鍼灸師／施術者 【働きがいのある会社認定】鍼＋手技で根本改善を追求。技術もキャリアも磨ける環境！／ハピネス整骨院正社員 / 株式会社May-Plus （ハピネス整骨院）

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】
「業界の“当たり前”を変えたい」
「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」
そんな想いから、May-Plusは誕生しました。

・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場
・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間
・レセプトや保険請求業務に追われる毎日
私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。

鍼灸師としての専門性を軸に、構造（姿勢）と症状（患部）の2軸からアプローチ。
鍼・灸・手技を組み合わせた“根拠ある施術”で、自律神経や慢性症状など本質的な改善を目指します。

◆主な仕事内容
1.施術・問診：構造（姿勢）と症状（患部）の2軸から原因を分析。鍼灸と手技（骨格矯正・筋膜リリースなど）を組み合わせ、再現性の高い治療を実践します。

2.カウンセリング：痛みや不調の背景を丁寧にヒアリングし、「なぜ痛むのか」「どう改善するか」をわかりやすく説明。納得感のある提案を大切にしています。

3.セルフケア指導：施術効果の持続と再発防止のため、姿勢や生活リズムをアドバイス。「治り続ける身体づくり」を支援します。

4.チームサポート：受付等の基本業務に加え、チームでの症例共有・改善を実施。先輩が伴走し、安心して成長できる環境です。

◆研修制度
「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体系的な教育体制です。
・新人研修（3ヶ月）：問診・施術・再来提案を習得し、3ヶ月で独り立ち
・技術研修：月1回、外部講師による最新技術研修
・マネジメント研修：評価制度運用や数値改善PDCAを実践学習

「技術を学ぶだけでなく、“成果を出せる人を育てる”」方針のもと、将来的には技術教育やチーム育成にも携われます。

◆評価制度とキャリアパス
半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。
・施術スタッフ（プレイヤー）
・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能
・チーフ（複数店舗の管理／人材育成）
・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）