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| 仕事内容 | 【職務概要】 ◎中途採用業務 ◎HRBP業務（想定） 【職務詳細】 同社を中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。 ◎中途採用業務 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社での中途採用業務経験2年以上 ■生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ■中程度のOfficeスキル (v-lookupや複合関数などを多用します) 【尚可】 ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階 東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・派遣先等、 会社が指定する場所を含む） |
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| 仕事内容 | 吉積ホールディングスにて海外展開している8拠点（Vietnam/Indonesia/Singapore/Thailand/China/Taiwan/India/Brazil）の事業統括をいただきます。 【採用背景】 グループ全体のグローバルグローバル事業拡大に向けた募集となります。 【同ポジションのミッション】 同社グループのGlobalでの収益拡大及び各拠点での当社プレゼンス最大化 【具体 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語コミュニケーション（平均月1回の海外出張） ■ITビジネス経験（IT業界における事業企画、または事業推進の実務経験） ■10名以上の組織マネジメント経験（計数管理含む） 【歓迎要件】 ・海外ビジネスの立ち上げ、または海外拠点との実務的な折... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 以下の総務・改善業務をリードしていただきます。 【職務詳細】 ■戦略的総務機能の実行と改善（ワークプレイス／環境整備） ・社員の生産性とコラボレーションを促進するオフィス環境の維持／改善および運用ルールの策定／見直し ・固定資産、リース資産、各種共用設備の購入・管理および適正化の推進 ・BCP（事業継続計画）の運用・定期的な改善活動および防災・防犯対策の実行 ・文書管理方針に基づく |
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| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での総務の実務経験(3年以上目安) ・基本的なITリテラシー(Google Workspace、Slack、Zoom等のビジネスツールの使用経験) 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・後輩の指導や育成、または業務レビューの経験 ・小規模なチームリーダー... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階 東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所 リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 ●メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） ●サブミッション ：HRBP 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 【職務詳細】 1. 戦略的採用（Talent Acquisition） 【目的】事業を伸ばすための最適な人材獲得 要件定 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■IT中途採用の実務経験（3年以上）： エンジニア・コンサル採用経験者は大歓迎。 ■攻めの採用スキル： スカウト運用、およびエージェントとの強固なリレーション構築力。 ■高い交渉・調整力： 経営層や現場、候補者との円滑な合意形成。 ■学習意欲： 生成AI等の最新技... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階 東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・派遣先等、 会社が指定する場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は現在、IPO（株式公開）準備を本格化させており、事業・組織ともに急成長を遂げているフェーズです。 この重要な変革期において、経理財務領域のコアメンバーとして、経営陣と共に会社の未来を創っていただける方を募集します。 連結経理、開示、内部統制といった高度な専門業務をリードし、会社の成長を力強くドライブしていただくことを期待しています。 親会社および子会社を含めたグループ全体の経 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■上場企業（その子会社を含む）またはIPO準備企業における経理実務経験 ■マネジメント経験（チームリーダー以上、人数は問いません） 【尚可】 ・IPO準備を主担当として推進した経験 ・連結決算の実務経験 ・開示資料（決算短信、有価証券報告書など）の作成経験 ・内... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階 東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所 リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む |
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| 仕事内容 | 親会社および子会社を含めたグループ全体の経理財務業務をリードし、IPO準備を推進する中心的な役割を担っていただきます。 【採用背景】 現在、IPO（株式公開）準備を本格化させており、事業・組織ともに急成長を遂げているフェーズです。 この重要な変革期において、経理財務領域のコアメンバーとして、経営陣と共に会社の未来を創っていただける方を募集します。 【具体的な職務内容】 ■連結/単体決算業務（年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業（その子会社を含む）またはIPO準備企業における経理実務経験 ■マネジメント経験（チームリーダー以上、人数は問いません） 【歓迎要件】 ・IPO準備を主担当として推進した経験 ・連結決算の実務経験 ・開示資料（決算短信、有価証券報告書など）の作成経験... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。 これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。 本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。 まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。 ■ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験 【歓迎要件】 ▼HRBPの実務経験 ▼採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務な... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。 メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます。（若いメンバーのサポートもお願いする場合があります）基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。 【具体的な |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用業務経験2年以上 【歓迎要件】 ▼IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ▼エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 会社名 | 吉積ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2018年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 910百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| URL | https://www.yoshidumi.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・グループ会社の経営管理およびこれらに付帯する業務 ・事業戦略立案 ■グループ会社の特徴： ・クラウドエース株式会社…Google が展開する Google Cloud の導入・開発・運用をワンストップでサポートするプロフェッショナル集団です。 日本初のプレミア認定パートナーとして圧倒的な技術力と、きめ細やかなサポートで業種業態問わず非常に多くのお客様の日々の業務を支えております。 今後もクラウドを始めAIや機械学習など最先端の技術に取り組むことで豊かな社会と希望溢れる未来に貢献していきます。 ・吉積情報株式会社…顧客の課題解決に伴走し、企業が成長する余白を生み出す。 |
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