【介護職】＼在宅超強化型老健・残業月平均1時間・賞与4.0ヶ月／正社員 / 医療法人啓信会介護老人保健施設ひしの里_介護老人保健施設ひしの里

【仕事内容】
介護老人保健施設ひしの里で、ご利用者の日常生活と在宅復帰を支える介護職です。

食事や排泄、入浴などの生活介助だけでなく、ご本人ができる動作を活かしながら、生活機能の維持・回復につながる支援を行います。
日々の表情や食事量、歩行状態などの変化にも目を配り、必要な情報を看護職やリハビリ職などへ共有します。

【主な業務（要点）】
・食事、排泄、着替え、整容などの日常生活介助
・リフト浴での入浴介助、着脱や移乗など入浴前後のサポート
・ベッド、車いす間の移乗、車いす・歩行介助、体位・姿勢交換
・見守り、ベッドメーキング、居室や生活環境の整備
・レクリエーションの企画・実施
・介護記録、申し送り、多職種への状態変化の共有
・夜間の見守り、排泄・移乗などの夜勤業務

すべてを介助するのではなく、一人ひとりの身体状況や目標に合わせて必要な部分を支援します。
在宅復帰を見据え、介護職として日常生活の中で見つけた変化や「できるようになったこと」をチームへつなげる仕事です。

【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】
入所定員は100名。
・2階：ユニット型療養棟30名
・3階：療養棟36名
・4階：療養棟34名

早出・日勤・遅出・夜勤を組み合わせ、ご利用者の一日の生活を継続して支えます。

【PR・職場情報】
★【働きやすさ】年間休日113日・時間外労働月平均1時間。ICTや介護機器も取り入れ、業務負担の軽減と効率化を進めています★
★【キャリア・専門性】介護福祉士率90％。研修や資格取得支援を活用しながら、在宅復帰を支える介護を学べます★
★【生活・子育て】住宅・家族手当、産前産後・育児・介護休暇など、生活の変化に合わせて働き続けやすい制度があります★

【施設の全体像】
介護老人保健施設ひしの里は、2014年開設、入所定員100名の超強化型介護老人保健施設です。
「笑顔の架け橋」を理念に、看護・介護・リハビリテーションなどの専門職が連携し、ご利用者とご家族の在宅復帰・在宅生活を支えています。

【ICT・生産性向上への取り組み】
介護記録にはiPadと記録支援システム「ケアカルテ」を導入。
見守り支援システム「眠りSCAN」も活用し、記録や情報共有、見守り業務の効率化を進めています。

紙中心だった記録や情報共有についても電子化を進め、必要な情報へアクセスしやすい職場づくりに取り組んでいます。
ICTだけでなくリフト浴などの介護設備も取り入れ、職員の身体的な負担にも配慮しています。

【サービス品質を高める取り組み】
介護福祉士率90％の職場で、施設独自の「コミュニケーションマスター」制度も導入。
介護技術だけでなく、ご利用者やご家族とのコミュニケーションを含めた丁寧なサービスを大切にしています。

【研修・キャリア支援】
入職後は一人ひとりの習熟度に合わせて実務を確認。
WEB研修、新入職員研修、接遇、緊急時対応、認知症ケア、薬剤、感染症などを学ぶ機会があります。

資格取得支援やリーダー・管理職を目指す研修、自己目標管理、年1回の個人面接もあり、法人内で今後のキャリアを相談できます。

【求人の特徴】
【選考・入職の流れ】
応募〜内定まで：
1）WEB応募
2）採用担当より面接日程をご連絡
3）面接（履歴書をご持参ください）
4）面接後、原則1週間以内に結果をご連絡
5）入職手続き

在職中の方は、入職時期をご相談いただけます。

見学・業務説明について：
事前見学のご相談が可能です。応募前に施設の雰囲気や働く環境を確認したい方も、お問い合わせください。

【在宅復帰まで支える介護】
入所部門は在宅超強化型の施設になります。
食事や入浴などの日常生活介助に加え、退所後の暮らしを見据え、看護職やリハビリ職などと連携して支援します。

【無理なく続けやすい勤務環境】
年間休日113日、時間外労働は月平均1時間。夜勤は2名体制、入浴介助は複数の職員で対応します。

【研修とキャリア形成】
入職後はOJTから開始します。
WEB研修や資格取得支援を活用し、介護福祉士や介護支援専門員など次のキャリアにつなげられます。

【求人のポイント】
・昇給あり
・交通費支給
・昇格あり
・資格取得支援あり
・長期
・バイク通勤OK
・学歴不問
・車通勤OK
・残業月20時間以内
・未経験者歓迎
・住宅手当あり
・経験者歓迎
・有資格者歓迎
・研修あり
・社会保険完備
・制服貸与
・賞与あり
・ブランクOK
・育休制度あり
・禁煙・分煙
・シフト制
・長期休暇あり
・40代以上応募可
・産休制度あり
・育児サポートあり
・食事補助あり
・産休・育休取得実績あり