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| 仕事内容 | 【フルリモート】新規企画兼編集ライター※IT系ハイキャリア人材紹介を展開／残業ほぼなし・裁量権◎ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ブランディングや広報に関連するご経験 ・Web記事や動画などを活用したコンテンツマーケティングのご経験 ・Web媒体でのライティング経験 【歓迎】 ・事業立ち上げ期の会... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋5-12-11 天翔新橋5丁目ビル8F 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【フルリモート】営業企画 ※ITハイキャリア人材紹介事業を展開／残業ほぼなし／役員直下で裁量◎ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須＞ ・ITや人材、広告業界など、無形商材における法人営業のご経験（目安3年程度） ・Excel、PowerPointのご経験 ＜歓迎＞ ・人材業界での経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋5-12-11 天翔新橋5丁目ビル8F 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 会社名 | 株式会社プリセプト |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋5-12-11 天翔新橋5丁目ビル8F |
| 紹介文 | ■同社は主にハイクラス求人を扱って人材紹介を行っています。 顧客は、日本や世界の市場を見据えた5000を超える各界のエグゼクティブリーダーカンパニーなど。 もちろん、人材ビジネスを軸に、人材や企業の豊富な情報を保有しており、そのデータベースを基に様々なビジネス展開を計画中です。 ■同社の社名には『新しい教え・教訓』という意味があり、人材ビジネスを通して企業や社会を活性化し、世界をリードしていく日本を創るという意思がこめられています。そういった想いに共感したメンバーが集まり、意識高く生産性も高いサービスを展開しています。 【実績例】 ■リクルートエージェントランキング 高年収決定ベスト10(過去3度ランクイン) ■Biz Reach 2016年度MVP ■消費財系/経営コンサルファーム 年間決定数TOP ■事業再生ファーム 年間決定数TOP |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 年2005年8月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| URL | http://www.precept.co.jp/ |
| 事業内容 | ■概要： 当社はCFOなど役員クラス、マネージャー、部長Sプロジェクトリーダーなどマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を行っております。 クライアントは数人規模の企業様からベンチャー企業、中規模・大手企業さまなどを中心に1500社以上の実績があります。 後継者・スピンアウト事業の経営者・参謀や右腕といった経営者クラス案件から事業部統括など部門長クラスやセクター・セクション統括の課長クラスなど様々な企業課題を解決出来る人材を提供し、クライアント企業の業績拡大や成長に貢献してまいりました。 ■事業内容： ・人材紹介業務 ・ヘッドハンティング業務 ・ビジネスコンサルティング業務 ・ヘッドハンティングサイト「プレミアムクラブ」運営 ■木内代表より： 「日本を世界から尊敬される国にする」 世界を代表するトップリーダーを日本から輩出したいと考えています。 社会、社員、家族へコミットメントし、責任をもって結果を出せる人材を育てる必要があります。自分のためだけでなく、周囲に貢献し責任を果たす「人財」が増えることで日本そのものの価値が高まるはずです。 ■当社の強み 私たちは、「ITはすべての産業の基盤であり、優秀な人材が社会の発展を支える」 という理念のもと、IT・ハイキャリア人材に特化した転職支援を行っています。 【産業の成長を支える人材を輩出】：単なるマッチングではなく、企業の課題解決に直結する人材を紹介。 【IT・ハイキャリア専門のノウハウ】：各業界のDXやIT戦略を理解し、最適な人材提案を実施。 【情報格差をなくし、次世代に価値を残す】：ITの力で社会を豊かにすることを使命とする。 企業と求職者、双方の成長を実現するため、専門性の高い支援を提供しています。 |
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