求人数510,701件(11/22 更新)

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11/22更新!秩父産業株式会社会社ID:109326の転職・求人情報

4件中 1~4件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【松戸市/土日祝休】土木施工管理◇年休123日/残業10H以内/転勤なし/公共工事95%で安定基盤
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・2級土木施工管理技士資格をお持ちの方 ・普通自動車免許
給与 <予定年収> 480万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県松戸市東松戸2-20-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【松戸市/土日祝休】土木施工管理◇年休123日/残業10H以内/転勤なし/公共工事95%で安定基盤
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・土木工事の施工管理経験をお持ちの方(分野・規模・年数などは不問) ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件: ・2級以上の土木施工管理技士
給与 <予定年収> 420万円~520万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県松戸市東松戸2-20-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【松戸市/土日祝休】土木施工管理◇年休123日/残業10H以内/転勤なし/公共工事95%で安定基盤
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・1級土木施工管理技士資格をお持ちの方 ・普通自動車運転免許
給与 <予定年収> 545万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県松戸市東松戸2-20-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【松戸】高速道路に使用◎橋梁用伸縮装置の受注・委託生産管理◆安定の公共事業/残業月3H未満/土日祝休
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・工場内での生産管理(目安3年程度) ・工場内での品質管理(目安3年程度) ・金型設計や金型に関する製造業務に携わったご...
給与 <予定年収> 414万円~577万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県松戸市東松戸2-20-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無

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4件中 1~4件目を表示中

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

秩父産業株式会社の会社概要

会社名 秩父産業株式会社
所在地 〒270-2225
千葉県松戸市東松戸2-20-1
紹介文 -
業種 -
設立 年1952年5月
代表者 -
資本金 40百万円
売上 -
従業員数 125名
URL http://www.ccbind.co.jp/
事業内容 ■事業概要:
公共工事を多く請負い、橋梁・道路を中心とした土木工事施工、建材の製造・販売および卸売業を行っております。
■特徴(TOPICS)
当社は1952年の設立以来、重要な社会インフラである橋梁や道路の安全を支える施設・付帯工事で着々と実績を築いてきた会社です。
65年を超える歴史の中で培ってきたのが、お客様満足のために「良質な製品とハイレベルな工事管理能力を提供していくこと」。
規模拡大により社員の満足度を優先しているのも、社員の成長こそが高品質と高技術力の源泉になると確信しているからです。
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