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特別養護老人ホームにおけるケアマネ業務
・入居者様のケアプラン作成(更新・引き継ぎ)、モニタリング　
・サービス担当者会議の運営
・関係機関との連絡調整
・介護スタッフとの連携・支援　など
※介護兼務はありません
※産休育休職員の代わりに約1年ほど施設ケアマネをお願いします。その職員復帰後は、異動となり異動先は応相談です。

特別養護老人ホームとは？
入居基準は介護度3以上で社会福祉法人や地方公共団体が運営母体となっている公的な高齢者居住施設。入所者の平均介護度が4程度であり、寝たきりや車いすなど常時介護を必要とする方が多い。一度入所した方の多くはそこで残りの余生を過ごすため、「終の棲家」的存在である。夜勤帯は介護職員のみで対応し、急変などの対応時は看護職員へ電話で指示を受ける。4交替などの複数シフトを組んで24時間体制をとっている。仕事としては食事・入浴・排泄などの身体介助が多くを占める。
介護度4とは/日常生活を送る能力がかなり低下。入浴や着替えの全介助、食事のときの一部介助が必要
従来型とは/多床室を中心とした集団ケア・スタッフ全員で協力してフォローできる
ユニット型とは/個室にて入居者一人ひとりの個性と生活リズムに合わせた「個別ケア」をする。制服がない事業所が多く、私服での勤務となることがある。

特別養護老人ホームでのケアマネージャー・正社員求人です。

【施設概要】
開設：2014年9月
種別：特別養護老人ホーム
定員：長期入所80床、短期入所20床の計100床　※1ユニット入居者10名の10ユニット制(うちショートステイ2ユニット)
全居室個室(全居室内トイレ完備)の入居施設です。生活する中で食事や排泄、入浴、服薬等で助けが必要なことについては、スタッフどうしが職種の垣根を越えてチームとなり、入居者様のサポートをしています。

【当施設のおすすめポイント】
・法人内に様々な事業所があるので、キャリアパスの選択肢が多くスキルアップに繋げられます。
・自分の頑張りを見てもらえる環境です。利用者様だけでなく、多くの方に自分の努力を認めてもらえます。
・法人内で就業場所の調整や機会提供があり、様々な経験を通して自身のキャリア形成に繋げられます。専門職として成長したい方におすすめです。