| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】組織強化のための増員募集 IR活動のさらなる強化と組織体制の充実を目的とした募集です。現在、決算説明会資料や統合レポートなど、当社の企業価値をステークホルダーへ伝える重要な開示物の企画・作成業務が特定のメンバーに集中しています。また、今後の体制変更も見据え、業務の継承と組織力向上を図るため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 【職務内容】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IR業務経験者もしくは証券会社アナリスト／機関投資家としての経験 ■英語力：TOEIC800点以上もしくは英語の読み書きが問題なくできるレベル ■財務・会計の基本的な知識 |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションは、顧客の経営課題、事業戦略、組織課題を起点に、生成AI／AI Agentによって変革すべき業務領域を特定し、BPR構想から実行フェーズの立ち上げまでをリードする立ち位置です。 特定のAIソリューションや個別業務への適用を起点とするのではなく、経営層・事業部門・DX部門との対話を通じて、「どの業務を、なぜ変えるのか」「どの程度の経営・業務効果を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 コンサルティングファーム、SIer、ITサービス企業、事業会社におけるDX推進、業務改革、データ/AI活用推進のいずれかの立場で、以下の経験・スキルを有する方。 ・顧客または自社の経営課題・業務課題を整理し、業務改革/DX施策として企画・推進した経験 ・構想策... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。 この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。 ・外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置 ・リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Emp |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ※以下いずれか必須 ・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 【歓迎要件】 ・ヘッドハンティング／ダイレクトソー... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社 【業務ミッション】 SLE（Starlight Engine）社における補助金事業管理担当（シニアポジション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書の写真貼付必須※ ■以下いずれかの実務経験 ・国・自治体等の交付者側で、大型の補助金事業（数十億～数百億円規模）の執行管理・審査・モニタリング業務に従事した経験 ・補助金の受給者（Applicant/実施者）側で、大型補助金事業の実績報告・執行管理・監... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 現在、部長が課長を兼務している状況のため、組織体制の強化を目的に、将来的に課長として組織を牽引いただける候補者を募集します。 入社後は、社内からの法務相談対応や契約書審査を中心にご担当いただき、業務や組織への理解を深めていただきます。将来的には、課長としてメンバーのマネジメントや組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務における契約書審査の実務経験（目安2～3年以上） ■何かしらのリーダー経験 ※業界経験、管理職経験、コンプライアンス経験、英語力は必須ではありません。 【歓迎要件】 ■コンプライアンス関連業務の経験 ■エレクトロニクス、電機、商社、流通業界等での法... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | ★ JBCCグループのHRBP（Human Resource Business Partner）として、担当事業部における人事戦略の立案・実行をリードいただくポジションです。 経営層および事業責任者と密接に連携し、ビジネスパートナーとして組織・人材の両面から事業成長の実現を推進いただきます。 単なる人事制度の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担い、事業に直接イ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事領域（領域不問）の実務経験３年以上 ■人事領域において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーとの折衝、レポーティング経験 【歓迎要件】 ■セールス等の現場経験のある方 ■人事経験を活かし、HRBPとして活躍したいという強い想いを持っている方 |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【具体的な職務内容】 ■採用業務 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案 ・組織開発業務 ・評価制度設計/運営 ・社内イベントの運営 ■組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRA経験3年以上 ■採用RPO経験 【歓迎要件】 ▼事業会社における組織開発経験 ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません ▼幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ▼エンジニア採... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織のミッション】 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、 会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。 【職務内容】 本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかにおいて2年以上経験のある方 ・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験 ・新卒採用ブランディング・マーケティング経験 【歓迎要件】 ■上場企業での新卒採用経験 ■採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | ・コンプライアンス施策の企画・推進（浸透施策、Operation整備、ポータル構築等） ・海外拠点を含むグローバルコンプライアンス体制の整備・運営 ・コンプライアンス研修や啓発活動の企画実施・トレース ・動画コンテンツや社内ポータルを活用した情報発信 ・法令改正や事業環境の変化に対応した社内規程・ルールの整備 ・不正・不祥事防止に向けた施策の企画、リスク分析および改善提案 ・経営層向け報告資料の作 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） ・高い誠実性・倫理観を持って業務に取り組める方 ・相手の立場を尊重しながらコミュニケーションが取れる方 ・課題解決や企画業務に興味がある方 ・新しいことにも前向きに挑戦できる方 【歓迎要... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・人材戦略/諸制度の企画立案、運用 ・就業規則、諸規程の制定・改廃 ・人件費予算・人員計画の編成および運用管理 【募集背景】 高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる、職務（ジョブ）を基準とした人材配置・評価制度の整備を進めています。これに伴い、新たな人事制度や処遇設計を企画・推進できる人材を募集します。 本ポジションでは、業績 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度設計に係る実務経験（5年以上） ・ジョブ型人事制度の導入、設計、推進のご経験 【歓迎要件】 ・人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験 ・人事系プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ＼横浜駅からも徒歩圏内です／ 【大手外資系家電メーカー】 今回は、人事部での事務アシスタントをお願いします。 人事経験は不要！韓国語スキルを活かしてお仕事しませんか？ 社員登用実績もありますので、頑張りがいがありますね。 横浜駅からも徒歩圏内で通勤便利です！ 【仕事内容】 人事部での事務アシスタント（韓国語使用あり） 1と2のどちらかの業務を担当していただきます |
|---|---|
| 応募資格 | ■韓国語の会話＆読み書きが可能な方 ■Word・Excel（基本操作）、PowerPoint（資料作成） |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 勤務地 | 各線「横浜駅」徒歩10分、みなとみらい線「新高島駅」徒歩1分、市営地下鉄「高島町駅」徒歩7分 |
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| 仕事内容 | 【概要】 ZettaJouleは日本発の次世代革新炉技術・高温ガス炉を米国、そして日本を含む全世界に社会実装を目指す会社です。急増する分散型クリーンエネルギーの需要に応え、産業の脱炭素やエネルギー安全保障の改善に貢献し、より平和かつ持続可能な社会に貢献することを目指しているスタートアップです。日米に拠点があり、創業は2023年8月15日、従業員数は60人以上（業務委託含む）の会社です。 このポジシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■秘書経験：役職問わず、秘書業務のご経験がある方 ■ビジネスレベルの英語力： 英文メールでの円滑な交渉・調整、資料作成が可能な方 英語での日常的なコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ■大企業や外資系企業での秘書実務経験がある方 ■ 海外メンバー... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は2022年にグロース市場に上場し、2026年11月に創業13周年を迎えます。 今後も更なる成長に向け、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 今回ご入社いただく方には、同社の財務経理部門をリードしていただく予定です。 部門メンバーと協働し、オーナーシップを持ちながら業務を推進してくださるお仲間を募集しています。 【業務内容】 同社の財務経理部門は、会社全体の財務 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での経理業務の実務経験（3年以上）もしくは監査法人での業務経験（3年以上） ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼開示書類作成経験 ▼連結決算及び連結決算体制構築経験 ▼子会社の管理、管理体制構築経験 ▼ITツール等を活用して業務効率化・業務プ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 「完全メシ」ブランドの主に法人向け事業の拡大に伴い、営業業務部門における受発注管理およびオペレーションの最適化を担います。 日々の受注取りまとめにとどまらず、複雑化する商流の整理や、現行プロセスの効率化・改善を、チーム、他部署と連携しながら推進いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・受発注システムや営業管理システムなどの運用 ・受発注、請求等の |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※写真付履歴書のご提出お願い致します ■メーカー、卸業、小売業でSCM、受注管理業務経験（2年以上目安） ■受注に関連するシステムにおける属性管理経験 ■受発注に関連するシステムや仕組みについての業務改善経験 【歓迎要件】 ▼食品メーカーでの勤務経験もしくは... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事部の労務チームに配属し、人事給与システムのデータベースの運用、管理をお任せします。 ・人事関連システムの保守運用（設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等） 対象システム：人事給与システム：COMPANY、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム等 ・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■「COMPANY」（人事・給与/WebService/就労）のマスタ管理、データ抽出、設定変更、検証等の実務経験 ■情報システム部門、外部ベンダー等と連携しながら課題解決を進めた経験 ■Excelを用いたデータ集計・加工スキル 【歓迎要件】 ▼給与・賞与計算... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 同社知的財産部において、権利化～権利活用までの知財業務をお任せします。 事業部カットで担当分けをしており、技術開発部門と連携しながら業務を進めていただきます。 ≪詳細≫ ご入社後は、部長もしくは副部長の下でスキルや知識を習得しながら業務に臨んでいただきます。 ・研究部門の出願対応、中間処理 ・他社特許調査 ・IPランドスケープ ・異議申立対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時に履歴書へ顔写真の添付をお願いします※ ■企業の知的財産部門または特許事務所での特許権利化に関する経験 【歓迎要件】 ▼知的財産管理技能検定2級 ▼共同開発契約などの技術関連契約の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。 ＜職務内容に＞ ▼制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします ■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ■目標・評価の運用および改善 ■昇進・昇格、任用に関する企画・運用 ■昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用 ■人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事制度・人事施策の企画または運用のご経験（1年以上の実務経験） 【歓迎要件】 ・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など） ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・サクセッシ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 同社法務部門では、国内外のグループ会社や事業部門と連携しながら、グループ全体の事業成長を法務・コンプライアンスの面から支えています。 本ポジションでは、まずは契約書レビューや法律相談対応、コンプライアンス推進業務を中心にご担当いただきます。その後は、ご希望や実務レベルを踏まえながら、リスクマネジメント、グローバルガバナンス、M&A関連業務、商 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に顔写真貼り付け必須です※ ■企業法務の経験 【歓迎要件】 ・製造業での法務経験 ・英語力（目安：TOEIC700点以上） ※すべてを満たしている必要はありません。入社後の業務を通じて、段階的に経験を広げていただくことを想定しています。 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋一丁目 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用背景】 NTT東日本グループの財務業務は、正確性・迅速性に加え、経営高度化への貢献が一層求められており、社会やお客さまへの価値提供を継続的に高めるには、事業を支える財務機能も進化し続けなければならない状況があります。財務現場には標準化、ナレッジ化、データ活用、AI/DX活用を前提とした業務変革により、さらに高度化できる余地があることから、2026年7月 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のすべての経験・資格をお持ちの方 ■企業における財務・経理実務経験（3年以上） 例：会計決算、税務、資金管理、管理会計、予実管理 等 ■日本商工会議所簿記検定２級相当以上の資格 ■DX活用により財務業務の改善を推進した経験 例：関係部門やDX推進組織と... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ■こんな方にオススメ！ ・小規模な企業で採用業務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。 ■ポジションの特徴 ★振り返りを実施しながら、新たな採用施策にチャレンジできる環境です。 ★社長、役員、現場のリーダークラスや若手社員らと協力して活動を行っており、 現場とのコミュニケーションが多いです。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用のご経験がある方（採用職種問わず。5年以上） ■3名以上のマネジメント経験をお持ちの方 （3年以上） 【歓迎要件】 ・IT業界に関する知識 ・エンジニアの採用経験 ・比較的規模の大きな採用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎2-9-3 |
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