【看護小規模多機能サービス／介護職／正社員】★賞与実績4.2ヶ月分★育児支援や特別休暇制度など働きやすい環境です！正社員 / 洛和看護小規模多機能サービス音羽

■シフト制

【日勤】8:30～17:15

【遅出1】10:30～19:15

【遅出2】11:30～20:15

【夜勤】16:30～翌9:00

※休憩60分

京都市山科区

月給：231,300円〜247,500円

・介護福祉士の有資格者　247,500円～

・実務者研修修了者　238,300円～

・初任者研修修了者　232,300円～

・無資格者　231,300円～　

※介護職員処遇改善加算、特定処遇改善加算を含む

※夜勤手当　5,000円／回（月6回）含む



・交通費支給：上限50,000円/月

・別途残業代支給（15分単位支給）

・昇給：年1回（4月）

・賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4.2ヶ月分

・経験加算（面接時にこれまでのご経験等お伺いさせていただき、履歴書・職務経歴書をもとに経験年数加算額が決定します）

・家族手当：0～3歳到達の最初の3月末まで…3,000円／月、3～18歳到達の最初の3月末まで…10,000円／月

・住宅手当：5,000円／月（控除対象配偶者または扶養親族が有り、かつ世帯主であること）

・育児支援（保育手当）：0～3歳到達の最初の3月末まで…25,000円／月

・学童保育手当：5,000円／月（学童保育を利用している職員）

◆社会保険完備

◆定年再雇用制度（条件あり）

※65歳に達した日に属する年度末を最終とし、非常勤（パート）として勤続することも可能

◆腰痛予防ベルト購入補助金制度（上限3,000円まで申請可能）※条件あり

◆結婚祝金（勤続3年未満：3万円、3年以上：5万円）

◆出産祝金（1万円）

◆退職金制度

◆10年勤続奨励金制度

◆永年勤続表彰制度

◆永年勤続表彰制度（勤続20年、30年、40年の職員対象、特別休暇取得可能）

◆時短勤務可（最大2時間の短縮可）※小学校卒業までの児童がいる方対象

◆制服貸与（職種・サービス・事業所により私服勤務）

◆副業・WワークOK（許可制、規定あり）

◆出産・育児支援制度（チャイルドシート、ランドセル、ベビーカー、学習机購入時に一律2万円支給、最大8万円支給）

◆院内保育施設あり（月極保育・一時保育・夜間保育、病児、病後児保育も対応可能）

◆系列病院の医療費補助（ご家族も対象）※規定あり

◆定期職員健康診断（年2回）

◆ストレスチェック制度

◆各種相談窓口あり（メンタルサポートシステム、ハラスメント苦情相談窓口、らくわ年金相談室、法律・税務相談）

◆フィットネス施設・設備の利用可能

※洛和メディカルスポーツ京都丸太町（割引制度あり）、洛和会音羽病院リハビリテーションセンター（無料）

◆むつみ会イベント（ボーリング大会、職員家族大運動会、職員対抗駅伝大会、日帰り旅行など）※自由参加

◆むつみ会クラブ活動（文科系、運動系等35以上のクラブ）※自由参加

※韓国語クラブ・創作クラブ（編み物・裁縫など）・ヨガクラブ・フィッシングクラブ・音楽系クラブなど

◆リロクラブ加入

◆研修制度あり（採用時研修、全体研修、救命救急講習、サービス別研修など多数）

◆キャリアパス制度

◆受験対策講座

※介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの試験に挑戦するスタッフをサポートするため、模擬試験やWeb解説、実務研修の参加費用は会社が負担します。

◆養成講座

◆奨学金制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修資格の受講料を特別法人価格で受講可能）

■4週8休制のシフト制

■リフレッシュ休暇制度（過去取得率99.7％）

※毎年必ず連続12日間の休暇取得可能で、5月1日～翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。

■産前・産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復帰後の時短制度あり）

※産前・産後休業（産前6週間/産後8週間）取得率：100%

※育児休業（子どもが1歳に達する前日まで）取得率：約97%

■子どもの看護休暇

※有給休暇とは別に、お子様が体調を崩された時など年10日まで取得可能です。

※3歳未満：年間10日間、3歳～小学校卒業：年間7日間

■慶弔休暇

■半日公休制度

■時間有給休暇

■半日有給休暇

■ワークライフバランス休暇

■介護休暇・介護休業

■ボランティア休暇

■ドナー休暇制度

■裁判員休暇制度

■進学等休暇制度

■子女出生休暇（男性職員のみ）

■まごたん休暇

無資格・未経験OK

【年齢】59歳以下の方（定年が60歳迄のため）

＊看護小規模多機能サービス勤務経験のある方は歓迎