本格イタリア料理店のスタッフ 未経験・異業種歓迎!年収400万円も可!DX化で業務負担削減♪社割・補助金など待遇充実♪有給7日連続取得制度有 正社員 / 株式会社ＭＹダイナーズ

＊日本語コミュニケーション必須

《お仕事内容》
店舗運営、商品開発、イベント企画
教育トレーニング　etc
(人事・採用業務／店舗研修／スタッフ教育等)

《入社後の流れ》
・入社後2日間で店舗ツアー
　全店舗をまわり、全社員をご紹介
・配属後キッチン業務/約1〜1ヶ月半
　まずは商品や調理を覚えます
・ホール業務/1〜1ヶ月半
　接客やレジ対応等を覚えます
・その後社員業務へ
　慣れてきたら売上報告・発注等の
　店舗運営業務もお任せします。

【スタッフ全員で愛される店づくりを】
1店舗あたり社員は2〜3名
50〜55名ほど在籍するアルバイターさんが
いかに楽しく高品質なサービスを
提供できるかが店舗運営の要。
管理職に限らず採用や教育に携わり
皆でお店を盛り上げていきます。

【キャリアUP可能】
未経験から店長・マネージャーとして
複数店舗を統括する社員も多数活躍中！
現社長も新卒入社で社長に就任しました。
スキルによりすぐの昇進も有！

家族で気軽に行ける
本格イタリアン『VANSAN』
新規スタッフ募集！

＊年収300〜400万円可
＊日本語コミュニケーション必須

＼未経験者・経験者ともに大歓迎／
落ち着いたオシャレな飲食店で働こう♪

今までも複数店舗運営を行ってきた
ノウハウここにあり！
裁量のある仕事で
将来的なキャリアUPが狙えます◎

充実した研修(外部・自社)にて
基礎からしっかり学べます！
平等な評価制度で着実に成長できますよ♪

＼ココがポイント／
■グループ店の割引制度有
■レインボー休暇制度有
■充実の待遇有

企業理念は『そこに人がいるから』。
そこにいる人とは
「お客様」「仲間」そして「自分自身」です。
それぞれの人が、
どうしたら楽しめるのかを考えて行動する、
その為には会議や研修でさえ
型にはまらないんです。
例えば、食材の大切さを学ぶ為に
生産者の声を聞く必要があると思えば
実際に会いに行ってしまいます。
これは一つの例ですが、
『人の想い』を大切に出来る会社です。

〜MYダイナーズ代表
　中村より皆様にメッセージ〜

MYグループの分社化によって、
2020年に社長に就任した中村です。
企業理念の『そこに人がいるから』は、
スタッフの意見を反映したものであり、
私が働くうえで大切にしていることを
言語化したものであります。

今から数十年前、びっくりドンキーに
配属されたばかりの頃の私は、
実はあまりやる気のない社員でした。
そんな私に、学生のアルバイターさんが
「中村さんと働くと楽しい」
と言ってくれたのです。

この言葉にハッとし、
社員として何ができるかを考え
導き出した答えが、
「ここにいるすべての人に
　喜んでもらうこと」でした。

フランチャイズ店舗として大きな改革は、
省農薬米の自社調達です。
生産者さんの理解を得るのに
6年の年月がかかりましたが、
自信のあるお米を
供給しているという自負が、
私たちの誇りになっています。

面接の際は、何でも聞いてください。
そして、あなたのことを教えてください。