| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※ ・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方 ・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方 ・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 技術部門の戦略および組織に関する理想と現在地のギャップから課題（特に中長期的課題）を設定し、その解決策の提案および実行を組織横断的に遂行する。ソフトバンク社内においてもテクノロジードリブンで事業推進ができる世界観を目指すため、足元の課題だけではなく、中長期的なあるべき姿を目指す。 【職務内容】 ■技術部門における中長期的なあるべき理想像の言語化、現状の見える化、課題の設定 ・技 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■先端技術を活用した事業戦略・DX戦略の企画立案経験（経営コンサルタント経験者歓迎） ■IT／テクノロジー企業での事業企画経験 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメントの知見 ■データ分析の知識 ■ビジネス利用可能な英語力（目安：TOEIC 800点以上） |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 【職務内容】 ・キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計 ・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定 ・既存施策との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験 ・人事コンサルのご経験 【歓迎要件】 ・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力 ・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【現在の体制と募集背景】 現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。 今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における3年以上の企業法務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・増員募集 日立はIT、OT（Operational Technology）、プロダクトを組み合わせたソリューションで、お客さまのイノベーションを支えています。 そのような環境ですので、取引が複雑化・多様化し、契約締結交渉が重要となっており、また、紛争も複雑化・大規模化しています。 そこで契約締結局面や紛争局面において、法的交渉やその前提として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれか必須 ・企業法務の経験（目安5年以上） ・法律事務所での弁護士業務経験（目安5年以上） ※契約法務に関する経験は必須 【歓迎要件】 ・IT系企業での法務の経験 ・システム紛争に対応した経験 ・法的交渉対応（交渉同席を含む）の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井6-23-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 エナジーセクターの財務担当者として、事業価値を持続的に向上させるために財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメントを推進いただきます。日本で2－3年経験を積んだ後、海外拠点に駐在いただけるチャンスがあり、グローバルに活躍したい方がマッチします。 【職務詳細】 ・事業部、グループ会社の業績管理取纏め他、財務分析を通じた事業の成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・連結決算の実務経験をお持ちの方 ・海外拠点やメンバーと問題なくコミュニケーションが取れる英語力（数年内に海外駐在の可能性あり） |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経理スペシャリストとして、以下3点をお任せいたします。 海外案件も携わっていただきます。 １、通常の経理業務 ２、決算、税務申告等の専門業務 ３、すべてに関わる業務改善 【具体的には】 ■日常経理、事業部門・関連会社との調整及び相談への対応 ■単体決算、連結決算 ■計算書類・有価証券報告書の作成、監査対応 ■税務相談、税務申告、税務調査対応 ■および、上記 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社にて経理経験5年程度（連結決算・有報・申告書作成等） ・監査法人、税理士法人での実務経験5年程度（大企業経験者優遇） ■税理士（科目合格者可）もしくは公認会計士（税務経験のある方）の資格 ■英語読み書きレベル以上 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 本ポジションでは、制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心にご担当いただきます。部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに期待される役割です。ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画に関する実務経験（等級・評価・報酬などの設計・見直し） |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同行の総合企画部・主計グループにて以下業務をお任せいたします。 【詳細業務】 ■主計（会計・決算関連） ・仕訳 ・総勘定元帳の管理 ・四半期・半期・年次決算業務 ・財務諸表および各種当局宛報告作成 ・税務申告補助、監査法人・金融当局対応 ※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきますが、まずは日次・月次の勘定運営を覚えて頂き、その基礎を元に決算業務や財 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時に写真データをお願いいたします※ 以下いずれかのご経験 ■仕訳の実務経験 ■決算・財務諸表作成のご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 法人の税務処理及び税務申告を担当いただく予定です。 会計のみならず、税務の専門的能力・経験を有する方を募集します。 【業務内容】 ■監査法人の予算及び決算のとりまとめ、税務申告書作成、各種監査・調査対応等。 ■KPMG 海外へ提出するレポートのとりまとめ。経理部業務実施及び管理。（出納、月次決算等） ■事業部からの会計処理その他、経理・税 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■税務の実務経験 ■税務調査を主で対応された経験 【歓迎要件】 ■税理士資格保有者 ■TOEIC730点以上 ※アシスタントマネジャークラスは650点以上、マネジャークラスは730点以上のTOIECスコアが必須 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■報酬の一連のスキル（他社事例などを展開） ■Excel（ピボット、関数等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる 【歓迎要件】 ・日常会話レベルの英語力 【働き方】 ・クライアントワークは行わずEYグループの監査法人をご担当いただ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、 事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事領域における幅広い経験、柔軟な対応力 ・労務、報酬、評価、制度企画等のいずれかの領域で一定程度の経験がある ・36協定やPayroll、社会保険等について基本的な知識がある 【歓迎要件】 ・100人以上の従業員を対象としたHRBP経験 ・英語力（主に... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■AML/CFT関連業務 AML/CFTに関する施策の推進・運用 関連法規制や当局ガイドラインを踏まえた社内規程・手続の制定・見直し eKYC、取引モニタリング、疑わしい取引の届出、経済制裁対応その他金融犯罪対応 ■決済ビジネスを中心としたコンプライアンス業務 加盟店監視や不審な取引の分析・報告 コンプライアンス・プログラムの運用 コンプライア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■決済ビジネスにおけるAML/CFTを含むコンプライアンス業務に関する経験 ■金融事業会社での当局対応経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 【組織状況/現状課題】 人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用ま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験 ・組織人事コンサルティングのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【事業概要】 エナジー事業部は、太陽光に関わるビジネス、DMM.makeブランド商品の製造、商社機能をもつ事業部です。 中でも太陽光のビジネスは業界内でも有名でトップクラスの売上規模を誇ります。 40以上の事業を展開するDMM内でも歴史があり、また規模感の大きい事業部となっております。 ・太陽光関連 産業用部材販売（パネル/ケーブル等） 住宅用部材販売（住宅用蓄電池） 発電所の運営（北海道・東北 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■太陽光業界の営業経験者 ■出張可能な方 ■普通自動車運転免許の保有者 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/期待する役割】 現在同部は部長とメンバーの2名となっております。 課長職については部長が兼任という形になっており、社長が一部業務を担っている状況です。組織力強化の観点からも今回新たに課長職をお任せできる方を外部からお迎えしたいと考えております。 将来的には部長を目指し、決算を含めた取りまとめを行っていただきます。 【職務内容】 同社の経理として以下業務をお任せ致します。ご入社後は細か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■決算業務経験（主担当としてのとりまとめ） ■管理会計（原価管理・業績管理・予実分析等）の経験 ■マネジメント経験（人数・タイトル不問） ※規模やタイトルは不問で、業務進捗管理や部下のフォロー、上司との方針/業務計画立てのご経験のある方を重視しております。 ... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都八王子市子安町 |
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| 仕事内容 | プロダクトの成長とマルチプロダクト化が進む当社において、カスタマーサクセスオペレーションの中核メンバーを募集します。本ポジションは、事業成長と顧客体験の向上を実現するために、カスタマーサクセス業務の設計・改善をリードするポジションです。 【具体的な業務内容】 ■カスタマーサクセスにおける業務プロセスおよびオペレーション設計・改善 └業務効率に関する課題ヒアリングや改善提案 └システム導入やツ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・SalesOps /CSOps等、オペレーション改善業務のご経験 ・カスタマーサクセスのご経験 ・営業企画のご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 プライム上場、売上高1兆円にせまる同社において下記IR業務をお任せ致します。 ■情報管理業務 ・業績・決算情報の収集・分析 ・各セグメントの状況把握 ・市場・業界・他社状況の把握・整理 ・株主・投資家・アナリストの状況把握 ■開示資料策定・公開 ・決算・中計の資料策定 ・開示資料の説明シナリオ作成 ・社内整合・承認等取得 ・東証・当社ホームペー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・財務・経理・経営管理等の経験 ・日常会話レベル以上の英語力 【歓迎要件】 ・IR経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 プライム上場、売上高9,904億円、海外売上比率89.2%を誇り、グローバルカンパニーである同社において同社の人事領域におけるサステナビリティ取り組みを強化・推進していくことが課題となっております。また、2022年度より、脱炭素社会・循環型社会の実現、人権の尊重、ダイバーシティ&インクルージョン、持続可能なサプライチェーンマネジメントをサステナ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 英語ビジネスレベルを持ち、以下のどちらかの業務の企画立案・推進経験がある方 ・サステナビリティ関連 ・グローバル人事関連 |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2022年11月に立ち上がったBizOpsチームは、「Salesforceなどの営業系ツールを活用したデータドリブンなビジネスオペレーションの実現」を責務としてビジネスサイド全体の業務オペレーション改善と関連システムの導入/整備を進めてきました。現在までに業務効率化に向けたOps設計、データ活用環境整備を目的としたシステム導入（BIツールや企業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 要件 ※下記いずれか ・業務改善経験 ・部署の課題特定から問題解決までのご経験 ・Salesforce認定アドミニストレーター資格またはSalesCloudでの同等の運用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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