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正社員

施設設備技術者/複合施設常駐正社員 / イオンディライトアカデミー株式会社

イオンディライトアカデミー株式会社 求人ID:361539222
求人の特徴
  • 交通費支給
  • エルダー活躍中

仕事内容

40代・50代×経験者活躍中◎これまでのキャリアが役立つ業務内容!大手メンテナンス企業で正社員募集!年間128日休◎資格支援あり

リース業界最大手のグループ会社であり、マンション供給戸数全国トップクラスの株式会社大京の子会社である当社。
安定した経営基盤はもちろん、社員教育にも力を入れており資格取得支援や階層別研修などにも積極的です!

\他の会社とココが違う!/
・管理物件の件数5、000件以上!圧倒的実績とノウハウ!関西で話題の施設/建物も当社が管理!他社では扱えない機械や設備の物件あり

\大手Gならではの待遇で安心/
・労務管理が徹底されており、サービス残業や休日出勤などはございません。
・延長保育料の負担や退職金制度、グループの優待制度など福利厚生充実しています。

◎入社後は…
\実務だけでなく資格取得も!充実した研修あり!/
・先輩社員と一緒にOJTで業務を学び、将来的には資格取得を目指していただきます!
・研修内容も大きく階層別研修・技術研修、資格取得研修と別れており、技術面だけでなく社会人としての人物面双方で役立つ研修あり!

【仕事内容】
施設の電気・空調・給排水・消防等の
設備保守点検を中心に担当します。

■具体的には
●建物設備機器の操作・運転管理
●各設備の日常点検・保守作業
●設備不具合時の改修工事立会い
●所属部署からの指示事項対応

管理を委託された建物と付帯設備の
保守・点検・メンテナンス全般を担当。
設備の巡回点検や工事手配・立会、
不具合報告などを行う仕事です。

技術的な視点でお客様や利用者を
支える建物維持管理の専門職です。

【雇用形態】
正社員

【活躍】
●40代・50代活躍中
●経験者活躍中
●設備管理経験者向け
●実務資格を生かしたい方
●資格取得に意欲的な方
●夜勤や宿直対応できる方
●巡回点検が得意な方
●現場での立会い対応可能な方
●安定した正社員を希望する方
●ワークライフ調整重視の方
●教育や研修を活用したい方
●長期的にキャリアを積みたい方

【アピールポイント】
●正社員採用で安定勤務
●年間休日128日で休暇充実
●シフト調整で働きやすい
●資格取得を会社でサポート
●資格手当で収入アップ可
●交通費支給(上限月15万円)
●時間外手当を支給します
●退職金制度あり安定将来
●制服貸与で通勤らくらく
●OJTで実務スキル習得可
●昇給・賞与で評価還元
●選任手当など手当充実
●残業代は全額支給します
●有給初期付与あり(3?10日)
●産前産後・育児介護制度あり
●中途社員多く定着率良好

【面接場所】
大阪事務所(オンライン面接実施40代・50代活躍中!)

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この求人は提携サイトへの応募求人です。

募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

シフト制/1カ月単位の変形労働時間制
(週平均40時間以内)
基本8:30~翌8:30

シフト例 
・8:30~17:30
・17:00~8:30
・8:30~翌8:30
※物件によっては宿直勤務あり(仮眠あり)
※業務により時間の変動あり

▼時間外:15時間程度/月

勤務地

枚方市

交通

枚方市駅

給与

年収20万円〜
月給:20万円~27万円
※資格や経験などを考慮し決定いたします。

・資格手当あり

待遇・福利厚生

■交通費支給(上限:月15万円)
■資格手当
■選任手当
■時間外手当
■各種社会保険完備
■制服貸与
■退職金制度あり
■OJT研修
■資格補助制度あり

・敷地内禁煙(喫煙場所・無)
・屋内禁煙(喫煙所なし)

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応募方法

応募資格

【必須】
・設備管理の経験

【歓迎】
下記資格をお持ちの方
・第二種電気工事士
・ボイラー2級
・危険物取扱乙種4類
・第3種冷凍機械責任者
・第三種電気主任技術者
※入社後、必ず資格を取得いただきます。

応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。

企業情報

会社名称

イオンディライトアカデミー株式会社

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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