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正社員

有料老人ホームの看護師/(川崎市多摩区/施設/常勤)有給取得率90%!オンコール無!大手法人有料老人ホーム!母体安定で福利厚生/研修充実!未経験の方も歓迎!ワークライフバランス!な環境/MDRS/524170正社員 / 株式会社クリティカルブレイン_非公開

株式会社クリティカルブレイン_非公開 求人ID:361431010
求人の特徴
  • 学歴不問
  • 即日勤務OK

仕事内容

【仕事内容】
有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いいたします。
(バイタルチェック、処置巡回、通院付添い、配薬準備、投薬、食事介助、診察介助、看護記録作成(パソコン操作必須)、入院者病状把握など)
★オンコール:無(全事業所)

◆施設によって入居者の医療依存度が異なるため、医療行為の有無のご希望によってスキルキープもできます。
◆日勤配置:看護師の配置が基本は2名 60床/2名程度 80床~100床/3名~4名 
※医療依存度によって変動しております。
◆夜間配置:基本的には1名、介護職は2名
※介護士との業務分担については棲み分けがされております。
※入居定員、平均介護度、該当職種日勤配置、施設情報については、各拠点にて異なりますのでお問い合わせください。

本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。
ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。

【PR・職場情報】
■【オンコール無し!】全事業所2交替の体制を確立しているため、オンコールがございません♪ワークライフバランスを保ちながらメリハリをもってご就業いただけます!
 ■【ワークライフバランス◎】大手法人の100%子会社☆正社員が70%強!70歳まで雇用!労働組合にも所属しており、厚生労働省認可のホワイト企業認定3つ取得!安心して長期的に働ける環境です♪
 ■【福利厚生・研修充実】月15万円以上の手当てだけでなく、家族愛休暇やリフレッシュ休暇も取得可能!各施設での看護師の配置人数は少ないですが、拠点を超えて悩みを共有確認する時間、手技研修を行っており、施設未経験の方も安心です◎

【求人の特徴】
有料老人ホームの看護師/(川崎市多摩区/施設/常勤)有給取得率90%!オンコール無!大手法人有料老人ホーム!母体安定で福利厚生/研修充実!未経験の方も歓迎!ワークライフバランス!な環境

【求人のポイント】
・昇給あり
・高収入・高月給
・交通費支給
・即日勤務OK
・急募
・昇格あり
・学歴不問
・経験者歓迎
・リモート面接OK
・有資格者歓迎
・社会保険完備
・育休制度あり
・禁煙・分煙
・シフト制
・長期休暇あり
・産休制度あり
・友達と応募OK
・産休・育休取得実績あり

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この求人は提携サイトへの応募求人です。

募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

09:00~18:00
【勤務時間詳細】
【日勤】
9:00~18:00(休憩60分)
※施設により8:00~17:00、10:00~19:00のシフトがあります。
【夜勤】
16:30~9:30(休憩60分)
※月単位の変形労働時間制
※夜勤5~7回/月

勤務地

川崎市多摩区

交通

JR南武線中野島駅 (JR南武線)

給与

月給353,020円~353,020円
月給353020円~353020円
基本給:225,000円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定

待遇・福利厚生

職能手当:50,000円/月、業務手当:35,000円/月、資格手当:80,000円/月、夜勤手当:32,500円/月、住宅手当:8,000円/月(世帯主のみ)、家族手当:5,000円/月
厚生年金,健康保険,雇用保険,労災保険
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・結婚休暇(7日間)・出産休暇(3日間)・子の看護休暇・ドナー休暇・財形貯蓄制度・労働組合・リフレッシュ休暇(3日間/年)・メモリアル休暇(1日間/年)・家族愛休暇・生理休暇・学校行事休暇・制服貸与
◆産育休取得実績(男性含む):有 98%
◆復帰実績(男性含む):有 90%
◆時短勤務実績:有

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応募方法

応募資格

看護師
臨床経験3年以上・PC操作必須

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企業情報

会社名称

株式会社クリティカルブレイン_非公開

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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