【施設ケアマネジャー】＼賞与4.0か月・施設経験不問・超強化型老健／正社員 / 医療法人啓信会介護老人保健施設ひしの里_介護老人保健施設ひしの里

【仕事内容】
介護老人保健施設ひしの里の入所部門で、ご利用者の施設生活と退所後の暮らしを支える施設ケアマネジャーの仕事です。
施設サービス計画の作成だけでなく、在宅復帰や次の生活先を見据えた調整まで、多職種と連携して関わります。

【主な業務（要点）】
・施設サービス計画、短期入所療養介護サービス計画の作成
・サービス担当者会議の開催、ケア内容の調整
・在宅復帰に伴う退所支援、退所後のサービス調整
・老健、特養などへの退所支援・調整
・入所者の要介護認定調査
・医療、看護、リハビリ、介護など各専門職との情報共有

ご利用者の状態や生活歴、ご家族の希望を踏まえ、入所中の支援と退所後の生活がつながるようケアマネジメントを進めます。

【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】
入所定員は100名。2階はユニット型療養棟30名、3階は療養棟36名、4階は療養棟34名です。
超強化型老健として在宅復帰を支える環境で、入所部門のケアマネジメントを担当します。

【PR・職場情報】
★【働きやすさ】8:30～17:00の日勤勤務・有給消化率100％。ケアカルテや眠りSCANなどICTも取り入れ、業務負担の軽減を進めています。★
★【キャリア・専門性】施設ケアマネ経験不問。4名の施設ケアマネから学びながら、超強化型老健で在宅復帰支援に関われます。★
★【生活・子育て】住宅・家族手当、産前産後・育児・介護休暇があり、ライフステージの変化に合わせて働き続けやすい環境です。★

【施設の全体像】
介護老人保健施設ひしの里は、2014年開設、入所定員100名の超強化型介護老人保健施設です。
「笑顔の架け橋」を理念に、在宅復帰率50％超を実現し、ご利用者とご家族の在宅生活を支えています。

【法人の取り組み・職場の雰囲気】
職種や経歴の違いを越えて意見を尊重し、医療・看護・リハビリ・介護などが連携して支援します。
施設独自の「コミュニケーションマスター」制度も取り入れ、サービス品質の向上に取り組んでいます。

【職場体制・業務環境】
介護記録にはiPadと「ケアカルテ」、見守りには「眠りSCAN」を導入。
情報共有や見守り業務の効率化を進めています。
今回の採用は増員で、既存の施設ケアマネジャー4名から業務を学べる体制です。

【法人の強み】
新入職員研修や法人研修、資格取得支援に加え、自己目標管理と年1回の個人面接を実施。
複数の事業所を持つ法人内で、将来の働き方やキャリアについて相談できます。

【求人の特徴】
【選考・入職の流れ】
応募～内定まで：
1）WEB応募
2）採用担当より面接日程をご連絡
3）面接（履歴書をご持参ください）
4）面接後、原則1週間以内に結果をご連絡
5）入職手続き

見学・業務説明について：
事前の職場見学はご相談可能です。
仕事内容や施設の雰囲気を確認したい方も、気軽にお問い合わせください。

【4名の施設ケアマネから学べる体制】
増員での採用となり、入職後は4名の施設ケアマネジャーから指導を受けられます。
施設ケアマネとしての経験がない方も、実務を確認しながら仕事を覚えられる環境です。

【在宅復帰まで関われる施設ケアマネ】
ケアプランの作成だけでなく、退所後の生活を見据えたサービス調整や在宅復帰支援にも関わります。
医療・看護・リハビリ・介護など多職種と連携しながら支援を進めます。

【日勤中心で続けやすい勤務】
基本勤務は8:30～17:00。年間休日113日で、有給消化率は100％です。
仕事と生活の両立を考えながら、施設ケアマネとして経験を積むことができる求人です。

【求人のポイント】
・昇給あり
・交通費支給
・資格取得支援あり
・長期
・バイク通勤OK
・学歴不問
・車通勤OK
・残業月20時間以内
・未経験者歓迎
・住宅手当あり
・経験者歓迎
・有資格者歓迎
・研修あり
・社会保険完備
・制服貸与
・賞与あり
・ブランクOK
・育休制度あり
・家庭都合休OK
・禁煙・分煙
・シフト制
・長期休暇あり
・産休制度あり
・育児サポートあり
・食事補助あり
・産休・育休取得実績あり