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| 仕事内容 | 【東京】船舶の運航管理／船・港の選定、荷主との連携/船舶・航海系資格を活かせます/残業月15H |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要なPCスキル: ・Excel・Word／初級程度 ・普通自動車運転免許必須（AT可） ・海運業でのオペレーション経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区銀座6-14-20 香蘭社ビル3階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【新居浜市】船舶安全運航本部◇年間休日126日◇残業15時間◇転勤なし |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許（AT可） ■歓迎条件： ・海技免状（航海／機関） ・船長／機関長経験者 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 320万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県新居浜市新田町1-1-17 勤務地最寄駅：ＪＲ予讃線／新居浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【東京】外航船の管理・連携＜英語活用◎＞◆完全週休二日◆年休126日◆残業月15H◆130年の歴史 |
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| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも満たす方 ・海技士免状（航海）３級以上の保有者 ・乗船経験 ・TOEIC(R)テスト600点以上の方 ■歓迎条件： ・造船所での設計関連経験 ・船舶の管理もしくは売買経験 ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区銀座6-14-20 香蘭社ビル3階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【愛媛県／新居浜】◆内航船代理店業のサポート◆年休126日◆完全週休二日制 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上記業務内容に興味のある方 ・基本的なPC操作が可能な方（Word／Excelなど） ☆応募時に業界知識は不問です ☆勤務地である本社で丁寧に研修を行いますのでご安心ください ■歓迎条件： ・上記業務にかかわる何らかの経... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 320万円～495万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県新居浜市新田町1-1-17 勤務地最寄駅：ＪＲ予讃線／新居浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 会社名 | 青野海運株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒792-0003 愛媛県新居浜市新田町1-1-17 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1955年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,322百万円 |
| 従業員数 | 63名 |
| URL | http://www.aono.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、海上運送業、船舶代理店業、荷役請負業、船舶貸渡業を行っています。 ※取り扱い主要貨物…腐食性物質（無機化学薬品）、高圧液化ガス、一般ケミカル品（有機化学品）、その他 ※所属船舶…輸送船として、内航15隻・外航5隻を運航 ■青野海運グループのネットワーク： 青野海運グループは、青野海運を中心に系列企業3社で構成され、業種は海運業から陸運業、ソフト設計等、多岐にわたっています。 ■青野海運グループの特徴： 青野海運グループは、創業以来の社是ともいえる「和合」の精神に基づき、事業を通じて社会に奉仕する事を社訓として掲げています。すなわち如何なる時代でも社会に必要とされるために「価値ある存在として進化を続ける企業」が同社グループの目指すべき姿と考えています。近年同社グループの事業においては海上運送業・エレクトロニクス事業の分野で、本格的な海外進出を果たし、その規模も連結売上高の2割を超えるに至りました。今日も青野海運グループの事業が世界の物流の一翼を担い、世界の産業に最先端の技術を供給しています。 ■青野海運グループのコンプライアンス： 同社グル－プでは、コンプライアンスは、絶対的優先課題であることを認識し、その実現のため法令等遵守を経営の最重要課題として位置付け、組織的に取り組みしていくことにより、コンプライアンス重視の企業風土を醸成していくことを目指しています。そのための組織体制として、代表社長を委員長とし、グループ会社役員で構成されるコンプライアンス委員会を設置し、定期的にコンプライアンスに関する推進施策や社会倫理やルールに関する諸問題について協議しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
