバーコードやQRコードを
スキャンする事で自動的に仕分けが行われます。
その後ベルトコンベアで指定された出荷場所や
保管場所へ振り分けられます。

・重いものを持ち運ぶ負担が軽減
・無駄な移動の軽減
・作業ミスの減少
・作業時間の短縮
・スキルアップが図れる機会

最新設備を導入する事で、社員の肉体的
精神的な負担軽減につなげています。
また、システムを使いこなす事で新しい技術を学び
スキルアップが図れる機会が増えるのも嬉しい魅力。

【シモハナで働く社員が当社を選んだ理由】
※中途社員にアンケート

1位：給料（他社より収入アップが可能）
2位：休日（他社より日数が多いのが自慢）
3位：育成環境（等級制度で成長意欲も促進）
4位：将来性・安定（大手優良企業である自信あり）
5位：仕事内容（食料品と心を届ける仕事）

「大手企業で安定している」
「先進的な技術を取り入れ自動化を推進している」
「男女どちらも活躍できそう」
「給与制度がしっかりしていてボーナスも出る」
応募頂く方からは、面接でこうした内容を
言って下さる事が多いです。

「まずは話しを聞いてから転職を考えたい」
そんな方も大歓迎です。
ぜひ今の職場と比較してみてください。

【雇用形態】
正社員

【募集背景】
募集区分A

【活躍】
【2025年入社Oさん　28歳（前職：販売スタッフ）】
■前職はどんな仕事をしていましたか？
アパレル販売スタッフの仕事をしていました。

■どうして転職しようと思ったのですか？
好きなブランドをお客さんにもお薦めしたいと思って
始めた販売員ですが、ブランドの入れ替わりも多く
将来の事を考えて、会社基盤がしっかりしている会社で
キャリアを積んでいきたいと思って転職を決意しました。

■どうして物流企業だったのですか？
物流は生きていくために欠くことのできない機能だと
思うからです。特にシモハナ物流は食品物流で
この先も無くなることがないインフラ企業だと思います。

■多くの企業がある中でなぜシモハナ物流を選んだのですか？
人事考課制度がしっかりしていて、業務役割が増える事で
しっかり昇給する仕組みがあった事。
それに、大学時代に奨学金を利用していたのですが、
シモハナ物流には奨学金の返済補助制度があり
35歳までの間、月間1万円×5年間、総額60万円分
会社が返済して下さる制度も決め手になりました。
（おかげで貯金もしっかり出来て大変感謝しています）

金銭的な面でも、精神的な面でも
シモハナ物流に転職したことで、余裕ができたと感じます。

【アピールポイント】
【シモハナ物流はこんな会社です】
・売上高　　　　716億円（2025年3月期）
・車両保有台数　1、832台
・従業員数　　　8、088名
・年間休日数　　119日
・育休取得率　【男性38％・女性100％】
・男女比率　　【男性65.4％：女性34.6％】
・ドライバーにおける中途割合　95％

新卒中途問わず毎年100名を超える採用を継続。
20代～50代までバランスよく分布しています。
※最も多い年代は40代

【キャリアチャレンジ制度（社内公募制）】
関東で物流センターを新規で立ち上げる際（例）
公募を募り、本社事務的な業務にチャレンジ申請が可能。
職種問わず、意欲ある社員に成長の機会を与える風土です。

【キャリア転換制度】
倉庫管理から管理職・経営幹部など総合職への転換も可能。
本人希望と上司推薦によりキャリア転換試験を受けて
合格することで、ジョブチェンジが可能となります。

【面接場所】
●シモハナ物流　高槻第一営業所●
阪急電鉄京都本線「茨木市駅」より車で約15
分。高槻市営バス「玉川口」停留所からは、
徒歩約3分です。県道16号線大阪高槻線沿い
に位置しています。周辺には、高槻市立第七
中学校、ファミリーマート高槻三島江店や、
玉川橋団地21棟前公園、材木店土井住宅産業
北摂高槻店などがあります。