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| 仕事内容 | 【在宅可】システムの導入・開発・保守＜保険販売支援・業績管理パッケージ＞◆日本生命GのIT戦略企業 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発経験 ・システム要件定義など上流経験 ■歓迎条件： ・保険系の業務知識 ・金融系の顧客向けの開発経験 ・3～10人前後のメンバーの管理経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 690万円～1,005万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア 勤務地最寄駅：各線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 会社名 | ニッセイ情報テクノロジー株式会社 |
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| 所在地 | 〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア |
| 紹介文 | ★世界最大級の保険会社「日本生命」グループのIT戦略企業★ ■世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略企業として1999年に誕生。安定した経営基盤を有しながら、個人保険、販売支援、会計、人事、ヘルスケア等、多様な業務分野に精通し、単なるシステム開発に留まらず業務や事務の設計から提案できる「プロフェッショナル集団」です。 ■日本生命／一般市場向けにソリューションサービスを提供しています。内販：外販＝4：6程度で、一般市場で必要とされる技術・ソリューションを持ち合わせています。 ■多様な業務分野に精通しているため、それぞれの分野でのプロフェッショナルを目指す選択肢も、分野を超えたキャリア形成という選択肢も叶えられます。 ■業界内でいち早く「保険窓販のペーパレス化」を実現する等、時代の先を行く先進性を持ち合わせています。 ■親会社の日本生命も先端IT活用を経営基盤の核と置いており、同社は日本生命グループ内でも重要な役割を担っています。今後、IT推進がさらに進み、より存在感のある組織へと成長が見込まれます。 【社風・働き方】 ■週1回NO残業デーを実施（平均残業時間 27.6時間）■テレワーク推進（2018年度申請者数400名/8月現在） ■産休育休取得者数55名（2016年実績） ■月1有給取得奨励（2017年度平均実績15.8日） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理、その他IT・通信系 |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 矢部 剛 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | 79,026百万円 |
| 従業員数 | 2,611名 |
| URL | https://www.nissay-it.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 日本生命グループのIT戦略を担う会社として1999年に誕生しました。設立以来、保険契約の販売・管理、資産運用から会計・人事に至るまで、保険会社の全ての業務に関する豊富なノウハウを活かしながら、日本生命のみならず多くの保険会社や金融機関に多様なシステムソリューションを提供しています。また医療・介護領域にも進出し、「ITのチカラ」で社会に安心を届けています。 ・保険および金融に関するシステムサービス、医療および介護に関するシステムサービス ・ネットワークサービス、アウトソーシング、収納代行 等 ■同社の特徴： 日本最大級の生命保険会社をシステムサポートする中で得た、販売管理・契約管理・資産運用・会計領域の総合的な業務知識とシステム構築経験を活かし、コンサルティングからシステム開発／運用、BPOに至るまでのクオリティの高いサービスの提供を通じて、顧客のビジネス全体を俯瞰した、システム構築にとどまらないベストソリューションを提供します。 ■同社のビジョン： 刻々と変化していく社会・経済環境の下、企業活動の主たる基盤としてのITには、先見性と高い次元での社会性・品質・生産性・柔軟性が求められています。このような動きに対し、同社は顧客の立場で、また自らの問題として、保険の情報システムをベースとした金融・医療介護領域、ならびに関連領域に至るまで、ITの未来とその理想の実現を真剣に考え続けています。また日々地道な作業を積み重ねている専門家集団でもあり、顧客の課題について実務的な観点からしっかりと地に足のついたソリューションが提供できると自負しています。今後も、顧客のIT戦略を「ずっと支える」とともに、「もっと役立つ」パートナーとして一層のサービス向上に努めていきます。 ■同社理念： 同社は「貢献」「創造」「尊重」を基本理念としています。 ・「社会や顧客への貢献」…専門領域の高い知見で良質なITトータルサービスを提供し、社会や顧客に貢献します。 ・「新たな価値の創造」…新しい発想や技術を追い求め、新たな価値を創造し続けます。 ・「人の成長と尊重」…社員の成長を大切にし、顧客や共に働くすべての方を尊重します。 |
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