（ユニフォームの）生産管理 【 静岡トップクラス 】　—＊山本被服をオススメする3つの理由正社員 / 株式会社山本被服【大正12年創業 ／ 日本最古のデニムメーカー】

★製品づくりの"最初から最後まで"携われるポジション
☆工場・社内の橋渡し役として調整力が活かせる
★小さな改善がそのまま品質UPにつながるやりがいあり

【具体期には？】

＊生産発注:
国内外の縫製工場への発注・指示
＊管理業務:
納期、進捗、コスト管理
＊資材手配:
生地および付属（資材）の発注・手配
＊品質保証:
検品、品質管理（QC）、改善指導
＊交渉・調整:
商社との仕様・価格に関する打合せ
＊出張:
品質指導のための海外工場出張（必要に応じて）

【製品を世に送り出す達成感★】

(1)企画の実現: 企画担当者が描いたイメージを、
実際に手に取れる「製品」として具現化する最終的な鍵を握ります！

(2)完成品の喜び: 自身が計画・管理した商品が店頭に並び、
消費者に届けられるのを見たとき、大きな達成感を得られます。

★ 100年の物語をつないできた数字

1923年創業（大正12年）
→ 日本最古のデニムメーカー
→ 静岡トップクラスのユニフォーム企業へ

社員98名／売上30億円／定着率87.3％
数字の裏には、"1針の誠実さ"を積み重ねてきた歴史があります。

★技術の証

・ホンダ白衣 ほぼ100％納入
・年間生産 50万着
・10年以上 連続増収増益

1945年の空襲では、
「ミシンがあれば再建できる」と池に沈めて守った二代目。
その覚悟が、今も品質の基準になっています。

★100年目、会社は大きく変わり始めた

2024年、5代目社長が就任。
今は"第二創業期"。

・営業 × 工場の壁をなくす
・生産性改革
・若手抜擢
・地元との連携強化
・IT化推進
→ 未来をつくる組織へアップデート中

★働きやすさの数字

・ほぼ完全週休2日（土日休み）
・残業は 1日1h以内（19時に60％以上が退社）
・有給取得の例 8.7日〜20日
・5連休以上 年2~3回
→ 1週間の休暇もOK

働き方も"歴史ではなく、進化"させています。


＝＝休暇制度について＝＝

☆現在、働き方改革を進めており、
休日を増やす取り組みをしています。

＊平均有給取得日数：8.7日
→ 有給の取得申請は、営業、各プロジェクトの状況に合わせ、事前に上長と相談して日程を決めていただきます。

＊5日以上の連続休暇：年2回程度