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正社員

スチールドアの製造スタッフ(切断・加工) \未経験OK/「あれ、自分が作ったんだ」そんな誇らしい気持ちになれる仕事◎【土日祝休み】【残業なし】正社員 / 株式会社 晃新鋼業

株式会社 晃新鋼業 求人ID:398537136
求人の特徴
  • 交通費支給
  • 食事付き
  • 祝い金あり
  • 車通勤可

仕事内容

機械切断加工スタッフ
鉄板をシャーリングで
切断加工をする仕事です。
◎最初は補助業務から進めて頂きます。

先輩のサポートをしながら、
●材料の準備
●機械へのセット
●加工後の確認作業
などからスタート。

機械操作や加工技術は、
少しずつ覚えていけば大丈夫です。
いきなり一人で任せることはありません。

面倒見の良い先輩が、
工具の名前や機械の使い方から丁寧に教えます。
◎最初は補助業務から進めて頂きます
◎将来的に技術を身につけ、長く活躍できます

仕事を通じて経験・スキルを習得すれば昇給できますし、
やりがいも実感しながら、目標を持って頑張れる環境です。

静清BP牧ヶ谷ICより車で15分ー
金属工業団地内にある【株式会社 晃新鋼業】です!

未経験からモノづくりのプロへ。
街の建物を支える「製造スタッフ」募集!

ホテルや病院、オフィスビル、商業施設。
私たちが普段利用している建物には、
たくさんのスチール製ドアやサッシが使われています。
あなたにお任せするのは、
その製品づくりのスタートとなる
「鉄板を加工する工程」です。

製品の品質を左右する重要な仕事だからこそ、
確かな技術が身につきます。
あなたが関わった製品が、
何十年も建物の一部として使われ続けるーー。
この仕事の一番のやりがいです。

\こんな方におすすめ/
◎モノづくりに興味がある
◎手に職をつけたい
◎安定した会社で長く働きたい
◎コツコツ作業するのが好き
◎土日はしっかり休みたい

経験や資格は一切必要ありません。
お仕事内容の詳細や、
職場の雰囲気・待遇面など何でもOK!
まずはお気軽にお問い合わせください。

【働きやすさも魅力】
ーーーーーーーーーー
■完全土日祝休み
■残業なし
■日勤のみ
■昇給年2回
■賞与年2回
■昼食支給あり
■皆勤手当・精勤手当・残業手当あり
■交通費(ガソリン代)は全額支給

【安定した会社です】
ーーーーーーーーーー
当社は国内トップシェアの建材メーカー「三和シャッター工業株式会社」の指定工場。安定した受注があり景気に左右されにくい仕事です。県内でも競合が少なく、安定してお仕事がある状況です。創業50年をこえ、おかげ様で業績も安定しています。

【この仕事のやりがい】
ーーーーーーーーーーー
ここでは具体例は出せませんが、みなさんが一度は足を運んだことある、観光名所や商業施設もうちの製品が使われています。自分が関わった製品が、何十年も建物の一部として使われ続けるのが、この仕事の一番のやりがいです。

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募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

8:00〜17:00(実働7時間30分)
※休憩あり
※残業なし

★実際にここ2年は、
 ほぼ残業をしていません。
 あっても1日1〜2hを1週間程度です。

平均所定労働時間(1か月当たり):150時間

勤務地

静岡市葵区

交通

-

給与

月給 22万円〜26万円 ※下記参照

待遇・福利厚生

社会保険完備
(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
賞与あり(年2回)※業績・能力による
昇給あり(年2回)
残業手当
皆勤手当
精勤手当
食事手当
残業代全額支給
交通費支給(全額)
車通勤可
無料駐車場完備
ガソリン代全額支給
制服貸与
ひげOK
社員食堂あり
昼食支給(給食)
健康診断(年1回)あり
屋外喫煙所あり

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応募方法

応募資格

経験不問
学歴不問
未経験者歓迎
長期歓迎
45歳まで※例外事由3号イ
(長期キャリア形成のため)

《こんな方に向いています》
■安定した会社で長く働きたい方
■未経験から手に職をつけたい方
■土日祝はしっかり休みたい方
■残業のない働き方をしたい方
■モノづくりに興味がある方

応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。

企業情報

会社名称

株式会社 晃新鋼業

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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