正社員
商業施設設備エンジニア/資格活かせる正社員 / イオンディライトアカデミー株式会社
イオンディライトアカデミー株式会社 求人ID:373601754
40代・50代活躍中!これまでの職務経験を土台に取り組める◎安定の正社員採用!資格活かしてスキルアップ◎福利厚生充実/賞与年2回・年間休日120日
あなたの志向や能力に応じたキャリアプランを一緒になって設計します
スペシャリストを極めるか、マネジメント業務を目指すか!
成長・ステップアップの方向性はあなた次第!
私たちは社名に『アカデミー(学校)』と冠する通り、教育への投資を惜しみません。
入社後、いきなり現場に配属されて戸惑う…といったことはありません。
まずは滋賀県長浜市にある自社の専用研修施設にて、『1週間の合宿型研修』を実施します。
座学だけでなく、実際の現場と同じ『実機』を触りながら、安全に設備管理の基本を学ぶことができます。
失敗しても大丈夫な環境でじっくり1週間練習できるため、
実務未経験の方やブランクがある方も、確かな自信をつけてから現場デビューを果たせます!
【仕事内容】
年齢不問で国家資格を活かせる職場です
20代30代40代の方が多数活躍中です
幅広い年齢層が長期的に安定就業しています
資格取得支援制度あり 資格取得の
サポートと受験費用の負担を行います
新たな資格取得のチャンスがあります
厚待遇で働きやすい環境を整えています
各種手当 有給休暇 賞与 昇給あり
モチベーション高く働ける職場です
【仕事内容】
商業施設内の設備点検 保守管理業務
電気 空調 給排水 消防等の操作運転
日常保守 点検メンテナンス業務対応
設備や館内異常時の緊急対応を行います
設備改修工事の立会や報告書作成業務
日次 月次の報告書や見積書を作成します
応募の流れは以下の通りです
●応募 履歴書 職務経歴書 資格証の添付
●当社による書類選考 後にWEB面談実施
●紹介先企業の書類選考 面接1~2回程度
●面接合格後に内定 入社時期は相談可能
通常は応募から内定まで2~3週間程度です
当社はイオングループの会社です
商業施設やオフィスビルなど勤務地多数
ご自宅近くで通勤しやすい勤務地も相談可
WEB面談実施中 スマホやPCで対応可能
昼休み時間帯の面談も調整できます
遠方や就業中の方もお気軽にご相談ください
ご応募をお待ちしております
〇範囲の変更について
・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務
・就業場所の変更の範囲…雇用区分により異なる
【雇用形態】
正社員
【醍醐味】
▼イオングループのため、業界最高水準の福利厚生が適用されます!
〇毎日の家計を応援!「従業員買物割引制度」
イオングループの各店舗でのお買い物が割引になる、イオングループならではの嬉しい制度です。
日々の生活費の節約に直結すると社員からも大好評です。
〇充実のサポート「総合共済会(イオングッドライフクラブ)」
万が一の時やライフステージの変化に合わせて、
手厚い慶弔見舞金や各種サポートを受けられる共済会に加入できます。
〇将来も安心の「各種育児・介護支援制度」
ご家族を大切にしながら働けるよう、最大3年の育児・介護休職制度や、介護・看護休暇など、
ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が整っています。
〇その他にも…
予防接種補助、従業員持ち株会、団体生命保険など、大手企業ならではの安心の環境が整っています。
【活躍】
●40代・50代の方活躍中
●経験者活躍中
●即戦力として働きたい方
●電気設備経験を活かす方
●資格を活用したい方
●安定企業で長く働きたい方
●シフト勤務に対応できる方
●残業対応可能な方
●資格取得支援を活かしたい方
●チームでリードしたい方
●通勤時間を短くしたい方
●ワークライフバランス重視の方
【アピールポイント】
●賞与年2回で収入安定
●年1回の昇給で将来設計
●資格取得支援でスキルUP
●基礎資格手当で収入増加
●残業代は全額支給で安心
●月9~10日休で私生活充実
●長期休暇でしっかり休める
●有給は半日単位で取得可
●勤務地多数で通勤負担軽減
●WEB面談で応募が簡単に
【面接場所】
【福岡事務所の面談につきまして】
WEB面談になります(来社不要/アプリ取得不要です)
カメラ付きのPCや携帯をお持ちであれば面談へご参加頂けます。
この求人は提携サイトへの応募求人です。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | ◆08:30~17:30
|
| 勤務地 | 今治市 |
| 交通 | 今治駅 |
| 給与 | 年収320万円〜 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 |
この求人は提携サイトへの応募求人です。
| 応募資格 | 【必須】 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
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