【障がい者雇用担当】説明会～定着まで障害者雇用に関するお仕事/年間休日120日以上正社員 / 渡辺パイプ株式会社

■障がい者採用担当者■
現在、採用強化を目指している障がい者雇用において、体制強化のための募集！
中長期的な成長に合わせ、同じモチベーションで業務に臨んでいただける方を求めています。

◇主な業務
・年間採用計画の策定及び法定雇用率の達成、ハローワーク・支援機関への求人開拓、合同面接会の企画・参加、書類選考～面接・職場実習の運営
・各支店へのヒアリングによる業務の切り出し、受け入れ部署の選定・業務マニュアル整備、受け入れ時の職場環境の調整
・入社後の定期面談、定着へ向けた環境配慮の運用と見直し、支援機関・ジョブコーチとの同行支援、現地所長・社員への助言
・雇用カウントの管理と障がい者雇用状況報告(6/1時点)、納付金・助成金の申請、社内啓発研修の企画　
※入社後に障がい者職業生活相談員の資格認定講習を受講・選任

◇キャリア・働き方
・能力と実績次第で、専門性の追求またはマネジメントをキャリアとして選択可能
・現場メンバー・上司・他部署メンバーとの協働
・事業部からの相談応需、課題解決、毎年設定するMBO(目標管理)の遂行


◆歓迎スキル・経験条件
・マネジメント経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、目標達成に注力できる方
・課題発見力に優れ、解決策を自ら構築・実行できる方
・自ら考えて行動できる方
・メンバーの意見を傾聴し、業務改善を推進できる方
・成長意欲にあふれ、自ら学ぶ姿勢がある方
・障害者雇用促進法・合理的配慮など関連法令の基礎知識をお持ちの方
・複数の障害種別(身体・知的・精神・発達)への支援経験
・個人情報・機密情報(障がい特性・診断情報等)の適切な取り扱いに関するリテラシーをお持ちの方
・定期面談記録の作成や行政への障がい者雇用状況報告書など、文書作成・記録管理の経験をお持ちの方
・精神障がい・発達障がいの特性に関する基礎知識をお持ちの方
・障がい者虐待防止法・個人情報保護法など関連法令へのコンプライアンス意識が高い方