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正社員

【資格必須】保育士/2027年4月入職◎年間休日120日以上!賞与3.5ヵ月分!有給取得率高/借り上げ制度あり/駅チカ/きれいな園舎/残業ほぼなし/家庭的なぬくもりを大切にしています♪正社員 / 株式会社アスカ_調布ヶ丘ちとせ保育園

株式会社アスカ_調布ヶ丘ちとせ保育園 求人ID:403979168
求人の特徴
  • 交通費支給
  • 年齢不問
  • 即日勤務OK

仕事内容

【仕事内容】
◎資格必須◎★.。:・・.。:*・★.。:・・.。:*・★.。:・・.。:*・★.

0~5歳児の保育業務
・書類の作成
・食事の補助
・遊びの見守り
・排泄の補助 
・身の回りのお世話

★.。:・・.。:*・★.。:・・.。:*・★.。:・・.。:*・★.。

 目指す子どもの姿
・生き生きとし元気に遊べる子
・友達としっかり関わり育ちあう子
・「自分で」考え行動する子

★.。:・・.。:*・★.。:・・.。:*・★.。:・・.。:*・★.。

定員90名 職員平均年齢35歳!
20~50代活躍中!
新卒や子育てを終えられて復帰された方、
子育て中のお母さんなどの様々な
年代の方が活躍し、
和気あいあいとした雰囲気の職場です。

●持ち帰り業務は基本的にはありません

◎シフト例

【1】7時~16時
【2】8時30分~17時30分
【3】9時~18時
【4】10時~19時 など

*シフト例は上記になります。
 ご相談の上、決定いたします!

*終了時間は延長保育の状況によります

【PR・職場情報】
◎資格必須◎◆◆◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

施設の見学はいつでも受付しております♪

転職活動に関するお悩みは
お気軽にお問い合わせください!

ご希望の勤務エリア・日数・時間など
お仕事探しのお悩みやご質問なども
お声掛けください♪

【問い合わせ先】
八王子支店
担当:橋本(はしもと)
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆◆◆

『仕事No.jb549694』

【求人の特徴】
未経験OK/高給与・高収入/昇給あり/賞与あり/交通費支給/福利厚生充実/シフト制/正社員/即日OK/女性活躍中/中高年活躍中/社会保険完備/有給消化率高/駅チカ/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/育休・産休制度あり/経験者歓迎/週休2日/詳細応相談/50代活躍中/60代活躍中

【求人のポイント】
・昇給あり
・高収入・高月給
・交通費支給
・即日勤務OK
・週5~6日からOK
・社会保険完備
・50代以上応募可
・賞与あり
・育休制度あり
・家庭都合休OK
・禁煙・分煙
・シフト制
・40代以上応募可
・産休制度あり

689 676 688 640
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この求人は提携サイトへの応募求人です。

募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

07:00~20:00
【勤務時間詳細】
07:00 ~ 20:00 の間 8時間程度

勤務地

調布市

交通

京王線 調布駅より徒歩10分

給与

月給254,456円
※経験により加算あり
【4年制大学卒】 
月給262,496円~
基本給:180,500円

【短大・専門卒】
月給254,456円~
基本給:173,000円

■その他手当

●給与例
【【保育士/短大・専門卒】/3年】
・入職3年目 405万円

待遇・福利厚生

社会保険各種完備
(雇用保険/健康保険/厚生年金保険/労災保険)
退職金制度(別途規定あり)
職員給食(自己負担額あり)
健康診断
インフルエンザ予防接種(一部個人負担)
選択型福利厚生

■各種手当
地域手当:30,000円
処遇改善手当:39,000円
調整手当:5,190円
特殊業務手当:7,266円
役職手当(別途規定あり)
住宅手当(宿舎借上げ制度のご利用)※法人内規定あり
年度末一時金あり※実績による
扶養手当※要件あり
通勤手当(月上限50,000円※宿舎借上げ利用者は月10,000円)
昇給あり:年1回(4月)
賞与あり:年2回/3.5ヶ月分※前年度実績(6月・12月)
固定残業代なし

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応募方法

応募資格

保育士

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企業情報

会社名称

株式会社アスカ_調布ヶ丘ちとせ保育園

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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