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| 仕事内容 | 【愛知/西尾】プラスチック成形加工 ★未経験からモノづくりに挑戦/長期連休有/時間単位で有給可 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞<第二新卒可> ■必須要件： ・普通自動車運転免許 ・基本的なPCスキル ■歓迎要件： ・製造の経験 ■応募者へのメッセージ： ・未経験から製造職にチャレンジしたい方歓迎です。ベテランスタッフも多い... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社【愛知県西尾市】 住所：愛知県西尾市平坂町奥辰18-1 勤務地最寄駅：名鉄西尾線／西尾駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【愛知/西尾】品質管理（自動車部品）★未経験・第二新卒歓迎/長期連休有/時間単位で有給可 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞<第二新卒可> ■必須要件： ・普通自動車運転免許 ・基本的なPCスキル ■歓迎要件： ・製造の経験 ■応募者へのメッセージ：... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社【愛知県西尾市】 住所：愛知県西尾市平坂町奥辰18-1 勤務地最寄駅：名鉄西尾線／西尾駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 水処理プラントおよび堆肥化プラントにおける、各種施工管理（建築・土木・機械・電気）業務をご担当いただきます。 ※ご経験のある分野から取り組んでいただき、いずれは全種の施工管理業務を学んでいただきます。 【具体的には】 ・施設：一般廃棄物最終処分場、農・漁業排水処分処理施設、下水処理汚泥堆肥化施設、公共下水道施設等 ・工期：半年~1年 ※最長2～3年／出張期間：半年～1年 |
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| 応募資格 | ◆必須 プラント施工管理（築・土木・機械・電気）のいずれかの経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 共和化工株式会社 |
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| 所在地 | 〒444-0305 愛知県西尾市平坂町奥辰18-1 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 運輸・倉庫 |
| 設立 | 年1962年7月 |
| 代表者 | 吉村 俊治 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 300百万円 |
| 従業員数 | 27名 |
| URL | https://kyowakako-kk.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容 ・熱硬化性及び熱可塑性樹脂成形品の加工（主に自動車部品、重家電部品、OA部品） ・競争力維持・強化のための設備導入・更新は随時、行っており、販売先の動向を先取りした経営戦略を心がけています。 ■特徴 ・創業1962年、業歴60年の老舗プラスチック成型加工業者です。 ・社長を中心にあえて管理者を設けず、フラットな組織構成となっています。理由は仕事を行う上でコミュニケーションの円滑化は重要であると考えており、“仲間意識”を醸成し、風通しの良い職場環境づくりを目指しているからです。 ・インサート成形品(プラスチックの内部に金属を挿入する技術)を得意とし、可塑性樹脂製品及び熱硬化性樹脂製品を取り扱っています。 ・熱可塑性樹脂：PP、AES等の汎用材からPPS等のスーパーエンプラまで対応致します。またシートベルト部品等を代表としたインサート成形品や軟質樹脂を使用した車体部品など幅広い製品に実績がございます。 ・熱硬化性樹脂成型：創業当時より実績のあるフェノール樹脂、ユリア樹脂等を中心に様々な材料で対応可能です。 ■当社の強み ・「質の高い製品づくり」をテーマにお客さまの要望で特に多い“品質”に応えることで技術を向上させ、結果、不良率の少なさで販売先から評されることもあります。 ・技術力向上のため人材育成に注力しており、特に人材育成による技術力向上は仕事のやりがいに直結していると感じているため、力をいれています。 具体的には自社のみならず、外部の成形機メーカーや業界新聞である日刊工業新聞の行う研修など積極的に活用しています。 ・「スーパーエンプラ」と言われるた耐熱性(１５０℃以上の高温に耐える事ができる)を帯びたプラスチック部品に対応。 これは自動車のエンジン部品など高温を発する箇所においても金属の代替え部品となり得るものです。 ■社長の思い 企業の収益力を念頭に“少数精鋭”の経営を心掛け、少数精鋭の強みとして以下を推し進めています。 （1）多能工化が進むにつれ、連携した作業が多くなり、チームワークが良くなること （2）多能工化により1人1人の技術力向上が生産性を引き上げ、結果として従業員の報酬に反映すること （3）大企業の現場にありがちな“職場の孤独”がなく、仕事だけではない人間関係が構築されること |
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