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正社員

【資格必須】保育士/年間休日122日以上★賞与3ヶ月分!残業ほぼなし◎ICT導入で働きやすさ抜群♪入職時期相談OK!とてもきれいな園☆正社員 / 株式会社アスカ_ナーサリースクールT&Y相模が丘

株式会社アスカ_ナーサリースクールT&Y相模が丘 求人ID:407227459
求人の特徴
  • 交通費支給
  • 年齢不問
  • 制服あり
  • 即日勤務OK

仕事内容

【仕事内容】
◎資格必須◎★゚+.☆゚+.★゚+.☆゚+.★゚+.☆゚+.★

 プライベートも大切にできる♪
 働きやすさ抜群の認可保育園で
 正社員保育士さん募集!

★゚+.☆゚+.★゚+.☆゚+.★゚+.☆゚+.★

「長く安心して働ける保育園を探している」
「保育に集中できる環境で働きたい」

そんな方におすすめの求人です♪

≪ おすすめポイント ≫

◎ 年間休日122日以上!
◎ 賞与年2回・計3ヶ月分支給♪
◎ 残業ほぼなし!持ち帰り仕事もほとんどありません◎
◎ ICTシステム「コドモン」導入!書類業務の負担を軽減♪
◎ 経験加算・各種手当あり!
◎ 研修制度充実!未経験・ブランクのある方も安心◎
◎ 小田急相模原駅徒歩10分!
◎ 車通勤相談OK!駐車場代半額補助あり♪
◎ 産休・育休取得実績あり!

≪ 仕事内容 ≫

保育業務全般をお願いいたします。

・子どもたちの見守り
・食事や生活面のサポート
・お散歩の引率
・保護者対応
・連絡帳や日誌などの書類作成 など

書類はICTシステム「コドモン」を導入!

タブレット入力なので事務作業の負担が少なく、
子どもたちと向き合う時間をしっかり確保できます♪

≪ こんな方におすすめ ≫

・保育士として長く働きたい方
・休日もしっかり確保したい方
・ICT化された職場で効率よく働きたい方
・チームワークを大切にする職場で働きたい方
・ブランクから保育の仕事に復帰したい方

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まずは園見学だけでも大歓迎!

実際の園の雰囲気や先生方の様子をご覧いただいてからご検討いただけますので、安心してご応募ください。

少しでも気になりましたら、お気軽にお問い合わせください♪

【PR・職場情報】
◎資格必須◎大変評判の良い求人です!

保育士さんが働き易い環境を
しっかり整えてくれている保育園です♪
是非一緒に見学にいきましょう!

ママさんも多数活躍中☆
お子さん都合のお休みも
ご相談しやすい環境です◎

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相模原支店:加藤

お仕事Noを伝えて頂けると
ご案内がスムーズにご案内できます♪

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『仕事No.jb653816』

【求人の特徴】
未経験OK/昇給あり/賞与あり/交通費支給/福利厚生充実/残業なし/研修あり/シフト制/見学のみOK/シニア活躍中/主婦活躍中・主夫活躍中/Wワーク・副業OK/正社員/即日OK/女性活躍中/中高年活躍中/社会保険完備/有給消化率高/駅チカ/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/ブランクOK/長期歓迎/経験者歓迎/ミドル活躍/学歴不問/制服支給

【求人のポイント】
・昇給あり
・残業なし
・交通費支給
・即日勤務OK
・週5~6日からOK
・副業・WワークOK
・主婦・主夫歓迎
・長期
・研修あり
・社会保険完備
・制服貸与
・50代以上応募可
・賞与あり
・ブランクOK
・家庭都合休OK
・禁煙・分煙
・シフト制
・40代以上応募可

640 691 688 676
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募集要項

雇用形態 正社員
勤務時間

07:00~19:00
【勤務時間詳細】
07:00 ~ 19:00 の間 8時間以上

勤務地

座間市

交通

小田急線 小田急相模原駅から徒歩10分

給与

月給234,500円
・調整手当
・処遇改善手当
・キャリアアップ加算
・その他手当
・経験加算あり

昇給 年1回(2000~5000円)

待遇・福利厚生

社会保険完備
交通費支給あり
有給休暇
昇給制度 年1回 2000~5000円
賞与制度 年2回3ヶ月分
退職金制度
制服貸与
健康診断
車通勤応相談
※駐車場は自己契約ですが
 駐車料金は半額支給されます◎

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応募方法

応募資格

保育士

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企業情報

会社名称

株式会社アスカ_ナーサリースクールT&Y相模が丘

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。
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