他社経験年数が手当に！夜勤手当を含まず最大月給23.5万円！昇給＋経験年数に応じた手当増額で確実なキャリアアップ！正社員 / セントケア鵜野森

＜4交代シフト制＞

早番7:00〜16:00（実働8時間）

日勤8:30〜17:30（実働8時間）

遅番11:00〜20:00（実働8時間）

深夜16:00〜翌10:00（実働16時間）

訪問8:30〜17:30（実働8時間）

※訪問日の担当はシフトで決め実施

（訪問件数は、1日3〜4件程度）

※状況により前後あり

◆シフト制

早番 7:00〜16:00

日勤 9:00〜18:00

遅番 11:00〜20:00

夜勤 17:00〜翌11:00（休憩2h）

相模原市南区

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月給23万500円以上



研修中 月給23万500円以上(研修期間3ヶ月)



給与に夜勤は含まれていません(試用期間3ヶ月あり)

経験・資格により変更あり

※パート同時募集　時給・待遇はお問い合わせください。

★給与補足★

[その他手当]

認知症実践者研修　2,000円 /月



・介護福祉士としての実務経験年数に応じ

　給与がアップします。

　当社以外の実務経験も反映されます。

　（※要証明書）

＜介護福祉士取得後＞

3年以上 ⇒ ＋12,000円

6年以上 ⇒ ＋27,000円

10年以上⇒ ＋32,000円

介護福祉士

セントケア独自の実務経験年数に応じて増額する職種手当やインストラクター制度など、介護福祉士の上位職種として後進を育成する役割を持つ新たな職種を増設、介護福祉士の社会的地位向上に力を入れています。

※入社時から実務経験年数（※他社経験含む）に応じて手当額がUP

介護福祉士取得⇒祝金13,000円

・定年年齢65歳

・交通費支給(上限10万円)

・昇給年1回・賞与年2回

・介護職員処遇改善加算一時金年2回支給

・社会保険完備

・有給休暇（取得義務有）

・制服貸与・各種研修制度

・スタッフ紹介制度手当て

・インフルエンザ予防接種補助

・レジャー施設等の優待制度

・長期所得補償制度　等

・ユニフォーム貸与

・傷病見舞金　・慶弔見舞金

・財形貯蓄制度　・従業員持株会

・貸付金　・奨学金制度

・人材紹介制度

・ほっとライン（相談通報窓口）

・産業医による健康相談

・レジャー施設等の優待価格利用

・長期所得補償制度（GLTD）

・賞与（年2回）

・昇給（年1回）

・退職金

・交通費全額支給

・時間外手当

・年末年始手当

シフト勤務

シフトは1ヶ月単位

変形労働時間制または通常勤怠制

月平均労働時間170時間

希望休取得可能

年間休日112日+初年度有給10日付与

育休期間：最大3年間取得可（法律規定は2年間）

育児短時間勤務：保育園の送迎時間に合わせ就業時間設定

例）朝送り派　10:00〜17:00　夕迎え派　9:00〜16:00

※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制限可能

・グループ全体で年間100名以上が利用

・女性社員、男性社員実績あり

［休日］

・週1日以上で月9〜10日（2月は8日）

※変形労働時間制

［休暇］

・年次有給休暇

・産前産後休暇

・業務上の傷病休暇

・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇

・育児休業、介護休業

◆無資格・未経験可

（資格、経験あれば尚可）

◆運転免許【必須】

◆夜勤のできる方【必須】