（ユニフォームの）企画営業職 ＊経験者向け 【 静岡トップクラス 】　—＊山本被服をオススメする3つの理由正社員 / 株式会社山本被服【大正12年創業 ／ 日本最古のデニムメーカー】

＼大手企業の"専用ユニフォーム"を手がける／
＼業界を超えて、企業課題に向き合える／

【 具体的には 】

大手企業を中心に、
別注・オーダーメイドのユニフォームや作業服の提案をお任せします。
業界や職種ごとに異なる課題に向き合い、
「その企業だけ」の一着をつくる仕事です。

【 仕事の流れ 】

▼ ニーズの把握 ▼

＝＝こんなご要望＝＝
・大手企業専用の仕様で統一したい
・既製品をベースに、デザインや機能を変更したい
・ロゴや部署名を刺繍で入れたい
・品質を保ちながら、コストを最適化したい

▼ 詳細のヒアリング ▼

＝＝ヒアリング内容＝＝
・着用枚数、企業規模
・現場での使用シーン
・納期・運用スケジュール
・デザインや機能面のご希望

▼ ご提案 ▼

既製品のカスタマイズ提案に加え、
大手専用の別注商品として、完全オリジナルで提案するケースも多数。

商品サンプルや生地を実際に見ていただきながら進めるため、
完成イメージを共有しやすく、
納得感のある提案ができます。

▼ ご納品 ▼



★ 100年の物語をつないできた数字

1923年創業（大正12年）
→ 日本最古のデニムメーカー
→ 静岡トップクラスのユニフォーム企業へ

社員98名／売上30億円／定着率87.3％
数字の裏には、"1針の誠実さ"を積み重ねてきた歴史があります。

★技術の証

・ホンダ白衣 ほぼ100％納入
・年間生産 50万着
・10年以上 連続増収増益

1945年の空襲では、
「ミシンがあれば再建できる」と池に沈めて守った二代目。
その覚悟が、今も品質の基準になっています。

★100年目、会社は大きく変わり始めた

2024年、5代目社長が就任。
今は"第二創業期"。

・営業 × 工場の壁をなくす
・生産性改革
・若手抜擢
・地元との連携強化
・IT化推進
→ 未来をつくる組織へアップデート中

★働きやすさの数字

・ほぼ完全週休2日（土日休み）
・残業は 1日1h以内（19時に60％以上が退社）
・有給取得の例 8.7日〜20日
・5連休以上 年2~3回
→ 1週間の休暇もOK

働き方も"歴史ではなく、進化"させています。


＝＝休暇制度について＝＝

☆現在、働き方改革を進めており、
休日を増やす取り組みをしています。

＊平均有給取得日数：8.7日
→ 有給の取得申請は、営業、各プロジェクトの状況に合わせ、事前に上長と相談して日程を決めていただきます。

＊5日以上の連続休暇：年2回程度