求人数481,826件(4/22 更新)

  • type
  • イーキャリア
  • イーキャリアFA
  • ワークゲート
  • doda
  • アルバイトEX

正社員

【戸田市/ケアマネジャー】高収入!ケアマネジャー募集!正社員 / 株式会社ツクイスタッフ さいたま支店

株式会社ツクイスタッフ さいたま支店 求人ID:375030305
求人の特徴
  • 交通費支給
  • 車通勤可
  • フリーター歓迎

仕事内容

・介護・福祉に関する相談への対応・支援 
・介護認定の申請代行 
・アセスメント及びケアプランの作成                                             ・介護サービス事業者・医療や公的機関との連絡調整 
・高齢者に対する虐待の防止・権利擁護の支援等                                                                                           【役割】
・地域の高齢者の様々な困りごとに対応し1日でも長く、高齢者が希望する生活を                                                過ごせる様に支援をする。

【おすすめポイント】
・常にご利用者のことを気にかけ、最善の対応を尽くすプロフェッショナルが多く在職しています
・安定した年収アップにつながる賞与・昇給あり!
・豊富な福利厚生!休暇や有給もばっちり!

【施設概要】
設立:2023年10月01日
種別:居宅介護支援事業所

【施設の特徴】
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化。
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築。
他産業からの転職者、主婦(主夫)層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施。

Bs job img 1 20260327181538382 Bs job img 2 20260327181538382 Bs job img 3 20260327181538382
この求人に応募する

この求人は提携サイトへの応募求人です。

募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

(1)9:00~18:00(休憩60分)
(2)9:00~13:00(休憩0分)

勤務地

戸田市

交通

-

給与

月給179000円〜230000円 基本給:
資格手当・職務手当含む

その他手当:
※人事評価制度による(1等級~2等級)
・残業代・交通費別途支給
・研修期間1か月あり
・医療機関等での経験年数により優遇あり

賞与(前年度実績):
年2回(7月・12月)支給額は人事評価制度による

昇給(前年度実績):
年1回 昇給額は人事評価制度による

締日・支払日(支払い方法):

銀行振込

待遇・福利厚生

加入保険:
健康,厚生,雇用,労災

退職金制度:
あり:勤続3年以上

通勤手当:
上限30,000円/月

定年:
あり:60歳

福利厚生(福利施設):
・資格取得支援制度
・東京ディズニーランドチケット補助
・リフレッシュ休暇(3日)
・懇親会
・制服貸与
・社会保険完備
・企業年金基金制度
・退職金制度(勤続3年以上)
・医療費補助
・シューズ補助(年1回)

給食:
あり:250円/食

休業実績:
育児休業取得実績あり,介護休業取得実績あり

この求人に応募する

この求人は提携サイトへの応募求人です。

応募方法

応募資格

※原則屋内禁煙

ケアマネジャー(介護支援専門員)

・有資格者で1年以上居宅ケアマネの業務経験がある方。
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)を有する方

応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。

企業情報

会社名称

株式会社ツクイスタッフ さいたま支店

この求人に応募する

この求人は提携サイトへの応募求人です。

転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
まずは登録して情報収集から!

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
ページの先頭へ