| 仕事内容 | 【募集背景】 事業および組織の拡大に伴い、営業体制の強化とマネジメント層の拡充を進めています。各チームの成果創出力を高めるため、現場理解と推進力を兼ね備えたリーダーをお迎えしたいと考えています。 【期待する役割】 事業拡大に伴う組織体制強化のため、営業組織を統括するマネージャー（部長・課長候補）を募集します。担当チームの成果最大化に向け、戦略の実行・メンバー育成・業務改善をリードいただくポジショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業職での管理監督者としてのマネジメント経験 ■目標達成に向けたKPI管理経験 【歓迎要件】 ▼人材業界経験者 ▼複数メンバー／チームの統括経験 ▼業務改善・仕組み化の経験 ▼育成・評価制度運用経験 【求める人物像】 ・メンバーの成長に本気で向き合え... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 創業7期目現在IPOを想定して、会社組織の強化をはかっており、管理部の体制強化が必要なフェーズとなっています。 そこで、管理機能を強化するべく管理部長候補のポジションを募集致します。 管理部は財務経理を除く、経営企画、総務労務、法務、情報システムを管掌いただくポジションとなります。 【組織構成】 現在は、総務労務4名、法務1名、情報システム2名程で構成されており、派遣や業務委託も含 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 管理部門全般の経験 【歓迎要件】 多重下請構造業界（コンサルティング、人材派遣、システム開発、建設等）での業務経験、マネジメント経験（5～10名程度）、IPO準備に関する経験、中期経営計画策定に関する経験、M&A（特にPMIフェーズ）に関する経験、上場企業に... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要・募集背景】 業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事制度領域の中核メンバーを募集します。 当社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、人的資本経営を推進しています。本ポジションは、報酬制度を中心とした人事制度の企画立案を主軸としながら、制度の実効性を高めるための運用・改善まで一貫して担っていただく役割です。 制度を「設計する人」と「運用する人」を分けるのではなく、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社で人事制度の企画・運用のご経験がある方 【歓迎要件】 SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験 社会保険労務士の資格をお持ちの方 マネジメント経験、チームをまとめた経験 人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 採用業務 - 中途採用業務 要員計画の作成 - 採用媒体の選定、運用、管理 - 転職Agentとの調整業務 - 派遣スタッフの管理 - 採用面接対応、スケジュール管理 - その他採用に関する付随業務 など 研修業務 - 研修計画の策定 - 社内研修の企画、研修会社との調整、効果検証 - 研修システムの管理 など その他業務 - 総務人事部内のサポート業務 - 来客対応 - 電 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事部門での中途採用の業務経験（3年以上）*Agent活用経験必須 ・基本的なPCスキル（Word,excel,power point） 【歓迎要件】 ・事業会社での中途採用業務の経験（3年以上） ・事業会社での研修業務の経験（企画・講師いずれかのご経験） ... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 法務業務および総務業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・契約書審査（ドラフト、修正等） ・NDA等のリーガルチェック ・法人登記 ・派遣事業登録手続き ・規程管理 ・顧問弁護士との相談 ・与信判定情報取得 ・社内規程の立案・管理 ・各種法的問い合わせ対応 ・株主総会、取締役会準備、運営（グループ会社含む） ・その他総務業務など 【現在の体制】 ・総務・法務部として6名体制となります。 【募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における法務の実務経験5年以上 ・リーガルチェック経験 ・弁護士との相談経験 ・総務経験 【歓迎要件】 ・法務におけるマネージャー/チームリーダー経験 ・IT業界における法務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、研修企画担当ではなく、「ゼンショーの管理職・経営人材の能力を可視化し、育成・評価・処遇を一体で設計する人材戦略の中核」としての役割です。 具体的には、＜上級管理職の“あるべき姿・能力定義”の設計＞＜研修・認定試験・評価制度を連動させた昇格基準の構築＞＜M&A後の企業文化統合・人事PMIの推進＞＜新卒～役員まで一貫した教育体系の高度化＞を通じて、ゼンショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方 ・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方 【歓迎要件】 ▼人事PMI・統廃合企業での人事経験 ▼評価・昇格制度設計経験 ▼人事... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■同社およびグループ各社の経理実務 ■日本型オペレーティングリースにおける特別目的会社（SPC）の経理実務 ■同社、グループ会社（海外子会社含む）およびSPCの決算のレビュー業務 ■月次決算、四半期決算業務 ■税務申告業務 ■連結決算や開示に関する業務 ※経理業務の他、事業承継やM&Aビジネスに携わっていただく可能性があります。 【同社につい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 税理士資格 【歓迎要件】 税理士としての事業承継やM＆Aの案件サポート経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 海外拠点における監査業務をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ○海外拠点における内部監査部門のナショナルスタッフ管理 ○監査運営 ○現地拠点内や本店との窓口調整機能 ○オフサイトモニタリング業務 等 ○ガバナンスコントロール・内部統制に関する業務 【配属】 内部監査部（約140名が在籍） 当求人はグローバルグループでの採用であり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融機関や監査法人等での下記に関するリスク管理または監査経験 ・AML/CFT、金融犯罪対策、外為、インサイダー取引規制、ボルカールール対応 ■企業法務、コンプライアンス分野に関する幅広い知見をお持ちの方 【歓迎要件】 ・CIA、CFE、CAMS等監査の資格... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 事業部人事は、事業部や組織の担当として伴走し、採用や労務など組織の課題を拾い上げ、解決に向けてゼネラルに対応頂きます。 また、役職によっては組織マネジメントに加え、高難易度な人事アジェンダに対しては最前線で課題特定、企画、PMを担っていただきます。 事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。 人事観点から経営推進できる方を募集いたします |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの業務経験 ・事業会社人事として採用 or 労務 or 評価 or タレントマネジメントに携わった業務経験 ・人事領域でのコンサルタント経験 【歓迎要件】 ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。 具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験 ・制度改定または刷新プロジェクト経験 ・データに基づく制度改善経験 【歓迎要件】 ▼下記いずれかのご経験を有する方 ・人事PMI・統廃合企業での人事... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 組織体制の変更及び法務体制強化に伴い、増員で募集を行います。 【業務内容】 ■契約審査 （自社審査基準ベース）・契約作成（個別案件対応）・契約交渉サポート ■社内各部門からの法務関連相談対応（条件交渉、トラブル処理ほか全般） ■社内規定類整備、株主総会／取締役会対応を含む総務関連業務 ■コンプライアンス体制推進（法務関連e ラーニング研修コン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業における企業法務経験 （3年以上） 【歓迎要件】 ■製造業における企業法務経験 ■国際法務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。 具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“デー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■データ分析の実務経験 SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など ■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方 ■データ可視化・レポーティン... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/期待する役割】 3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。 【業務内容】 ～人事領域～ ■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途） ■研修計画の策定、運用 ■人事評価制度の運用 ■組織改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用のご経験 ・マネジメント経験 ※総務経験は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験 ・人事制度領域のご経験 ・営業経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 総務部 総務課に所属し、課長として下記総務人事領域をご担当いただきます。 本ポジションでは管理職として、下記業務の実行に加えて、自ら組織課題を整理し主体的に変革を推進いただくことを期待しております。 ■総務人事業務 ・安全衛生（健康診断、安全衛生委員会の運営、ストレスチェック等） ・施設管理（社宅管理、本社、各支店の職場環境整備等） ・法務業務（契約書、印章 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門にて総務または人事業務経験者 ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ▼管理部門にて総務人事業務経験者 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～年間の確認検査数４万棟！業界トップクラスの実績がある安定・成長企業株式／上場を見据えて人材を募集／「東京駅」改札より直結でアクセス良好／年休125日／働きやすい環境づくりに注力する企業です◎～ 【募集背景】 同社は事業拡大の中で、管理体制およびコンプライアンスの高度化が急務となっています。これまで属人的・場当たり的に対応してきた人事・総務領域を幅広くご担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業界問わず管?部門での総務・人事業務を経験された方 【歓迎要件】 ・総務人事のほかに経理経験もあれば尚可 ・グループウェア（サイボウズ）、独自の基幹システム ・エクセルは、簡単な関数が使える方で、 ・エクセル、ワードともに独力で作成できる方。 ・積極的に主体性、 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 増加する法務案件への対応力を強化するため、増員を目的として、即戦力となる経験者の方を募集いたします。 【職務内容】 法務課では、ニチアスグループにおける以下の法務業務を担当しています。 ご入社いただく方には、まずはご経験に沿った業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1．契約関連業務 ・国内および海外の各種契約書の作成・審査 ・契約条件の確認・交渉支援 2．法務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・3年以上の法務実務（企業、弁護士事務所を含む）の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・英文契約審査のご経験をお持ちの方 ・TOEIC600点以上をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【同社について】 https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21 【期待する役割】 新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれか必須 ■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 ■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 ■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 【歓迎要件】 ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆部署... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 企業広報かプロダクト広報のいずれかを担当します。 経験や適性に応じて、選考の中で相談しながら決定します。 企業広報：Sansan株式会社として、企業価値を高める広報活動全般を担当します。 プロダクト広報：ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理AXサービス「Bill One」など、国内外を問わずさまざまなサービスを担当します。 ▼職務内容 コミュニケーション戦略の立案・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 応募資格（必須） 事業会社での広報経験（3年以上） 応募資格（歓迎） プレスリリース、Q&A、スピーチ原稿などを作成するに当たって情報を収集しまとめ上げる力 部門メンバー、社内の他部門と連携しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力 メディアの新規開拓経験 自ら... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | エンタープライズ向けIT製品サポート・サービス事業の中核として、Salesforceを中心に基幹システムの運用と改善を担当 問い合わせ増加を背景に、業務効率化と品質向上を目的としたAI・自動化の活用も視野に入れつつ、現場に即した仕組みづくりを進める （本契約後）定型業務を効率よく安定的に実行 （変更の範囲）会社内のすべての業務へ変更となる可能性あり ・Salesforce（Serv |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 Salesforce運用保守の経験（目安2年以上） システム開発または運用保守の経験（目安2年以上） ChatGPT Copilot Power Automate等のAI/自動化ツールへの関心 ExcelやSQLなど基本的なデータ操作スキル 新技術を... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | PayCASを基盤とした店舗向けサービスの改善や運用を推進 PayCAS Mobileに搭載するオリジナルAndroidアプリの企画からリリースまでをリーダー候補として牽引 社内外の要望を起点に、企画立案、詳細仕様の取りまとめ、運用設計やオペレーション整備まで新サービス立上げ工程を幅広く担う （本契約後）定型業務を効率よく安定的に実行 （変更の範囲）会社内のすべての業務へ変更となる |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 スマートフォンアプリ開発の経験 企画または要件整理の段階からPJを主導した経験 社内外のニーズを把握し提案と解決策を導ける ◆尚可 リーダーシップを発揮したPM経験 UXを重視したアプリ設計の経験 キャッシュレスや店舗DXの新規事業への強い関... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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