| 仕事内容 | 同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 主担当：月次/四半期/年次決算（＋監査対応補助） 段階的に関与：開示・連結・税務・資金繰り 外部と連携：税務申告、開示、J-SOX 【魅力・やりがい】 ■急成長企業で上場準備の中核メンバーとしてキャリアアップ：開示資料作成など、上場フェーズ特有の高度な経験が積めます。 ■財務・管理会計を通じて経営層に近い立場で経営戦略に関わり、会社の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での経理実務経験（目安：3年以上程度） ■月次決算に主体的に関わった経験 【歓迎要件】 ■連結決算や開示業務までスキルアップしたい方 ■監査法人出身の方も歓迎！ ■原価計算を行う業種での経理経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。 採用領域においては採用企画として採用戦略立案及び数値データを活用した業務設計や運用改善などをお任せします。 変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くございます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案・数 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（3年以上） ・採用や人事のご経験 ・何らか人材・組織課題解決に関わるサービスでの法人営業のご経験 例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など ・企画業務のご経験（営業企画など） 【歓迎要件】 ■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事部/健康経営・ダイバーシティ推進セクションにおいて、主にダイバーシティGr.の業務をお任せいたします。 【業務のテーマ】 ・女性活躍（両立支援、採用強化、男性育休、各種研修など） ・LGBTQ+（理解浸透、制度拡充） ・障がい者（課題特定、理解浸透など） ・外国人（課題特定、理解浸透など） ・社内外の情報発信業務 【具体的な業務】 ・ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事経験5年以上 ・女性活躍推進などダイバーシティに関する実務経験 ・制度、規程、企画などについて主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ・社内関係者との連携や調整業務を主体的に進められる方 【歓迎要件】 ・女性活躍関連等の認証（えるぼし等）の取得経験 ・第１... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 経理財務領域における主要プレイヤーとして、月次決算及び年次決算に携わって頂きます。 【具体的には】 ■月次決算、年次決算 ■BS管理（債権債務、取引先、品目など） ■入出金管理 ■固定資産管理 ■会計、税務における個別論点対応 ■基幹システム対応 ■事業部門からの相談対応、サポート ■顧問税理士、監査法人対応（サブ担当） ■業務改善（既存フローの見直し） 【組織構成】 所属：経営管理部 経理財 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での経理実務経験（3年以上）又は監査法人や税理士法人出身者 ■月次決算、年次決算の担当経験 【歓迎要件】 ■スタートアップ企業やインターネット業界での実務経験 ■freeeなどのクラウド会計の利用経験 ■税務申告、会計監査対応、税理士・監査法人との... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ■同社における法務室のメンバーとして、契約書の作成・レビュー、コンプライアンス施策、法律相談対応をお任せします。 ■現在は室長が契約書関連の定常業務を補佐していることから、本来の管轄業務である社内コンプライアンス向上に割く時間がございません。中途入社の方には契約法務に関する業務にてご活躍いただくことを期待しております。 【募集背景】 ■ホールディングスグループ全体のコンプライア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務（契約法務）のご経験3年以上 ※和文のご経験メインで問題ございません。 【歓迎要件】 ▽弁護士資格をお持ちの方 ▽エネルギー業界出身の方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 経理では常に変革を進めており、本ポジションにおいては決算・開示業務を中心とした業務だけでなく、これまでのご経験・専門知識を活かし、メンバーのマネジメント、会計・税務の各種判断や監査法人とのネゴシエーション、経理プロセスの再構築と全体最適を各所と直接議論を交わしながら方針の策定～実行までを担っていただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・日次業務（伝票起票/仕訳、預金管理/出納） ・月 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■日商簿記2級以上又は相当する知識 ※資格は必須ではありません ■体系的に会計を理解しており、事業会社での経験が2年程度ある方 【歓迎要件】 ■ITリテラシーが高く周囲を巻き込み業務効率を推進出来る方 ※GASが出来れば尚可 ■ピボットテーブルやvlook ... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。 人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事労務制度の企画・立案・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務の実務経験 5年以上 ■1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 【歓迎要件】 ■IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ■人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ■社会保... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の立案 ●経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ●人員計画・要員計画の策定 ・事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計 ・部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション ●中長期的な人材ポートフォ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 ・人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 【歓迎要件】 ■IT/Web業界での人事経験 ■組織開発... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 同社グループは今、次の成長フェーズへ向かう変革期にあります。IR専任部署が発足して１年。これまでIRサイト、決算説明会、決算説明資料の刷新を行ってきました。現在、株主や個人投資家との対話を強化しつつ、機関投資家とのパイプを太くしていくフェーズに入りました。この様な中、一緒に株式市場との対話をデザインしていただけるIRメンバーを募集します。変革期にある会社のIRのあり方をデザインできる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・上場企業での総務実務経験 ・上場企業における機関運営やコンプライアンスに関する基礎知識。 ・幅広い総務経験 【歓迎要件】 ・オフィス移転や大規模なワークスタイル変革（ハイブリッドワーク導入等）の経験。 ・ISMS（ISO 27001）またはプライバシーマーク... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 経験やスキルに応じて業務をお任せいたしますが、日次の業務をメインに、決算業務を担当いただきます。 【具体的な職務概要】 ■日常経理業務 ■経費精算、月次および年次決算業務全般 ■各種支払業務、固定資産管理 ■請求書発行業務 ■業務フローの見直し、改定 ■予算会議、取締役会資料等の作成 ■監査法人、顧問会計士/税理士対応 ■取締役会、株主総会運営 ■その他経理業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理業務経験をお持ちの方（お持ちでない場合は日商簿記３級以上をお持ちの方） 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業での経理担当者としての経験 ■?商簿記2級以上の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■変化に対応できる方 ■当社の3つのバリューを体現できる方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【仕事内容】 本ポジションは、コンプライアンス兼ベンダーガバナンス担当者として、統制領域実務全般の高度化を推進いただく非常に重要かつ戦略的な役割です。主な期待役割は「統制基盤並びに実務強化と運用」であり、コンプライアンス管理およびベンダーガバナンスの両面から組織全体を牽引いただける方を求めています。昨今、当社は“システム子会社の枠を超えた戦略的ITパートナー”を目指しており、ITリスク管理およびコ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・金融業界またはIT業界におけるコンプライアンス、内部統制、委託先管理、いずれかの実務経験（２年以上） ・英語のグローバル標準ドキュメントを理解し、日本での要請事項を含め実装を行う能力のある方（概ねTOEIC 600点以上） ・ベンダーマネジメントまたは外部委... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■募集背景 ARR100億円のその先を築く仲間を募集します。 ・同サービスはビジネスチャット市場でNo.1を席巻し、ARR100億円を超えるサービスとなりました。 ・2023年4月には某社のAI事業を統合し、マルチプロダクトへの舵をきった第2の成長期を迎えています。 ・転換期を迎え、様々な変化と進化を迎える中で、会社を成功に導く経営企画スタッフを募集します。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかに該当する方 ・上場企業もしくはそれに準ずる企業での経営企画・経営管理業務の経験（目安3年以上） ・コンサルティングファームでの当該領域での業務経験（目安3年以上） ■上記に加え、以下の経験を満たす方 ・定量的な分析に基づき、経営や事業の意思... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | グローバル市場を舞台に、エンターテインメント領域における多彩なIP（キャラクターなどの知的財産）を活用し、企業価値の向上を目指す広報担当として、対外広報活動全般をリードしていただきます。 経営メッセージの発信からメディア対応までを一貫して担い、世界中のファン、社会などをつなぐコミュニケーションを創出するポジションです。 【具体的な業務内容】 ■企業価値向上を目的とした広報施策の企画・実行 ■メデ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のすべてを有している方 ■エンターテインメント業界またはPR会社での対外広報業務の実務経験（3年以上） （メディア対応、プレスリリース作成の実務経験など） ■ビジネスシーンでの日本語かつ英語でのコミュニケーション経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■経営層対... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ◆内部監査に用いるデータの収集・管理および分析等による監査支援 ◆テクノロジーを活用した全社のリスク評価等に資するデータ分析・モニタリングの実施 ◆内部監査におけるテクノロジー活用の調査研究・導入 ※部内に内部監査を実施する課、企画品質管理業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。また、グループ各社の内部監査部門との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・全社的な内部統制やリスク管理に係る業務に興味がある方 ・データ分析やデータ集計等の業務経験のある方 【歓迎要件】 ◆AIやテクノロジー活用に係る導入・推進業務経験のある方 ◆業務品質・生産性の向上に係る業務経験のある方 ◆金融機関において監査や内部統制、... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 内部監査態勢の整備・確立に関連する以下の業務 ■内部監査基本・関連規程及び内部監査計画の策定 ならびに内部監査結果の分析、評価、経営陣への報告等 ■内部監査態勢にかかる企画・品質管理（品質評価、人材配置および育成、定期的内部評価等） 【詳細について】 ■監査態勢の企画・高度化推進 ・内部監査計画の策定支援 ・監査プロセス／基準の整備・改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 全社的な内部統制やリスク管理等に興味がある方（業界/経験問わず） 企画または管理セクションでの業務経験がある方 【歓迎要件】 ◆金融機関における監査等の業務経験者 ◆CIA等の内部監査関連資格保有者あるいは受験中の方 ◆経営向け提示資料の作成など、経営と... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。 具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■1,000名以上規模組織のスケールフェーズにおける人材戦略・組織設計・マネジメント基盤構築経験 ■経営陣と対等に議論し、意思決定をリードした経験 ■人事戦略と事業戦略を統合して設計・実装した実績 【歓迎要件】 ▼CHRO / CPO / HR Head / ... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 募集背景：増員 人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。 人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。入社後まずは人事評価業務（企画・運用）や社員エンゲージメント調査（パルスサーベイ）をお任せし、徐々に業務の幅を広げていっていただくことを想定しています。 ＜具体的には＞ ・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事評価の業務経験者（2年以上の実務経験） 【歓迎要件】 ・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など） ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・サクセッションプラン関連業務... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■お任せする予定の業務内容 ・事業計画作成 ・予実管理、損益分析 ・取締役会事務局 ・子会社管理 など ＜魅力ポイント＞■募集部署について■ チルド製品を扱う事業会社の、経営管理チームです。 全社を見渡しながら、裁量をもって仕事ができる環境です。 コンパクトな組織のため、課やチームの垣根を越えて連携をすることも多いです。 全社的な取り組みを、自分から仕掛けに動くこともできるフィールドなので、スピ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業計画作成や、予実管理、損益分析などの経験がある方 ■財務経理または管理会計の知識をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションでは、新卒採用における企画立案から実行、改善までを一貫して担い、採用目標達成に責任を持っていただきます。 単なる面接対応やイベント運営ではなく、「母集団形成の戦略設計」「優秀層へのアトラクト設計」「歩留まり改善に向けたデータ分析」「内定者フォローおよびオンボーディング設計」など、採用プロセス全体を設計・推進するリーダーとしての役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用における戦略立案および実行経験 ・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験 ・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験 ■リクルーターとしてのアトラクト経験 ・優秀層の学生と直接コミュニケー... |
| 給与 | 年収 650万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。 まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験 ■KPI設計および達成実績 ■面接設計・評価基準構築経験 ■経営層／事業部との調整経験 【歓迎要件】 ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティン... |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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